joselitobortolotto
No artigo 482 da CLT estão discriminadas as causas que podem levar o empregador a dispensar o empregado por um motivo justificado, ou seja, a Dispensa Com Justa Causa. Na verdade uma coisa é certa, sempre que ocorre uma dispensa com justa causa o empregado perde praticamente todos os seus direitos, assim invariavelmente ocorrerá uma reclamatória trabalhista e caso o patrão não consiga comprovar de forma efetiva documentalmente correrá um grande risco de perder a ação.
Não existem santos. Tanto empregados utilizam de falsos expedientes, assim como o empregador em muitos casos procuram levar vantagem e ganhar tempo forçando o empregado buscar a justiça para fazer um acordo posteriormente, assim promove uma justa causa irreal.
Dentro as dispensas com justa causa, a letra “e” do art. 482 talvez seja uma das mais difíceis em qualificar. O que seria desídia? Bem, podemos entender que a desídia seja uma diminuição de produção ou produtividade sem causa aparente (uma doença, por exemplo), ou quem sabe a queda na qualidade dos serviços, ou ainda a perturbação no local de trabalho, atrasos constantes, e correlatos.
Para que haja a dispensa com justa causa o empregado precisa demonstrar constância nestes maus procedimentos, assim como o patrão deve efetuar as providências necessárias anteriores, ou seja, advertências verbais e por escrito e suspensão do serviço para que seja caracterizada de forma indubitável a falta de Desídia. Após todos estes procedimentos que venha a demonstrar que o empregado apesar de todas as advertências não mudou o seu procedimento, então neste caso o empregador possa fazer a dispensa com justa causa.
O empregador também deve estar ciente que um empregado que não sabe exercer a sua função para que foi contratado nem sempre caracteriza desídia, pois para isto serve o recrutamento e seleção, assim como o contrato de experiência que pode ser estendido até 90 dias, tempo suficiente para o patrão analisar a competência do funcionário. Não se deve em hipótese confundir incompetência com desídia.
Não deve esquecer nunca os patrões e empregados no binômio crime e castigo. Todas as faltas têm de ser punida e corrigida de imediato, caso isto não ocorra será subtendido um perdão tácito, assim não tem porque haver uma punição posterior, pois a concordância com a falta sem uma punição descaracteriza a indisciplina.
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JOTABE BLOG ECONOMIA 
Caramba aula de leis trabalhistas.
Abraços forte
fui manda embora por justa causa gostaria de saber se fica marcado na carteira de trabalho ?
Não. Se houver qualquer menção do motivo da rescisão na CTPS você pode inclusive pedir uma retratação com uma ação de perdas e danos.
Gostaria de saber,trabalhei ano na firma comecei faltar por motivo familiar eu não leva atestado mais dava uma justificativa o porque eu faltava tanto e isso tambemestavo gestante mais mesmo assim nçao adiantava mais nada ate que então a firma me mandou embora por justa causa não sta marcado na carteira.SERA que isso vai impata de eu arrumar outro serviço
Para arrumar outro emprego não … porque a empresa não pode por lei fazer qualquer tipo de anotação do motivo da demissão …. entretanto nada impede que o futuro empregador de tirar informações no ultimo empregador fique sabendo ….
Ola, trabalho em uma empresa de call center a quase quatro anos entrei em 16/01/2009, no dia 11/12/2012 o Rh da empresa me deu um comunicado de desligamento por desídia com utima infração: Não comprimento de carga horária nos dias 03/12 (15 minutos), 04/12 (16 min.), 05/12 (19 min.), 06/12 (16 min.) e 08/12/12 (26 min.) – não sancionados. E a empresa me deu 3 dias para apresentar minha defesa.Pois no mesmo dia 11/12/12 fui no médico pra provar pra empresa que eu nao estava bem de saúde e peguei um atestado de 3 dias e mais dois encaminhamentos: 1 para o Otorrino por uma otite no ouvido e 1 para o Psiquiatra por começo de depressão e stress, no dia 13/12 fui no psiquiatra e o mesmo me deu mais 10 dias de atestado e dia 26/12 fui no médico novamente e pegue mais 2 dias de atestado por causa do meu ouvido, ou seja ja estou a 14 dias de atestado e provavelmente vou ter que pegar mais uns dias de atestado porque meu ouvido continua doendo e estou ainda com sintomas de depressão, se eu pegar mais 2 dias de atestado vou pro Inss. E tem mais um detalhe nas duas ultimas férias que gozei a empresa não fez em mim o exame períodico sendo assim creio eu que veio a lesionar minha saúde fisica e mental. Nesta situação a empresa pode me desligar por justa causa Desídia mesmo assim em tratamento ?
neste meu caso posso entrar com uma ação contra a empresa pois quais danos ?
Se você tiver afastado com os atestados até 15 dias ou posteriormente pela previdência, caso fique mais de 15 dias afastado, neste período a empresa não poderá efetuar a sua dispensa, pois o seu contrato está suspenso, entretanto quando você retornar ela poderá sim efetuar a sua dispensa com ou sem justa causa. Claro, após a dispensa você pode e deve recorrer junto a justiça trabalhista com o intuito de reverter a justa causa e para isso apresentar junto a justiça a sua defesa e suas provas.
…Ok, obrigado pelo o esclarecimento da duvida anterior…agora surgiu outra duvida peguei dia 28/12/12 mais 3 dias de atestado que somados com os anteriores, ja estou com 17 dias de atestado, como fica minha situação perante a empresa ja que a empresa me deu um comunicado de desligamento por justa causa, falando que minha rescisão contratual fica designada para o dia 02/01/2013 por conveniência sistêmica, e agora o que vai ou pode acontecer ? e o que devo fazer ?
OBS: tenho consulta marcada com meu medico particular dia 02/01/13.
Em principio nada muda …..a empresa irá efetuar a sua rescisão … depois você terá que discutir na justiça ….
Oi joselito,eu consegui reverte uma justa causa pois dois anos depois a empresa liberou o FGTS e as guias de seguro desemprego eu gostaria de saber se minha advogada tem direito no fgts e no seguro desemprego ou só na recisao .obrigado
Bem, quando você a contratou deve ter assinado um contrato onde estabelece as condições e o percentual a ser cobrado. Entretanto normalmente o advogado irá cobrar sobre o montante que você vier a receber inclusive o FGTS ….
Ok, mais eu peguei mais 2 dias de atestado hoje dia 02/01/13 que tenho que homologar amanhã dia 03/01/13 na empresa, mesmo estando agora eu com 19 dias de atestado, nao teria eu que passar pela pericia do inss primeiro antes da empresa me mandar embora ?
ou a empresa pode rescindir meu contratado de trabalho ja no dia 02/01/13 como esta em seu comunicado que a mesma me passou, sendo que esta marcado pra homologação no sindicato dia 12/01/13. E ai como fica a minha situação agora com 19 dias de atestado sendo que ainda nao passei pelo inss ?
Bem. se for ao INSS e o mesmo de afastar a partir do dia 03/01/2013 a empresa deverá aguarda sua alta da previdência … entretanto caso você a previdência não lhe afaste a empresa poderá sim dispensa-lo no dia indicado.
bom, fui na empresa hoje dia 03/01/12 homologar mais 4 dias de atestado anteriores ao dia 02/01/13 a empresa não aceitou esta certo isso ?
Ela só ira aceitar atestados de até 15 dias, entretanto ela poderá a qualquer momento pedir uma pericia com um médico presta serviço para ela.
Ok, mais a empresa rescindiu o meu contrato de trabalho dia 02/01/13 e a homolagação no sindicato vai ser dia 12/01/13, mais a empresa nao me encaminhou ate agora pro inss e nem marcou pericia pra mim com o medico dela sendo que tenho 19 dias atestado, a empresa pode rescindir meu contrato sem me encaminhar pro inss e sem marcar a pericia com o medico dela ?
Bem Wesley a empresa não irá encaminha-lo para a previdência, após os 15 dias de atestado é você que deve procurar a previdência social para poder da entrada no auxilio doença de posse do encaminhamento do médico que você está se tratando, então a previdência irá marcar uma consulta e um pericia e avaliar a sua necessidade ou não de afastamento.
ok, mais e empresa ja me mandou embora dia 02/01/13 pode isso acontecer ? o que devo fazer ?
Então acho que você deve procurar urgentemente a Previdência Social para tentar que ela te afaste por um período maior …..
Caro José,
a empresa que trabalho me informou que perderei 10 dias da minha férias devido minhas faltas no decorrer dos 365 dias. Isto é possível? caso sim, qual a base legal.
Período de faltas injustificadas Dias de férias a que tem direito
5 dias ou menos 30 dias
De 6 a 14 dias 24 dias
De 15 a 23 dias 18 dias
De 24 a 32 dias 12 dias
33 dias ou mais 0 dia
Na verdade você não perde 10 dias …. vai depender de quantas faltas você teve …. por exemplo .. de 6 a 14 dias de faltas você receberá 24 dias de férias, ou seja, o desconto será de 6 dias … até ao ponto caso você falte 33 dias ou mais perde todo o direito as férias;
Base legal – art. 129 da CLT
fui mandado embora por justa calça art 482 “b” trabalhei 9 anos não deram baixa na minha carteira já tem 1 mês o que fazer.
Bem, não importa a forma que você foi dispensado ou pediu demissão, a partir do momento que isto ocorre você deve entregar a sua carteira para a empresa e a mesma tem 48 horas para devolve-la com as devidas anotações e ela terá até 10 dias para efetuar o pagamento de sua rescisão e a também deverá efetuar a homologação junto ao sindicato da categoria ou algum posto do Ministério do Trabalho. A não devolução da carteira de empregado por parte do empregador poderá além de outras medidas gerar indenização ao empregado …. infelizmente acredito que você deva entrar com uma representação contra a empresa.
É praticamente impossível comprovar uma justa causa. As exigências dos juízes (e muitas vezes com razão), são duras.
Duro é quando se tem de fato motivos para a justa causa e não se tem provas.
Abraços
Felipe
Como disse, não tem santos nestas histórias ….
boa noite,estou trabalnhando em uma empresa de callcenter ha um ano e oito meses ,sofri lesao,a empresa desconta do meu salario erradamente,quando coloco atestado eles discontam passagens alem dos dias nao trabalhados e quando reclamo nao resolvem nada,e alem disso fui contratada para trabalhar uma carga horaria de 150 horas mensais.e AGORA querem me mudar para trabalhar 180hs.Em relaçao tudo o que informei acima ,e em questao de minha carga horaria,sera que posso entrar com recursos na justiça trabalhando.
Vamos por parte, se você sofreu algum acidente e está trabalhando significa que você foi considerada apta para o trabalho, portanto a lesão que sofreu em principio não parece ser um impedimento para o seu desenvolvimento. Assim, quando você faltar ou trazer atestado médico está no direito da empresa em descontar os dias não trabalhados e também não fornecer o vale transporte para estes dias. Quanto a carga horária, bem, eles só poderão alterar desde que haja a sua concordância e que o seu salário também seja aumentando de forma proporcional ao aumento de horas trabalhadas, casdo façam isto de forma unilateral você terá todo o direito de recorrer junto a justiça trabalhista mesmo que esteja ainda trabalhando.
Você citou algo muito importante: a área de recrutamento e seleção. Sem dúvida essa área deve estar bem afinada com a área que contratará um novo empregado, de modo que não se contrate um empregado sem competência.
Ótimo post!
Temos muitas contratações equivocadas, e muitas indicações que normalmente não primam pela competência, é a privada seguindo o público …
Muito bom!
Obrigado Carol.
SAUDAÇÕES!
AMIGO JOSELITO,
O seu texto é uma aula e tanto!
Uma ótima explanação que nos leva a ter uma nova visão dos vários expedientes usados por patrões e empregados!
Excelente Post!
Abraços!
LISON.
Obrigado Lison, sempre haverá bons e maus, tanto empregados como empregadores.
ótima informação, sempre bom trazer ao conhecimento dos leitores informações sobre direitos e deveres que interessam a todos
abs
Obrigado Ana Lucia, as suas informações também são muito importantes e esclarecedoras.
Ótimo artigo
Esclarecedor e numa linguagem simples.
Abraços
Obrigado Dani, volte sempre.
Na verdade o mundo esta cheio de pessoas injustas, mas quando você confia seu patrimônio a um funcionário que não corresponde Às suas necessidades por incopetência, justa causa nele.
Incompetência ou má fé.
Incopetência…é demitir por justa causa ganha tempo todos sabemos,porém não nem todas as causas são ganhas!!…atraso para os dois lados.
Incopetência…um patrimônio ser contruído e sólido e ter que pagar uma bela indenização,não tem condições de demitir um funcionário ,ganha-se tempo…mais lembre-se nem sempre ganhamos todas as causas.
e vc tambem merece uma boa justa..tira de quem nao tem!..ja que a maioria dos patroes deixam de pagar certos direitos aos cidadoes.. o que acarreta processo trt..
ola
fui mandado embora da empresa que trabalhava
porque emprestei a minha guilhotina e quando fiquei pedindo tal de volta por varias vezes a empresa que trabalhava.
na discusão de devolução. ele começou a me ofender e a
me defamar em relação ao trabalho.
final de tudo fui mandado embora por justa causa.
pode uma dessa já entrei na justiça.
acredito que ouve abuso total.
Aparentemente houve abuso sim ….
gostaria de saber se a ação pode ter danos por constrangimento ou moral
obs josé luis do dia 4/11
Bem, não entendi bem que tipo de ação você se refere, mas acredito que qualquer tipo de constrangimento pode caso haja provas, ser pedido a indenização por danos, inclusive morais.
Pasmem, acabei de levar uma justa causa.
Mas este negocio de não existirem ‘Santos’, me deixa um pouco inibido, realemnte não sou santo longe disto, mas deixa eu relatar minha historia, depois os julgamentos. foi assim:
Era encarregado de produção em uma empresa, esta empresa não pagava horas extras, alias, pagava em forma de diarias, para sonegar as incidencias destas em decimo terceiro, férias e outros. Além disso sempre pagando com varios dias em atraso, mes passado me deram férias, e minhas horas extras pagas por fora, ficaram pra tras, acabei ligando pra empresa, pois estava precisando e muito deste dinheiro, pediram para ligar na próxima semana, atendi normalmente, qdo retornei a ligação, o gerente tentou enrolar novamente, ai eu perdi minha paciencia e compostura com ele, e falei por telefone que ele era um gerente de mherda sem palavras, sabia q naquela hora eu estava assinando minha demissão, hoje qdo retornei ao trabalho, fui atendido na portaria,não deixaram eu entrar na empresa, e me demitiram por Justa Causa, alegando mau comportamento com os subordinados, não sou Santo, alias vaquinha de presépio, o q os amigos acham e me sugerem.
Obrigado
Caro João, a questão de justa causa por mau comportamento é muito relativo, principalmente quando não há testemunhas, ainda mais por telefone … a justiça decidirá ao seu favor com certeza.
Obrigado pela resposta
muito sucesso para vc, amigo
Alegaram mau comportamento com subordinados, e me deram justa causa, isso esta meio evasivo, não lembro que tenha me comportado mau, acho q me arrumaram uma justa causa, em sua opinião´, será dificil reverter este quadro?
Obrigado
Caro José;
Perdi meu emprego em novembro, a empresa alega desídia e mau comportamento.
Trabalhava no ramo de telecomunicações (retenção /call center).
A empresa estipulava metas aos funcionários, uma dessas metas era o absenteísmo ( não faltar / não chegar atrasado), meta esta que era de 3% ao mês.
Ocorre que eu tive vários atrasos reiterados, fui punida com advertências e há 6 meses tive 2 suspensões mas nenhuma destas foi em virtude dos atrasos mas sim por monitorias da IZO.
As advertencias ocorreram em 02/09, 10/09 por atrasos; 03/09, 09/09 por postura inadequada em atendimento; as suspensões ocorreram em 04/09 e 05/09 em virtude de monitorias da IZO.
Acontece que tenho as minhas metas desde o mês de janeiro deste ano onde demostram que eu atingia todos os índices estabelecidos pela empresa, onde meu absenteísmo só ficou acima do estabelecido pela empresa quando eu estava de atestado, pelas suspensões ou pela morte de minha avó que ocorreu em setembro.
Um fator importante é que as medições da IZO são metas da empresa chamadas de qualidade,meta esta de 90% e que raramente eu não atingia, sendo que no mês antecedente a minha demissão obtive o resultado de 99%.
Agora quanto as reclamações de clientes era impossível não tê-las pois eu atendia em média 600 a 700 ligações no mês e ter apenas 2 reclamações destas por mês torna-se um número muito ínfimo.
Na ata de reunião a coordenadora da empresa assume que apresento excelentes resultados mas diz que apenas resultados não são suficientes que é necessário ter postura e comprometimento.
Agora lhe pergunto, quem não tem comprometimento com a empresa apresenta bons resultados?
Sempre que eu chegava atrasada eu ficava após o horário até completar as 6:20 hs e as vezes até mais para ajudar a equipe a alcançarem todas as metas.
Em outubro descobri que estava doente, problemas na vesícula, e então procurei um médico assim que possível, o mesmo em 13/11 me deu os pedidos para realizar a cirurgia e em 16/11 dei entrada para a autorização da mesma e misteriosamente no dia 19/11 fui demitida. Muita coincidencia não acha?
Vou recorrer em juízo o que acha?
Glenda, como escrevi no post este negócio de DESIDIA é muito complicado para empresa provar, inclusive em juizo a tendencia é a justiça decidir em favor do empregado, a não ser que a empresa esteja muito bem calçada e fundamentada com provas materiais irrefutáveis, caso contrário tem uma grande chance de perder e a rescisão por justa causa é anulada e transformada em sem justa causa. No seu caso especifico não entendi se você foi demitida sem ou com justa causa. Em sendo sem justa causa a empresa está no seu direito, agora caso tenha sido com justa causa você deve recorrer a justiça sim, ela será a unica a decidir.
fui demitido por justa causa ……eu faltei alguns dias no serviço mas eu estava doente eu nao peguei atestado mas tenho todos os relatorio do medico q me consultou………mas esses relatorio nao serven para abonar as faltas …o que eu fasso …….devo entrar na justiça…e proçessar a empresa q trabalhei ….eu estava doente e nao tinha como eu ir trabalhar ……eu tenho todos os exames q fix …posso mostrar para o advogado….to muito inconformado com isso eu vo recorrer …fui mandado por desidia tambem acha isso
Cara, na justiça tudo funciona com provas, quer seja materias ou testemunhais. Primeiramente você deve exigir do médico os atestados do periodo que você ficou sem trabalhar, o médico só negará o atestado caso ele considere que você não precisava se afastar do trabalho para fazer os exames. A justiça só vai considerar como faltas justificadas caso tenha o atestado.
estão querendo me mandar pr rua por desidia mais não a provas pois meu trabalho é de oito horas diarias mais anão a ponto pois trabalho como promotora de vendas faltei alguns dias mais foi só eles podem me por por desidia..
Cleide, a desidia é sempre a “justa causa” mais dificil de comprovar, tem de haver uma sequencia de fatos, tem de ser recorrente …. e devidamente comprovado com advertencias e suspensões ……. neste caso justa causa é bastante dificil que a empresa o faça, vai perder na certa na justiça.
Olá, meu caso é o seguinte, estava eu de aviso prévio na empresa que eu trabalhava, e para não deixá-los na mão estava cumprindo o meu aviso, trabalhei durante 3 anos nesta empresa, era considerado um ótimo funcionário, num determinado dia eu discuti com a minha patroa (sempre houveram isso, porém a discusão foi profissional e nada mais, nem ela e nem eu a ofendi), tomei uma advertência VERBAL, não me deram nenhum papel pra assinar, desse tempo todo essa foi a primeira, irritado com a situação, exclamei que estavam agindo de filha da P***sse comigo… e isso não foi dito em frente aos patrões, comentei com uma funcionária, onde, tomei uma suspensão e quando volto, me deparo com uma demissão por justa causa!!!! Eles alegam coisas muito baixas, que eu ofendi de forma pesada (que na verdade não foi assim), entrei na justiça e estou esperando, agora… eles com certeza vão pegar testemunhas, montar um teatro, pra me prejudicar, o engraçado que deram baixa na minha carteira sem homologação, e na carteira não tem nada se referindo a justa causa.
Sempre tive uma ótima conduta dentro da empresa, tenho como provar isso, fiquei um ano sem registro, tbm tenho como provar, será que fica difícil eu reverter esta situação???
Marcos, não entendi bem, quando tudo isto aconteceu você estava de aviso? Independente se estava ou não, a dispensa com justa causa ocorreu provavelmente com o empregador alegando alo lesivo a honra e boa fama praticado contra superior hierárquico ou coisa lhe o valha.
Primeiramente justa causa não deve e não pode ser anota na Carteira de Trabalho, se caso o empregador venha a fazer isso poderá receber severas punições.
No caso especifico, o empregador realmente terá de se valer de testemunhas, inclusive de “amigos” teus, entretanto a justiça só mantem a justa causa se ela for muito bem justificada e comprovada com documentos e testemunhas e não de nenhuma dúvida. Se está na justiça, o negócio é esperar ….
Jose
Sim, eu estava de aviso prévio, e como disse, não existe nenhum documento, e pra falar a verdade nem testemunhas pra justa causa, pq não houve, o que eles vão fazer pelo que eu entendi, é pegar um funcionário, montar um teatro e me prejudicar com isso! Tenho pessoas que podem comprovar a minha ótima conduta na empresa, somente isso, quanto a discusão acredito que ninguem vai depor contra a empresa por medo de perder o emprego, eu tenho testemunhas que são clientes, que pode comprovar que eu fazia muito mais coisas na empresas do que fui contratado…
Um outra questão, eles me demitiram por justa causa (não assinei a demissão), só que eles não marcaram homologação e nem marcam.
Independente de qualquer coisa, com ou sem justa causa, com mais de um ano de serviço é de obrigação efetuar a homologação no máximo até 10 dias após a data da saida, isto não ocorrendo o empregador está sujeito ainda a efetuar o pagamento de uma multa …. entretanto caso você ja tenha entrado na justiça trabalhista, agora é só aguardar ….
olá.gostaria de saber se posso ser demitida por justa causa,pois fui demitida mas informei a empresa que estou gravida,entao,permaneci na empresa,nao fui mais demitida,só que depois disso comecei a sentir muita tristeza e fiquei com depressao,já está marcado a consulta com o psiquiatra e tem dia que nao consigo entrar na empresa e nao vou trabalhar,as vezes mal consigo levantar da minha cama,e as faltas sao injustificadas,estou com medo de ser demitida por justa causa,pode me orientar o que devo fazer pra conseguir ir trabalhar??? obrigado
Se as faltas não forem justificadas você poderá sim ser dispensada com justa causa … a questão é você apresentar os atestados.
fui mandada embora da empresa onde eu trabalhava, por justa causa eles alegam que eu dei um atestado falso. porem nunca fiz isso. so que eu estava doente e minha mãe pediu para a minha irmã entregar, como a gente não se da bem ela fez alguns rabiscos no atestado. alias ela queria me ferar e consegui. o que eu posso fazer
Bem, nesse caso, por um motivo ou por outro o atestado estava alterado o que pode ter caracterizado a idéia de adulteração no documento. Entretanto caso você esteja convicta que tenha sido uma “armação” no sentido de prejudica-la, consulte um advogado e se for o caso ajuize uma reclamatória e deixe a justiça decidir.
Bom, fui mandada embora por justa por desidia devido as minhas faltas reiteradas. Não nego, faltei pelo motivo de doença na familia, e não justifiquei as minhas faltas. Fui punida com 1 advertencia (faltei 1 sabado)e 2 suspensões( uma por faltar num sabado e outra por faltar 5 dias seguidos) , sempre deixando o o meu chefe ciente do motivo das faltas. O problema é que pelo o que eu pude entender por desidia é a má vontade ou na queda do rendimento do funcionario e eu adorava o meu trabalho, não tive o intuito de prejudicar a empresa, gostava do ambiente de trabalho e do que fazia dentro da empresa ( como informei as faltas não foram justificadas para empresa, mas foram por motivos particulares que eu realmente não tinha como comparecer na empresa). Será que vale a pena entrar na justiça? ou seria perca de tempo? Teria uma sugestão de como devo proceder?
Obrigada
Larissa, a desidia é uma das faltas graves constante na CLT de mais dificil comprovação, entretanto as faltas não justificadas dentro da desidia quando devidamente comprovadas pelo empregador passa a ser mais facilmente aceita pela justiça para jusitificar a justa causa. Principalmente quando existe préviamente advertencias tanto escritas quanto verbal …. entretanto você deveria consultar um advogado e apresentar suas justificativas e se realmente você acreditar que não teve culpa até dois anos de sua saida poderá ingressar com uma reclamatória no intuito de reverter o processo.
Fui demitido por justa causa, o motivo foi que eu dei meu cartao para baterem pra mim, devido a empresa não me pagar nada a mais por dois anos sem folgar no domingo, e sempre no meu espelho de ponto aparecer que devo horas que não devo, e o pior a camera filmou o rapaz que bateu meu cartao e tbm mandou ele, posso entrar com algum recurso?
Infelizmente um erro não justifica o outro … o motivo para justa causa aparentemente está comprovado e documentado, e dificilmente poderá ser revertido …. entretanto nada impede que você entre com uma ação contra a empresa buscando receber as horas extras dos descansos não pagos.
algumas outras informações, sou confeiteiro e trabalho no pão de açucar, esse dia eu não fui trabalhar, quando um amigo bateu meu cartão
Olá trabalho em uma empresa ,de call center e minha supervisora esta me ameaçando me dar justa causa por desidia.Tenho varios atestados no mes de junho com cid diferentes,meus resustados em vendas não são os melhores a minha monitoria de qualidade não é 100% pelo contrario está longe disso ,mas não maltrato o cliente,não desligo a ligação .Acontece que não alcanço os resultados que ela gostaria.Não tenho nenhuma suspensão mas devido aos meus vários atestados ela implicou comigo.Ela pode me dar JC por isso que lhe relatei?????
Em principio não …. não atingir metas pré-estipuladas não é causa para desidia …. a desidia é de dificil comprovação e precisa haver uma persistencia e a empresa não deve JAMAIS ameçar nenhum funcionário com JUSTA CAUSA sob o risco deste tipo de coação ser utilizada contra ela. Entretanto a empresa pode questionar os seus atestados encaminhando a médico dela para efetuar uma avaliação de sua saúde ….
Oi eu tive 2 faltas mas nao justifiquei-as no entanto fui punido com duas advertencias e suspensao de 1 dia, pois bem desde entao nao faltei mais ,a empresa podia me dar justa causa depois de dez dias sem eu falta?
Fabio, respondi acima.
Oi fui demitido por justa causa por ter folgado sem ser o dia da folga a folga era era sabado e domingo meio periodo.tipo assim nos eramos em 6 funcionarios tres folgava sabado o dia inteiro e trabalhava o domingo meio periodo,quem trabalhou sabado nao trabalhava domindo tipo se eu folga sabado eu trabalho domingo meio periodo e depois eu só ia ter folga no outro domingo e teria que trabalha sabado meio periodo ainda pois bem eu folguei 1 dia da semana pra resolver problemas pq ja havia pedido pro meu patrao me conceder essa folga e ele nao me concedeu entao folguei por conta propria nessas duas folgas que tirei durante cada semana(2) recebi 1 advertencia para cada falta sendo que uma seguida de suspensao por 1 dia,pois bem depois dessa suspensao nao faltei mais dex dias depois da suspensao meu patrao me mandou uma carta com justa causa desídia ele esta certo?
Bem, acho que a empresa não devia ter feito a dispensa com justa causa, pelo simples fato que ela havia ja punido com advertencia e suspensão pelas faltas e não poderia então incorrer numa terceira punição, ou seja, a justa causa. Se foi da maneira que você está comentando, provavelmente não tem como perder uma ação trabalhista.
bom vou explicar a situaçao corretamente! eu trabalhava na empresa desde 17/09/2009 e fui demitido 03/09/2010 com uma simples carta de demissao por justa causa desídia,carta qual eu nao assinei,pois bem nesse tempo que trabalhei na empresa eu acumulei no total 11 faltas mais essas duas que eles resolveram
me punir com advertencia e seguida de suspensao por 1 dia,mas toda vez que eu faltava eu avisava a gerencia e sempre cobria a falta na folga e eles aceitavam ,eles podia dar a justa causa por isso?
bom vou explica o caso ocorrido,eu trabalhei na empresa cerca de um ano mas 5 meses sem registro,entrei dia 17/09/09 e fui demitido dia 03/09/10 desse tempo eu acumulei no total de 11 faltas quais sempre paguei com descontos de salario e sempre trabalhei um dia a mais para paga-las..emfim dessas 11 faltas fui punido recentemente com duas advertencias e suspesao de 1 dia motivo pelo qual eu nao havia faltado mais,pois bem vieram do nada e mandaram um carta como demissao por justa causa sem eu menos espera pois nao tinha nenhuma falta mais,meu patrao alegou que podia fazer isso pelas faltas nao justificadas anteriormente gostaria de saber se eu posso entra com uma açao contra a empresa pra ser revogada a justa causa e se eu to no meu direito? tbm fui acusado de coisas que nao fiz oque eu posso fazer? desde ja agradeço a atençao e to a disposiçao para fazer uma consulta pessoalmente com voce
att:Fabio
Fabio, se você diz que as faltas foram descontadas e você ainda pagou com dia trabalhado, ficou esquisito. Primeiro, se as faltas não foram justificadas a empresa deveria simplesmente desconta-la ou que fossem compensadas, mas, nunca as duas coisas. Segundo quando da falta sem justificativa a empresa deveria adverti-lo e ou suspende-lo, assim a consistencia nas faltas iria caracterizar a desidia. Como ja disse anteriormente a justa causa por desidia é muito dificil de comprovar, e vai depender do juiz que for julgar, pois ela é um tanto subjetiva, entretanto caso você não concorde acredito que deva entrar com um reclamatória trabalhista sim pedindo os direitos que não foram pagos em sua rescisão.
muito obrigado pela informação !! tirou uma grande duvida que eu tinha agora to ciente de que devo entra com uma ação trabalhista contra eles
att:Fabio
estou ha 18 dias afastado do trabalho,posso receber justa causa por isso? ou devo receber uma advertencia?
ñ tenho como comprovar,apenas passo por problemas familiar.
será que posso voltar a trabalhar normalmente?
A empresa pode caracterizar como abadono de serviço, as vezes esperam pelos 30 dias e ai a justa causa fica devidamente caracterizada …. mas, se você não tomar algumas providencias a empresa pode sim.
Ola!
Faltei 5 dias e meu supervisor me deu 3 advertencias e uma suspensão de 3 dias. Tudo devido a um problema que tive na faculdade.
fui um dia apos o termino da suspensao e faltei do dia 01 ate o dia 10 ja não tinha mas enterresse em permacer devido as punicões, fui perdir demissao no 11° dia e fui empedido devido pela minha coordenadora, que pediu para que eu voltasse na segunda feira no 13° dia, perguntei no rh se esse procedimento era correto e fui informado que não, que eu teria sim o direito de pedir demissao, mas minha coordenadora se desentendeu com a atendente do rh e me mandou voltar na segunda. Onde recebi uma justa causa por desidia.
Enfim gostaria de saber se tenho chances de recorrer essa decissao para não ser demitido por justa causa.
Bem, como diria o outro, uma coisa é uma coisa e outra coisa é outra coisa, se a empresa teve “motivos” para dispensa-lo por justa causa e de certa forma salvaguardou esses motivos produzindo provas ela poderia sim dispensa-lo com justa causa, isso não quer dizer que você tenha que aceitar esta pena máxima, poderá discutir na justiça trabalhista …. quanto a pedir demissão você também poderia, mas deveria no dia acordado ter assinado um documento, não importa se era um padrão, qualquer documento onde a empresa deveria dar o OK …. caso não concordassem deveria pegar assinatura de duas testemunhas … é assim que funciona … mas sempre a justiça está ai para dirimir qualquer duvida …
Ola fui demitido por justa causa, eu era perito em sinistros de uma seguradora e durante as minhas férias realizaram auditoria e pegaram algumas falhas em relatorios e num caso mais grave que uma outra pessoa armou um sinistro ela falou ao meu cordenador que eu pedi dinheiro a ela, ele gravou no celular esta pessoa falando isto, porem eu tenho gravado também a mesma pessoa falando que isto era mentira, esta gravação serve de prova e caso eu entra na justiça e perca quais as consequencias para mim?
Em principio não, um declaração assinada seria uma prova de negação, caso contrário ….
Trabalho há 9 anos em uma empresa e nunca havia recebido nenhuma reclamação, sempre fui pontual e sou elogiada pelo meu desempenho.
Há cerca de 1 ano e 1/2, mais ou menos, tenho um problema de saúde (enxaqueca crônica) e muitas vezes cheguei atrasada na empresa.
Recentemente recebi 2 advertências por atrasos e faltas “injustificadas” (porque não peguei atestado médico, simplesmente ligue avisando que não estava passando bem e que não iria trabalhar) e uma suspensão de 2 dias.
Posso ser demitida por justa causa?
E meu histórico, não conta?
Tenho me policiado e, mesmo passando mal, estou chegando aqui no horário.
O que posso fazer nesse caso?
Complementando a informação, sou membro eleito da CIPA no lado dos funcionários pelo 2º ano consecutivo. O “constrato” encerra em Junho/2011 – quando terão novas eleições – mas tenho estabilidade por mais 1 ano.
Se realmete houver demissão por Justa Causa, como fica essa estabilidade? Ainda tem valia?
Inicialmente você neste caso especifico prccurar tratamento para o seu problema e sempre que tiver que se ausentar por este motivo procutar um médico, posto de saúde, médico da empresa e “pegar” o atestado, o negócio é não dar “sopa para o azar”. Considerando que você é membro eleita da CIPA a sua estabilidade se estende por mais 12 meses após o fim do mandato assim a unica forma de você sair da empresa é pedindo demissão ou a empresa arrumando um motivo para dispensa-la por justa causa e o que me parece ela vai tentar fazer …. então a resposta é dispensar por justa causa até poderá por desidia desde que você dê “motivos” …
Oi, Joselito.
Já estou fazendo um tratamento; não costumava ir ao médico(pronto-socorro) por causa de uma enxaqueca, mas em virtude dos ocorridos, acho a melhor coisa a fazer, pelo menos justifico minha ausência.
Tenho chegado cedo, até antes do horário.
Obrigada pela ajuda.
HOJE POR VOLTA DA 3 HORAS TAVA COMFERINDO UMA MERCADORIA E MEU PATRAO CHEGOU RECLAMANDO PQ NAO TAVA PRONTA E O CLIENTA TAVA COM PRESSA E ENTAO FUI EXPLICAR PARE QUE TAVA FAZENDO E ELE JAMOU MAS UMAS PESSOA PARA AJUDAR E EU FIQUEI QUESTIONANDO QUE IA DEMORAR UM POUCO PQ TINHA QUE FAZER COM CALMA PRA NAO MISTURAR AS MERCADORIAS PQ ERA PARA 3 LOJAS MAS ELE NAO QUIZ COMVERSA FICOU FALANDO E ACABOU FALANDO PRA ME IR EMBORA PEGUEI MINHA COISA E SAI O QUE DEVO FAZER
Bem, caso ele tenha mandado você embora … nestes termos a dispensa ocorreu sem justa causa e a empresa deverá acertas todos os seus direitos, com aviso prévio, fgts, multa ……
Em primeirissimo lugar parabéns pelo post.
Bem fui mandada embora por justa causa e gostaria de saber o que devo fazer? VOU EXPLICAR O QUE ACONTECEU?
Estava trabalhando normalmente guando a minha gerente disse que eu teria que ir ao rh da empresa para uma reunião .No dia seginte eu estava lá no horario marcado pela empresa guando enteri na sala estavam duas piscologas e o dono da empresa ,então começaram a falar um monte de coisas pra mim, bem eu vendi um determinado produto e na loja vendia a instalação do mesmo, ofereci para o cliente só que ele não quis pois iria demorar de dois a tres dias então o cliente me perguntou se eu não conhecia alguem que fizesse o serviço para o outro dia então dei o tel de uma pessoa que conhecia. quase quatro meses depois a empresa que questionou o que fiz e pedi desculpas pelo erro mas me disseram que não confiavam mais em mim e me precionaram a pedir demissão ou me mandariam embora por justa cuasa, sai de la perplexo sem saber o que fazer então fui trabalhar assim mesmo trabalhei ate o fim do expediente,guando me falaram que apartir do dia seguinte não precisa mais ir trabalhar e que ue tinha que aguardar que uma carta chegaria a minha residencia e dias depois chegou com esse mesmo artigo 482. Me ajude não sei o que fazer ? Será que posso entrar na justiça ?
Desde já agradeço , bjs e aguardo sua resposta abraços…..
Entrar na justiça sempre podem inclusive quando a justa causa é questionável e sem provas conclusivas …. entretanto, no caso especifico no que entendi, a empresa entendeu (talvez errado) que você compartilhava segredos da empresa com outros, e talvez aliano a improbidade caso eles tenham acreditado que você tenha levado vantagem. A justa causa só sera mantida na justiça, caso haja, como disse, provas cabais destes procedimentos.
estou desesperada o medico do trabalho me examinou e viu que eu nao tinha condiçoes de trabalhar entao o mesmo nao me deixou retornar ao trabalho , mas ele nao me deu atestado nehum e nisso foi passando os dias e toda seman eu estava la pra saber de minha situaçao e continuava na mesma . mas agora recebi um telegrama dizendo para eu justificar minhas faltas .sendo que eu quando falei com o medico ele falou que a empresa nao aceitaria mais atestado meu o que façao
Quando você diz médico do trabalho está querendo dizer médico do trabalho da empresa ou algum médico particular?? Em qualquer caso o médico deveria ter dado um atestado, esta é a obrigação dele …. a empresa deve acatar o que diz o atestado, sem atestado, sem documento, a empresa irá considerar que você está faltando sem justificativa…. volte no médico e exija o seu atestado.
Eo seguinte eu fui mandado embora da empresa por justa causa desidia ,por simples motivo a mesma alega que os depositos que eu fazia nos caixas eletronicos não chegaram na conta dela sendo que eu estava fazendo essa função que não era minha , fazia serviço de carro forte ( transportes de valores ) em um taxi e não recebia nenhum adicional por isso .Eu era agenciador de passagem na minha carteira porem exercia a função de agenciador lider na cidade de Pouso Alegre .Sendo que eu não tenho nhuma falta , advertencia e nem suspensão duranteos 3 anos que trabalhei na empresa .
Esta falta de DESÍDIA é muito dificil ser caracterizada … entretanto se você acredita que a empresa não tenha nenhuma prova concreta que estes depósitos que não apareceram na conta do destinatário foram desviados, você deve entrar com uma ação trabalhista para reverte a JUSTA CAUSA.
sim .Mas tem outro problema alem da empresa ter me aplicado essa justa causa .Tem uma empresa terceira que presta serviços para ela querendo me contratar , mas porem a empresa que fui demitido não quer deixar alegando que o terceiro tem um contrato que diz ´´QUEM E MANDADO EMBORA POR J.C . O TERCEIRO NÃO PODE ME CONTRATAR . Alem do mais eles não deram baixa na minha carteira .Nesse caso posso pedir um acordo que eles me daram baixa na minha ctps e liberar o meu FGTS e deixar o terceiro me contratar ?
Bem, vamos por parte. Primeiro lugar, nenhuma empresa pode explicitamente, e quanto mais ter em contrato que não poderá admitir empregados demitidos por outra por qualquer motivo que seja, esta cláusula em tese é nula. Segundo lugar, a empresa ja deveria ter dado baixo, efetuado sua rescisão, pago os seus direitos, então assim estaria concluído o fato. A não ocorrência disso, possibilita que a empresa altere a sua forma de demissão, inclusive passando para dispensa sem justa causa possibilitando inclusive retirar o FGTS.
kero saber se nau for provado a justa causa por disidia se posso entrar com o processo por danos morais e tambem pedir meu emprego de volta !
Bem, caso você tenha sido mandado embora por justa causa, tenha entrado com uma reclamatória trabalhista e em juizo tenha sido revertida esta dispensa para “sem justa causa” e você tenha recebido todos os seus direitos inerentes a esta dispensa fica provado que não houve a tal “desídia”, assim, você tem o direito de entrar com uma ação de danos morais. Quanto a ter seu emprego de volta, a empresa não é obrigada a recontratar.
o que acontece eo sequinte ,e que eu moro numa cidade muito pequena e dispensa feita pela empresa repercurtiu na cidade inteira pq o pessoal esta costumado com a gente e todos pergunta o q nos fizemos para ser mandado embora com justa causa e isso ta dificil consequi emprego aki .o que a gente pode fazer ?
e hoje o medico proctologista que eu fui me deu atestado de 5 dias o que fazer se a empresa me depensou dia 04-04-2011 eo atestado e de 04 a 08 e estou doente !
Caso a sua dispensa tenha ocorrido dia 04 e o atestado é o dia 08 a empresa não tem mais nenhuma responsabilidade ja que você não era mais empregado da empresa.
o que acontece eo sequinte ,e que eu moro numa cidade muito pequena e dispensa feita pela empresa repercurtiu na cidade inteira pq o pessoal esta costumado com a gente e todos pergunta o q nos fizemos para ser mandado embora com justa causa e isso ta dificil consequi emprego aki .o que a gente pode fazer ?
Como ja disse anteriormente, você precisa reverter na justiça de trabalho a dispensa com justa causa, passando para sem justa causa, você conseguindo isso fica provado que a empresa exagerou na punição, então cabe uma ação de perdas e danos.
Bom dia !!!! Gostaria de saber enquanto tempo leva para ser convocado na primeira audiencia e pode haver acordo .Na verdade quem determina esse acordo ,sou eu ,reclamada ou o juiz .Lembrando que fui disensado por justa causa desidia e a minha carteira não foi dado baixa pois eles não pediram durante o meu processo de desligamento, somente no dia da homologaçaõ perante o homolagador do sindicato .Referente a resposta que vç me deu então a empresa terceira não podera ter esse contrato de não admitir funcionario que foi dispensado de outra firma por justa causa ?
É isso, a empresa terceirizada não pode colocar esta clausula … segundo, quando de uma reclamatória, após dar entrada ja Junta de Conciliação vai depender da quantidade processos, poderá demorar até 6 meses ou mais para acontecer a primeira que pode ser unica audiência. O acordo será perguntado pelo juiz e as partes poderão decidir antecipadamente se existirá acordo e quais os valores, caso não chegue a uma concordância o juiz da inicio a sessão.
Por exemplo o meu acerto daria um valor de r$ 5000,00 qual o valor que pode ser pago no acordo
Acordo é acordo, o valor que for decidido o juiz acata e homologa.
Bom eu trabalho à 7 meses numa fábrica e quero ser mandada embora, pois tudo lá é errado, não aguento mais o chefe gritando me fazendo passar vergonha perante a todos e não é só comigo todos passam por isso pois ele não tem educação, vive estressado.Ele desconta do meu contra-cheque o inss mas não paga parcelou as guias e não paga.Já falou que quem não estiver satisfeito que peça as contas, mas eu não quero perder os meus direitos. Ele não manda ninguém embora pois não paga o FGTS e nunca tem dinheiro para nada, eu recebo por quinzena e sempre atrasa eles vivem pagando aos poucos a unica prova que tenho são os extratos do banco que provam como eles pagam, o contra-cheque eles pedem para por a data sempre correta mas eu não estou fazendo mais isso eu estou botando a data que e realmente estou recebendo, fora as condições de trabalho que são péssimas, não temos um lugar para almoçar tenho que comer junto as papeladas do escritório, Nossa preciso de ajuda estou muito triste onde estou trabalhando. Acho que vou pedir demissão. Ou vou tentar conversar para fazer um acordo, tenho pena dele, mas ao mesmo tempo fico com raiva por ter chorado tantas vezes, ele xinga todo mundo, chama todos de incompetente não aguento mais.
Por tudo que você fala, você tem duas alternativas básicas, a primeira é tentar um acordo, a segunda é conseguir provas destes acontecimentos, gravando as conversas, as manifestações iradas do patrão, e tudo que não seja normal, e posteriormente entrar na justiça com uma “dispensa indireta” que terá o mesmo efeito de uma dispensa sem justa causa, onde todos os seus direitos serão preservados, mas, para isso precisa haver material para ficar comprovado o assédio moral realizado pela empresa.
kero saber quantos dias a empresa tem para liberar a baixa em nossa carteira .pq fomos no sindicato e eles naum fizeram a homologaçao por c tratar de justa causa .agora vai ter uma audiencia com o juiz pra decidir c e justa causa ou nau .depois q o juiz decidir eles tem quanto tempo pra nos pagar e dar baixa na cateira .
A empresa deve devolver a carteira de trabalho em 48 horas com todas as anotações.
que valor pode dar por danos e perdas se for provado sem justa causa !
Isso é muito relativo, vai depender do juiz, que vai identificar o quanto de prejuizo isso pode ter causado …..
Bom dia!!
Meu filho trabalhava em um supermercado, o segurança pediu-lhe que fosse buscar algumas bebidas e levasse para o carro deli, conclusão tudo foi grava pelas cameras de segurança e deu justa- causa, meu filho se defendeu na empresa porém a moça do rh, alegou que não tem provas da conversa com o segurança, só sabe o o que há nas gravções, o que podemos fazer em relação a isso? obrigada!
Bom dia!!!
Meu filho trabalhava em um super mercado, foi abordado por um funcionário ( o segurança), em que foi solicitado que fosse pegar algumas mercadoria e deixassem em seu carro (segurança), o mesmo alegou que já estava pago, assim foi feito, dias depois meu filho foi chamado no rh e foi dispensado por justa causa, pois havia gravções, denunciando o ato, ele contou a moça do rh o ocorrido mas a mesma diz que não tem provas que o segurnça fez esse pedido a ele, apenas o que mostrou na camera, gostaria de saber se há chances de defesa. desde já agradeço a att.
Infelizmente é um caso dificil, é a palavra dele contra a do segurança e nesse caso vai valer as provas documentais ou gravadas desde que ele tenha conhecimento das gravações. Então dificilmente será revertida esta justa causa ….
fui dispensado dia 04 ate hj naum recebi nada e nen deram baixa na minha carteira o q devo fazer ?c a audiencia nen foi marcada ainda e eu preciso dar entrada no seguro desemprego.
pq to sem trabalho e sem pagamento. a empresa tem q me pagar essses dias meu parado?
A empresa em principio só pagara até o dia 04, data da dispensa, ela tem 10 dias para efetuar o pagamento, quer seja crédito em conta ou em dinheiro, caso você tenha mais de um ano, a sua rescisão deverá ser homologada ou no sindicato ou na DRT, a carteira a empresa tem 48 horas para devolver, quanto ao seguro desemprego você só terá direito se a dispensa tenha ocorrido sem justa causa.
caro amigo recebi a intimaçao e nela ta escrito q eu e mais 2 funcionarios degrinimos a empresa e e tudo mentira o q fazer no dia da audiencia.cad hora eles falam uma coisa era disidia agora estam falando q e pq estavamos degrenino a imagem da empresa e por isso eles deram a justa causa .oq nos podemos fazer para nos defender e receber todos os direitos trabalhista
Caro Marcelo, nestes casos, como ja disse, não tem outra alternativa, vocês devem contratar um advogado que irá fazer a defesa ou ja entrar com uma ação trabalhista com o objetivo de reverter esta situação.
quero daber c posso ser reconduzido ao emprego caso nao seja provado a justa causa .obrigado !
A empresa não tem nenhuma obrigação de re-contratar.
A EMPRESA PODE ME REPARAR OS PREJUIZOS POR PERDAS E DANOS POIS PERDI MEU EMPREGO E NAU FOI PROVADO A JUSTA CAUSA !OQUE DEVO FAZER AGORA !
Bom deixa eu começar,trabalhave em uma empresa a pouco mais de 10 meses eu era contratada para lavar partos (um restaurante) dai eles me subiram de cargo aux de cozinha mas na verdade eu cozinhava.
Nas reuniões da emprea ela sempre gritava e falava que quem estivesse achando ruim que vazasse ela gritava vazaaaaa. e disse que ela arrumaria uma justa causa para cada uma de nós, e que nós pedissemos demissão, com isso 2 colegas pediram demissão , eu ia pedir demissão mas estava esperando outro emprego pois sou mãe solteira pago aluguel e tenho um bebe.
Dai derepente la fez uma reunião e medisse que eu teria q assinar uma advertencia por ter ficado 1 hr fora da empresa, eu pedi pra ela para ver os videos q estou fora da empresa neste periodp ela se recusou e chamou o marido dela para falar comigo eu eu disse não assino só depois q vcs me mostrarem o video .Dai ela praticamente obrigou uma colega a assian.
Bom o negócio dela esta falindo pois é em um shoping e ´pe um alugar cheio de baratas e eles nos obrigavama servir comida estragada e carnes podres para clientes, depois q ela disse q ia achar uma justa causa, fiz alguns videos do meu cel que mostram baratas na salada carnes com data vencidas…..
Um belo dia as 22 hrs ela me aparece para jantar e derrepente entrou na empresa com a maquina digital dela ns mãos e na maquina uma foto de um bigato enorme no agrião ele ame disse que estava na salada de uma cliente e que a cliente a pricessaria por issso mas não tinha ninguem reclamando la só ela, dai ela pegou um papel de aviso destes que vendem e livrarias e me deu pra assinar como justa causa por desidia, assinei e ela chamou todas a sfuncionarias e me humilhou falando bem auto que aquilo era só o omeço q ela não tinha dinheiro para pagar a gente e todos seriam demitidos por justa causa . ja procurei um advogado mas ja vai fazer um mes to sem emprego passando quase nescessidade tirei outra carteira de trabalho que vai demorar um puco para ficar pronta ,tenho chancs de ganhar? posso processala por alguma coisa se eu ganhar a revogalçao? ela joga sujo ela ja foi processada e sempre ganha ela compra funciobarios para mentir o que faço????
Bem, toda justa causa tem de estar muito bem embasada, caso contrário a justiça não acata. Bem, justa causa por desidia é de difícil prova, então acho plenamente possível você reverter esta situação. Mas, primeiro tem de contratar um advogado e entrar com uma ação trabalhista contestando a justa causa e pedindo que a mesma passe para rescisão sem justa causa e assim você pode receber todos os seus direitos. Isso acontecendo, caso você tenha conseguido isso pode passar para um ação de danos morais pelos constrangimento caso tenha passado.
c o juiz concordar com a justa causa meu fgts pode ficar retido quanto tempo.
*eu devo um emprestimo na cx economica posso abater o fgts ou tenho q esperar ate quando.
Caso seja mantido a justa causa o seu FGTS só poderá retirado no caso de compra de casa própria pelo SFH, ou em alguns casos especiais, que seja uma doença incurável, aposentadoria ou morte.
Amigo Joselito me tira algumas duvidas . Eu sai da empresa por uma demissão por justa causa DESIDIA e a minha carteira não foi dada a baixa ,entrei com uma ação trabalhista e estou esperando o dia da audiencia ,mas esses dias recebi o saldo do meu FGTS e vi que no mes de março a empresa depositou um valor ,mas sendo que eu sai em fevereiro , voçe pode me explicar o que pode ter acontecido ?
Vamos por parte. Foi demitido por justa causa. Você assinou a rescisão de contrato? Se tem mais de um ano foi homologado no sindicato? Você entregou a carteira para baixa? Eles retiveram o documento ou simplesmente se negaram a dar baixa? Quanto ao depósito do FGTS a competencia fevereiro é depositado em março ….
Outra duvida qual e a justa causa mais facil de revertida perante a justiça ?
Bem, qualquer uma que não seja embasada em provas documentais ou testemunhais cabais. Entretanto a questão de desidia é um muito genérico, assim, fica dificil a empresa sustentar, pois é uma matéria relativa, que precisa de muita robustez.
Não assinei , e a carteira eles não me pediram e estou achando estranho porque sai dia 03/02/2011 o meu fgts esta depositado no mes de março
foi feito no sindicato da classe a homolagação e eles nem me pagaram as ferias proporcionais de 11/12 avos
Quantos as férias proporcionais no caso de rescisão com justa causa você não tem direito. Entretanto o sindicato não deveria ter realizado a homologação sem a CTPS com a devida baixa. Estranho.
Amigo Joselito me tire uma duvida , Fui dispensado da empresa dia 03/02/2011 e foi feita a homologação dia 26/02/2011 , porem a minha carteira não foi dado baixa devido eles não terem pedido logico que não assinei o TRC perante o sindicato .Eu queria saber se no dia da minha audiencia que vai ser dia 06/06 eles tem que pagar os meses que eu estava parado com a carteira sem dado baixa .
Não. O pagamento só é feito até a data de sua saida, independente da baixa ou não na CTPS.
Trabalho há 3 anos em uma empresa como tec. em telecomunicações, onde fui sempre exemplo de “produtividade” estando na maioria das vezes em 1º lugar na produção mensal. Trabalho com carro da empresa e há uma semana, um caminhão bateu no carro, fiz a ocorrência mas eu mesmo levei o carro para consertar. Na semana passada levei suspensão por esse ocorrido. Hoje fui dispensado por Justa causa por desídia.
Tenho chances de reverter a justa causa?
Vamos por parte, você trabalha com o carro da empresa ….. você assinou algum termo de uso? Bem, caso o acidente tenha ocorrido no horário de trabalho, você tenha justificativa do trajeto usual na visita de clientes, mesmo que a responsabilidade do acidente do transito tenha sido culpa sua não cabe a justa causa pois a empresa delegou a responsabilidade para utilização do veiculo. Estando você no momento do acidente portando os documentos, carteira de habilitação, documentos do veiculo, registrou B.O, não foi negligente no trato do acidente, com certeza qualquer juiz irá reverter esta situação.
A EMPRESA ME DISPENSOU POR DESIDIA .
ENTREI CONTRA ELA EM UMA AÇAO JUDICIAL .
AGORA ELA KER UM ACORDO
COMO ELA KER ACORDO C ELA DISPENSOU POR DISIDIA
ELA NAU TINHA Q PROVAR A DISIDIA?
Acordo é acordo …. a questão é aceitar ou não, se você achar que não deve aceitar a o trâmite na justiça seguirá até dar ganho de causa para uma das partes.
Boa tarde.
Estava na empresa ha 1 ano e 9 meses. Ontem fui mandado embora por justa causa por desídia.
Trabalho para uma empresa de telemarketing. A alegação foi que, a empresa que terceiriza os serviços da minha empresa, encontrou um registro do qual eu escrevo que tentei explicar uma situação para um cliente, e após várias vezes (7 vezes, mas não tenho certeza se em atendimento foi esta quantidade mesmo) desliguei o telefone e registrei que o fiz para não ficar louco e que estava cansado destas situações extressantes e cansado da empresa.
Não podemos, salvo problemas técnicos, desligar uma chamada sem ter resolvido a solicitação do cliente.
A questão é que há este registro no sistema da empresa e é legítimo, escrevi mesmo isto no sistema interno da empresa (a prova). Nunca foi aplicado advertência verbal ou escrita para este caso.
Sou um funcionário empenhado, sempre cumprindo as métas estabelecidas.
Sofria certa pressão psicologica quando não cumpria as metas e era ameaçado ser remanejado para um setor inferior. Trabalhei nos 4 primeiros meses no setor de suporte técnico, desde então trabalho no setor de relacionamento (cancelamento, negociação de valores) e nunca foi alterado meu cargo na carteira de trabalho ou feito alteração salarial devido ingressar em um cargo tido como superior.
Caso entre na justiça, quais seriam as chances de reverter a desídia e pedir indenização pelo erro de registro na carteira de trabalho e pressão psicológica?
Saberia me dizer, em média, qual seria o custo para acionar advogado trabalhista?
Desde ja, obrigado.
Boa noite,
Ontem fui mandado embora por desídia. Trabalho numa empresa que presta serviços de telemarketing para o provedor UOL.
A empresa alegou que o cliente (UOL) encontrou um registro meu com o seguinte contexto: tentei explicar por várias vezes para o cliente certa situação em seu cadastro, como ele não entendia, desliguei o telefone, registrei que fiz isso para não ficar louco e que estava de saco cheio da empresa. Eu não sei se foi nessas palavras o que escrevi pois não me mostraram o registro.
Gostaria de saber quais as chances de reverter esta justa causa?
Obs.: A empresa também atrasou vários meses o FGTS, poderia usar isto como argumento para reincidir o contrato?
Desde já, obrigado!
Atraso no recolhimento do FGTS não seria argumento.
Boa noite,
Ontem fui mandado embora por desídia. Trabalho numa empresa que presta serviços de telemarketing para um provedor de internet.
A empresa alegou que o cliente (provedor de internet) encontrou um registro meu com o seguinte contexto: tentei explicar por várias vezes para o cliente certa situação em seu cadastro, como ele não entendia, desliguei o telefone, registrei que fiz isso para não ficar louco e que estava de saco cheio da empresa. Eu não sei se foi nessas palavras o que escrevi pois não me mostraram o registro.
Gostaria de saber quais as chances de reverter esta justa causa?
Obs.: A empresa também atrasou vários meses o FGTS, poderia usar isto como argumento para reincidir o contrato?
Desde já, obrigado!
Ontem fui mandado embora por desídia. Trabalho numa empresa que presta serviços de telemarketing para um provedor de internet.
A empresa alegou que o cliente (provedor) encontrou um registro meu com o seguinte contexto: tentei explicar por várias vezes para o cliente certa situação em seu cadastro, como ele não entendia, fiquei nervoso e desliguei o telefone e registrei que fiz isso para não ficar louco e que estava de saco cheio da empresa. Eu não sei se foi nestas palavras o que escrevi pois não me mostraram o registro.
Gostaria de saber quais as chances de reverter esta justa causa?
Obs.: A empresa também atrasou vários meses o FGTS, poderia usar isto como argumento para reincidir o contrato?
Desde já, obrigado!
que pena, queria fazer uma pergunta mas ta dizendo que é spam.
Vou tentar novamente.
Meu caso foi que a empresa pegou um registo meu dizendo que perdi a paciencia com um cliente e parei de atendê-lo pra não ficar louco e que estava de saco cheio da empresa.
Gostaria de saber se vc acha que consigo reverter esta desidia?
Ah, a empresa tbm atrasou vários meses de FGTS.
Como já disse anteriormente a questão DESÍDIA é uma justa causa que tem ser devidamente amparada com muitas provas e a caracterização tem se dar por uma continuidade de fatos, caso este episódio tenha sido isolado você terá grande chance de reverter o processo.
Gente , me ajudem !!!
eu sou garçom , trabalho em um restaurante a 2 anos e 8 meses …já levei duas advertencias , uma suspensão verbal e uma por escrito ( dois dias ).
O gerente me ameaçou e disse que se eu faltar ou se chegar atrasado serei demitido por JUSTA CAUSA. Não sei o que fazer !!! me ajudem !
Ah, e faltei muito na empresa , a raramente levava atestado. ;(
não sei o que fazer!!! uma Luz !!!!!!!! 😦
Bem, faltas sem justificativas de forma repetitiva caracteriza desdizia e indisciplina, o empregador poderá sim se ele desejar efetuar sua dispensa com justa causa.
ola,trabalhei numa empresa por quase quatro anos ,pois me deram justa causa por desidia no mes que faria quatro anos de empresa o fato era que estava faltando devido a problemas familiares nos dois primeiros anos nao tive problemas ou se tive nao me prejudicaram tanto tenho dois filhos e a minha mae que tomava conta deles ela esta com problemas de saude e nao pode mais olha-los tive dois dias de atestado devido a sobre carga de horario e a esses problemas e tive seis dias no mes do acontecido por conjutevite eu ganhava cesta basica devido ao meu bom empenho com a empresa mais devido aos problemas cheguei a ir ate a empresa para pedir conta mas minha chefe conversou comigo e nao deixou devido ao meu bom comprometimento com a empresa achava que os problemas iriam passar ate que entao eu fui trabalhar e me deram a justa causa nao assinei pois so assino o que concordo uma funcionaria da empresa que eu nunca vi assinou como testemunha devido a isso tudo gostaria de uma orientacao.
Bem, como ja disse várias vezes, a questão de desídia é muito subjetivo, a empresa precisa está muito bem documentada para que uma dispensa com justa cusa por desidia não seja alterada pela justiça. Na questão em si, é assim que funciona, caso você não queira assinar, a empresa pode solicitar que uma ou duas testemunhas assinem o documento, isto não quer dizer que você concorda ou não, trata-se apenas de uma questão burocratica. Entretanto, para reverter esta situação você devera entrar com uma reclamatória junto a Justiça trabalhista.
Ola,fui demitida da empresa que trabalhava por justa causa so que eu estava gravida.trabalhava em uma loja e eles quiseram me transferir para trabalhar na sede da empresa que fica em guarulhos,so que eles nao depositaram os valores a mais da conduçao que seriam quatro.Entrei com um processo contra a empresa gostaria de saber se tenho chances de ganhar?a loja e eles quiseram me transferir para trabalhar na sede da empresa que fica em guarulhos,so que eles nao depositaram os valores a mais da conduçao que seriam quatro.Entrei com um processo contra a empresa gostaria de saber se tenho chances de ganhar?
Acredito que sim, a justiça irá pesar a questão de sua gravidez e a transferencia, principalmente se você não tenha assinado um contrato dizendo que aceitava trabalhar em outro local.
fui demitida por justa causa por nescessitar ir ao banheiro e nao me deixarao fui assim mesmo pois precisava ir alegarao q pertubei a ordem da empresa essa foi a unica explicativa e fiseram o vigilante confirmar a historia criada ;naon tenho quem fale a meu favor pois estao todos comedo d ficar sem o omprego e alem disso sofri um acidente no trabalo e até o cat q fiz nao constava no meu registro medico da empresa mas nao me deram uma copia de nada como faço pr recorrer?
Bem, não existe outra maneira, você deve entrar com uma reclamatória trabalhista pedindo a descaracterização de justa causa, a empresa não pode efetuar a dispensa com justa causa pelo motivo por você alegado.
Bom dia, fui demitido por justa causa, sem nenhuma advertência verbal ou escrita. A empresa alega que entreguei um atestado falso, onde eles tem uma carta que fala que não contem nenhum registro meu no dia do atestado e que a médica não existe no endereço do atestado. Só que realmente não fiz registro nenhum pois tenho um conhecido que me passou na frente dos demais pacientes porque estava cheio e eu não podia esperar. Fui atendido e a médica disse que não era especialidade dela e que me encaminharia para um especialista. Acabando a consulta ela me deu uma atestado de afastamento por 10 dias. Quando acabou a consulta fui no especialista que também acabou me dando um atestado de 10 dias. Só que entreguei o atestado da primeira médica que por sinal trabalha em uma UPA do bairro. Nesse caso não assinei nenhum documento pois não concordo com a justa causa e onde eles fizeram essa acusação do atestado falso. Então chamaram duas testemunhas para assinarem meu desligamento com a empresa. Até hoje não fiz o exame demissional e não levei minha carteira para das baixa. O senhor acha que tem alguma possibilidade de reverter essa situação?
Obrigado.
Bem, uma coisa é certa, caso o atestado médico não seja verdadeiro a JUSTA CAUSA dificilmente será revertida, entretanto caso o atestado entregue seja se um médico verdadeiro com CRM, você poderá alegar que foi um engano e peça a médica que assinou o seu atestado que faça uma DECLARAÇÃO corraborando com o que você explicou, então assim a JUSTA CAUSA poderá ser revertida, caso não seja diretamente na empresa, junto a uma JUNTA DE CONCILIAÇÃO.
Bom dia,
Fui demitido por justa causa (sem ser) e não houve a homologação pelo sindicato que orientou entrar na justiça. A empresa mesmo assim é obrigada a dar baixa na carteira de trabalho? Pois não é possível esperar o processo para que possa procurar novo emprego.
A empresa deve dar baixa na carteira, você deve entrar na empresa, a mesma irá lhe dar um recibo que recebeu sua carteira e no prazo de 48 horas deverá devolver a CTPS com todas as anotações constantes e inclusive a baixa. Caso ela se recuse a fazer, você deverá pedir a justiça trabalhista e que o juiz irá mandar efetuar de imediato, ainda a empresa irá pagar uma multa.
Olá… meu patrão me mandou embora sem que assinasse nada… e falou q nao ia me pagar mandou eu procurar meus direitos na justiça nem carteira de trabalho ele mandou eu levar muito menos um papel com minha demissão… ai eu sai da empresa pra refrescar a mente e voltei meia hora depois pois tinha achado muito estranho e voltei pra cobrar um papel falando que eu estava demitido… ai foi quando ele falou pra eu sair e falou que nao ia da papel nenhum e confirmou pra eu buscar meus direitos na justiça q nao ia pagar nada… ai foi quando eu falei entao ainda sou funcionario vou beber agua ai foi quando ele levantou e me agrediu pegou pelo pescoço me empurrou até a porta e por fim me chutou… na frente de todos os funcionarios !!!! todos viram a cena…. ai nao revidei e fui da queixa na dp…. mais fiquei sabendo que agora ele mandou fazer um papel querendo me dá justa causa….
Não sei pq ele me agride e eu que tomo justa causa…. e tenho 2 amigos que falaram na cara dele q vao a meu favor….
O que eu faço eu sai nao assinei nada… e nao pretendo voltar lá… mais fiz o B.O
Bem Leandro, se a situação é assim como você disse, então você fez o correto registrando o BO e se possível no próprio BO identificasse as testemunhas. Neste caso de agressão deve você procurar de imediato um advogado e entrar com uma rescisão indireta e ainda solicitar uma indenização por constrangimento moral.
Oi preciso de ajuda em carater de urgencia, por favor!
No mes de agosto me atrasei por duas vezes no trabalho, alguns dias depois minha gerente veio com duas advertencias, as quais eu me recusei a assinar pq diziam que eu havia me atrasado e isso teria causado prejuizos (R$) a empresa. Ela entao mudou as advertencias, deixando apenas o motivo de atraso. Porem pediu pra que eu assinasse no mes de outubro agora, e eu me recusei a assinar por se tratar de algo muito antigo. Porem ela disse que pediria pra outras duas funcionarias assinarem o documento em meu lugar. Só que por se tratar de uma empresa muito pequena, as duas possiveis outras funcionarias que trabalhavam na época e que nem presenciaram o fato, ja nao estao mais na empresa. Entao minha primeira pergunta é: Minha gerente pode pedir pras atuais funcionarias assinarem sendo que nem estavam na empresa na época do ocorrido? Essas advertencias ainda são válidas depois de meses?
Mas a historia nao acaba ai, hoje quando fui pegar minhas coisas pra ir pra casa, pois tinha dado meu horario, ela pediu pra que eu ficasse e terminasse uma planilha pra ela, eu me recusei e expliquei que perderia meu onibus e que um tecnico da tv a cabo iria em minha casa, e que portanto nao poderia ficar.Ela disse que qdo eu chego atrasado ela não fala nada, e começou a ter um surto na frente de outros colegas (eu não chego atrasado desde a advertencia que citei acima), nós discutimos e ela se sentiu ofendida (em nenhum momento ofendi ela, nem falei nenhuma palavra de baixo calão) e me deu 3 dias de suspensão. Na suspensao (documento) ela escreveu que o motivo era desidia e insubordinação. Acredito que fez isso de caso pensado por querer de qualquer forma que eu peça demissão ou então pra ela poder me demitir por justa causa. Eu me recusei a assinar mais uma vez e disse que os motivos estavam errados e que desidia significava de forma bem popular preguiça e insubordinaçao seria caso eu estivesse me recusando a fazer algum trabalho dentro do meu horario estabelecido em contrato. Não adiantou, ela me mandou ficar em casa por tres dias. Gostaria de saber se nesse caso, mesmo eu nao tendo assinado a advertencia/suspensão, se ela podera me dar justa causa? E caso isso aconteça será que se eu recorrer vou conseguir provar perante algum juiz que o que aconteceu não foi o que ela alegou na suspensão? E ainda, no momento do ocorrido, só havia uma funcionaria e o dono da empresa no local, nesse caso eles podem assinar como testemunhas de que eu me recusei a assinar? e ainda abusando um pouco dos seus conhecimentos e boa vontade, gostaria de saber se caso ela não me de justa causa assim que eu voltar ao trabalho, ela pode aplicar justa causa dias depois, quando for pertinente a ela, ou a chance de aplicar a justa causa caduca? O que eu faço, por favor peço encarecidamente que me de uma luz! Muito obrigado desde ja! Aguardo sua resposta ansiosamente.
Bem, é um bocado de coisas, mas, vejamos: Inicialmente caso os atrasos tenham sidos sem justificativas (não vela, perder o onibus ou outras coisas do genero) e caso estes atrasos tenham ultrapassados cinco minutos, ela poderia dar uma advertencia vergal ou até escrita; isto independente de ter causado prejuizo ou não. Em segundo lugar ela não poderai fazer um advertencia muito tempo depois do fato ocorrido, e em terceiro a advertencia deveria ser na [epoca do fato ocorrido e as pessoas que assinam a carta em sua recusa na verdade não estão sendo testemunhas do fato ocorrido e sim que você se recusou assinar a carta. assim, pode ser qualquer pessoa, nunca o dono da empresa. Quando a justa causa, é poco porovável que ela venha a fazer isso, pois na justiça a empresa dificilmente poderia sustentar tal fato.
oi, trabalho em um call center. coloco varios atestados no mes por doenças verdadeiras. dia 5 coloquei um atestado q valia 7 dias entao voltei dia 12, e fui trabalhar no dia 13 tbm mas sai cedo por ter crise de enxaqueca,meu superviso disse q se eu nao melhorace na sexta eu avizasse q eu nao ia q foi dia 14 uma sexta feira liguei p ele e disse q nao tava bem e nao tinha como ir busca atestado ele aceitou, ai no sabado era minha folga .cendo q nao estava melhor no domingo q eu tinha q ir trabalhar fui para o hospital onde me deram uma declaração e na segunda fui para o hospital novamente e me deram um atestado. na terça fui trabalhar e entreguei a declaraçao e o atestado. na quarta fui trabalhar tbm. mas na quinta amanheci com muita dor nas costas e fui para o medico e ele me deu atestado de 3 dias,mas ontem dia 21 recebi um telegrama mandando eu compareçer a empresa em 48 horas, pois no telegrama diz q falto do dia 4 de outubro ao dia 19. p mim ir justificar minhas faltas. so nao tenho o atestado da sexta q nao tevo como eu ir p hospital pois tava muito mal e nao tinha quem me levasse mas disse isso tudo ao meu supervisor e ele entedeu. segunda quando eu for trabalhar vou ser demitida? vou ser demitida por justa causa? por favor me ajuda.
Bem, a empresa poderá aceitar no máximo 15 dias de atestados, seguidos ou de forma alternada, se este limite ultrapassar e você ainda tiver problemas de saúde deve procurar um órgão da previdência de dar entrada no auxilio doença, entretanto caso você não compareça na empresa e não leve atestado será considerado falta sem justificativa e a empresa poderá efetuar algum tipo de advertencia. entretanto não acredito quye seja motivo para justa causa.
ola meu nome é viviana, resumindo a minha historia a11 meses trabalho de teleoperadora nunca tive uma advertencia ou suspensao, só que ocorreu um acidente com a minha filha de dois anos que ficou internada por 15 dias com queimaduras de 2 grau faltei alguns dias logo depois voltei ao trabalho, só que a minha filha precisava fazer curativos aonde ninguém poderia me ajudar pois ela só deixava eu mexer..resumindo voltei a faltar no serviço tive problemas de saúde a dois meses não vou trabalhar não tenho com quem deixar a minha filha a pessoa que cuidava dela teve que viajar pois a mãe estava com problemas de saúde a empresa não me manda embora o que eu faço peso as contas, espero elas mandar embora e coloco na justiça me ajude estou sem saber qual atitude tomar não posso abandonar minha filha nas mãos de qualquer pessoa obrigada…alguem tem alguma saida pra este meu problema.
Bem, neste caso a coisa mais certa a fazer caso você não possa mais trabalhar, será pedir demissão. A empresa não é obrigada a dispensa sem justa causa, e caso você não possa trabalhar por mais de 20 dias será caracterizado abandono de emprego e ai será caracterizado jsuta causa;.
Boa tarde Joselito!
Meu irmão é segurança noturno de uma empresa. Estava chovendo e ele foi ao banheiro trocar as meias que estavam molhadas. Neste momento, chegou o supervisor e disse para ele pegar as coisas dele e ir embora porque abandonou o posto. No dia seguinte, mandaram ele ir ao escritório porque estava sendo demitido por justa causa por abandono do posto. Ele sempre foi um bom funcionário. Como proceder neste caso?
Bem, infelizmente ocorreu este fato na hora errada, logo quando o supervisor chegou, neste caso fica caracterizado o abandono do posto. Entretanto, pode ser que devido ao passado sem maculas do seu irmão isso possa ser usado a favor, inicialmente em um acordo com a empresa, ou, se for o caso na justiça trabalhista e esperar que o juiz leve em consideração, inclusive os fatos da ocasião.
fui demitida por justa causa, o gerente da empreza falou assim ‘voce esta semdo demitida por justa cousa por desvio no caixa ‘, mandou eu ir na casa da contadoura levar meus documentos e assinar minha demição, so que eu achei estranho.
ele não tinha que me mostrar provas da minha demição na hora que me chamou na gerencia?
Bem, o fato de ele demitir por desvio no caixa, claro que ela deve ter provas, isso não quer dizer que ele deve demonstrar efetivamente para dar a justa causa. Entretanto caso isso não seja verdadeiro, que realmente não tenha havido nenhum desvio, você deve entrar com uma reclamatóriia trabalhista e então seu patrão deverá provar perante a justiça que houve este desvio, e caso isto não ocorra você deve entrar com um pedido de indenização por constrangimento ilegal.
quero saber se o empregodor tem que me mostra alguma prova no momento que me demite por justa causa
prfavor gostaria de saber se posso ser mandada embora por justa causa tendo advertencias por faltas em q a empresa nao aceitou os atestados que levei meu filho no medico e fiquei afastada pois minha mae estavano hospital e eunao tinha com quem deixar meu filho,so que estou com estabilidade pois sofri um acidente na fabrica e nem os remedios q tive q tomar eles me reembolsaram. por favor me responda.oq posso fazer
Bem, a questão´está um pouco confusa, mas, vejamos, a empresa não é obrigada a aceitar atestados de acompanhamento para abonar faltas, entretanto eles são justificativas para sua ausencia. Agora acredito que eles não irão efetuar a dispensa com justa causa por este motivo.
Olá Joselito,
Gostaria muito de contar a minha situaçao.
fui contratada pela contax para trabalhar com call center ativo no dia 16 de maio de 2011, em agosto comecei a me sentir estranha, enjoada e com dor de estomago, até entao nao sabia q estava gravida, mais isso estava afetando o meu trabalho pois estava passando mal com frequencia, mais sempre segui o meus horarios e metas. Em um desses dias de mal estar, ao fazer um exame de beta hcg descobri q estava gravida, com semanas ainda, isso aconteceu no finalzinho de agosto, em setembro comecei a ir ao medico com mais frequencia pois estava tendo alguns sangramentos, peguei um atestado de 7 dias com o cid 020(risco de aborto) o medico me recomendou repouso total, passado os 7 dias ainda nao me sentia apta para voltar ao trabalho, e comecei a faltar, liguei para o meu supervisor para poder explicar o que estava acontecendo, ele me disse q ele nao era mais o meu supervisor, que tinham mudado, fiquei chateada pois nao me comunicaram antes, e só fiquei sabendo do meu novo supervisor pq uma colega de trabalho me informou, em outubro voltei ao hospital com o mesmo motivo, sangramento e pressao alta, estava muito stressada pois n estava indo ao trabalho, nao sabia como proceder, e como lidar com o novo supervisor, meu esposo foi diversas vezes ao meu trabalho entregar atestados, só que eu sempre tinha q ir para poder valida-los, e se o cid nao fosse 020 ele nao podia entregar só mesmo comigo, em outubro fui validar meu atestado e conversei com o medico da empresa para ver se dava entrada no inss, meu supervisor ja tinha mudado novamente, tentei falar com ele, mais estava muito ocupado e nao veio falar comigo, como eu nao tinha 15 dias de atestado nao pude ser afastada, agora em novembro entreguei outro atestado com risco de aborto que totalizou dentro de 60 dias 13 dias de atestados. Por sentir muita dor na barriga, principalmente na regiao da pelvis, nao fui para validar o meu atestado, meu esposo ja conversou com o coordenador da empresa, preocupado com a minha demissao, e ele alegou q estaria entrando em desidia, hj ja nao sei quem é o meu supervisor. nunca levei uma advertencia nem tao pouco suspensao, eles me mandaram 3 cartas para comparecimento a empresa, mais houve a greve dos correios e essas cartas chegaram todas em atraso, meu salario do mes de novembro, (esse mês) veio R$128,40, meu salario assinado em carteira é de R$545,00 (salario minimo) acredito q seja os descontos por faltas, acredito que esse mes de dezembro nao devo receber mais nada e ja devo ter recebido minha justa causa automaticamente.
Só queria mais esclarecimentos, esse assunto ainda é um pouco complicado, principalmente por ser leiga na area trabalhista e como é a minha primeira gravidez, mae de primeira viagem e o pai tb, nao sabemos como proceder, como agir, oq fazer, me sinto de maos atadas!
Se puder responder, servirá de grande ajuda!
Desde já, Grata!
Vamos por parte, em primeiro você estando grávida e não estando em periodo de experiencia você ja tem a estabilidade provisória até 6 meses após o parto ou dependendo de sua convenção coletiva pode ser até mais. Entretanto a empresa pode tentar (não estou dizendo que é o caso) dispensa por justa causa, entretanto para tal ela deverá estar muito bem documentada, entretanto todas as suas faltas deverão estarem devidamente documentadas por atestados para eveitar quaisquer problema, entretanto a empresa também não pode arcar com periodo superior a 15 dias de afastamento. Caso você ja tenha se afastado por mais de 15 dias, mesmo que alternadamente, deverá procurar a Previdencia Social para receber a partir do décimo sexto dia de afastamento.
Desculpa, nao entendi muito bem, confesso que esse assunto me é um pouco complexo… eu nao estou afastada pelo inss, estou em casa, meu esposo quer esperar a minha consulta ao obstetra para poder conversar com ele, até remedio para pressao ja estou tomando, e tb para nao abortar.
Enquanto a Previdencia social, acho q foi justamente essa parte que nao compreendi, eu ja passei pelo periodo de experiencia, estou com 6 meses de empresa!
Joselito nem sei ao certo que pergunta lhe fazer, pq tudo para mim é muito novo, gostaria de saber os meus direitos. Sou um tipo de pessoa que nao gosto de chegar despreparada, sem saber nada sobre um determinado assunto, e nesse caso… (meu Deus) eu nao sei nada, ja fiz varias pesquisas na net, o site(blog) mais explicativo, mais claro digamos assim, foi o seu. Ja pensei em procurar um adv, para recorrer, ou para me esclarecer tudo sobre esse assunto.
Eu agradeço muito ter me respondido, principalmente por ter respondido tao rapido, ter dividido comigo um pouco do seu tempo… mais ainda me restao muitas duvidas.
Bem, como ja disse anteriormente você estando gravida você ja tem sua estabilidade provisória garantida. Entretanto precida cumprir todos os seus deveres como qualquer outro funcionário, inclusive apresentar o atestado médico, se o médico deu um atestado de 13 dias, no décimo quarto dia você deveria retornar ao trabalho, caso não estivesse em dondição deveria retornar ao médico e ele se assim entendesse emitiria mais um atestado de de 2 de 5 ou de quantos dias achasse necessário. Caso ultrapassasse os 15 dias você deveria procutar um agencia da previdencia para passar a receber os dias além dos 15 e comunicar a empresa deste afastamento.
Ha me desculpe, sobre o afastamento de 15 dias, eu só tenho 13 dias de atestado pelo mesmo motivo: risco de aborto e sangramento.
Entao preciso de mais dois dias, certo? e se nao for dentro do periodo de 60 dias?!
Caro amigo realmente foi uma aula.
Estou aqui com essa situação, fui demitido por justa causa por embriaguez alcoólica e nem bebo, uma pessoa anotou nossa metrícula na saída, no horário de almoço, fomos almoçar fora da empresa. Alguns minutos depois passou um guarda da segurnça patrimonial no local onde estávamos.
Ao retornarmos novamente fomos notificados e ainda brincamos com a pessoa, quatro dias depois estava na mesa do nosso diretor uma comunicação que estávamos sendo demitidos por justa causa e o motivo: embriaguez alcoólica….
E agora como provar?
No interior da empresa fomos chamados de cachaceiros, passamos por constrangimento na portaria, fomos impedidos de entrar na empresa, e corre um comentário que eles tem até fotos. Por que nos demitiram somente quatro dias depois e se estivéssemos bebadosnão teriam que demitir na hora, comprovando o fato?
Grato.
Sebastião, em principio o caso de embriaguez ja existe postulados que não se pode haver demissão com justa causa por este motivo, pois embriaguez é doença. Mas, pelo que você contou não é o caso, vocês não estavam bebendo no horário do expediente. Assim, a não ser que a empresa esteja muito bem embasada em testemunhas, dono do estabelecimento comercial que vá confirmar ter servido bebida alcólica durante o horário de expediente, esta justa causa é totalmente equivocada. Você e seus colegas irão ganhar facil a questão e ainda podem pedir uma indenização por constrangimento ilegal e perdas e danos.
Posso ser mandada embora por justa causa por não ter certificado notificações extrajudiciais e considerado desidia? tem como reverter essa situação?
Não entendi a pergunta …
Bom dia , trabalho na empresa a 4 anos na area de vendas , tiro pedidos de clientes, alguns desses pedidos não foram entregues e essas notas vendidas , a empresa me mandou por justa causa q devo fazer ?
Prezado Joselito, Boa tarde.
Sou operador de telemarketing, fui demito no dia 23/11/2011 por justa causa, devido um mal atendimento interpretado por uma cliente, que abriu uma reclamacao no setor ouvidoria da empresa. Me recusei a assinar a mesma, sai da empresa escoltado por um supervisor e nao tive o direito de me despedir dos colegas. Me senti humilhado, com a moral totalmente abalada e o deboche do coordenador ao me desligar. Vc acha que consigo reverter esta justa causa, e mover uma acao por danos morais.
Toda justa causa motivada por interpretações, que parece ser o caso, os tribunais tende a reverter e inclusive caso você tenha se sentido humilhado, caso tenha como provar, poderá ainda entrar com uma ação de perdas e danos por constrangimento ilegal.
ola sou eu de novo como ja tinha falado trabalho na empresa atento ha um ano e nove meses de operador de telemarketing.a tres meses levei uma falta sendo que trabalhei essa falta ocorreu dia 13/09/2011.reclamei com o meu supervisor me informaram que iria resolver e ate agora nada foi feito e dessa falta descontou dois dcr.a brir uma reclamaçao com o sinttel rj sindicato dos operadores de telemarketing ha um mes informaram que em cinco dias receberia uma resposta e ate agora nenhum retorno ja estou cancada de reclamar o que faço procuro o ministerio do trabalho ou ja se passaram muito tempo.sim e alem disso vem acontecendo outros erros como ja tinha informado na outra mensagens quando fico afastada por atestado alem dos dias de atestado a empresa esta me descontando ha mais por exemplo coloquei seis dias de atestado em dezembro porque estava com crise de tendinite foi descontado 11 dias de passagens e alimentaçao isso ja vem acontecendo deste de junho.de 2011 ja reclamei diversas veses e nada e resolvido.tiro dinheiro do meu bolso e nao recebo reenbolso.e alem disso a empresa nao cadastrou em bilhete unico e quer pagar em dinheiro o valor de intregraçao.fui obrigada a me cadastrar para me facilitar.com os gasto que tinha que colocar todo mes,tenho outra duvida entrei de ferias em 10/10/2011 recebi o propocional as ferias so que no pagamento de novembro que foi pago os dias trabalhado veio descontando 164,00 no contra cheque informa que de um adiantamentode ferias so que nao recebi esse adiantamento.apenas o propocional as ferias.grata simone rio de janeiro 03/01/2012.
Oi Simone, como disse anteriormente, o vale transporte e vale refeição são fornecidos de acordo com os dias trabalhados, caso a empresa fornecça antecipadamente para o mês subsequente, caso você fique de atestado ou falte ela tem todo o direito de descontar o vale transporte e vale alimentação. Quanto as férias, ocorre que quando você sai de férias, recebe de forma antecipadamente o periodo que tem direito, 30 ou menos, caso tenha tido mais que 6 faltas durante o periodo aquisitivo. Assim, quando vocÊ retorna a trabalhar a empresa desconta a amtecipaç~~ao do recibo de salários do mês. Ou seja, você recebe antecipadamente suas férias, quando volta a trabalhar não tem direito aos salários, pois ja recebeu.
Eu gostaria de saber o que acontece quando a gente não assina a demissão por justa causa?
Nada. Você não é obrigada a assinar o documento, entretanto ele corre normalmente e você poderá contestar posteriormente judicialmente se a demissão foi justa ou injusta.
olá, boa noite,
joselito, quem é demitido por justa causa tem direito ao salário do mês!?! abraço
Claro. Os seus dias de trabalhos devem ser pagos.
Boa noite, Joselito.
Tenho uma dúvida e ficaria grata se você pudesse me responder.
Trabalho em uma empresa há um ano e meio e quase sempre cheguei atrasada pelo trânsito de onde eu moro ser muito ruim (além de ser longe). Tomei somente 3 advertências verbais por chegar atrasada durante todo esse tempo. E cada advertência teve um período considerável de tempo entre elas.
Agora, como o serviço está meio parado, sinto um clima meio estranho e acho que vão me desligar rsrs
Enfim, quero saber se eles podem caracterizar desídia no meu desligamento. Fico chateada porque enquanto eu carregava tudo nas costas, apesar das advertências, foram me empurrando com a barriga. Me sinto usada rsrs
Em principio não, para ser caracterizado de desidia, a empresa deveria ter tomado outras providências, inclusvie com advertencias por escrito e até mesmo suspensão, isso não ocorrendo, eles podem até dispensar, mas, sem justa causa.
Orbigada, Joselito 🙂
Boa tarde,
trabalho em uma loja onde tenho tido problemas com 2 funcionários. Um deles sempre chega atrasado e falta bastante, chegando uma vez a me apresentar um atestado velho dizendo que era novo. Para este já apliquei uma advertência e suspensão, e pretendo contuniar a fazer isso, existe um número mínimo de advertência para que eu possa manda lo embora por justa causa?
O outro ultimante não executa suas funções como deveria, responde aos superiores, chegando as vezes a se negar a executar uma ordem. Eu posso aplicar advertências e suspensões por esse tipo de comportamento?
Obrigada!
Bem, no primeiro caso é o classico de desidia. Não existe um numero minimo e nem máximo, é uma questão de coerencia, entretanto seria interessante que tenha sido executada pelo menos tres suspensões pelos motivos apresentados. No segundo caso já trata-se de indisciplina e insubordinação, e poderá aplicar as advertencias e suspensões.
Boa Tarde Sr. Joselito, meu caso:
O funcionário pede para ser mandado embora, a empresa se nega e o funcionário não executa mais a função, passeia pela firma fora de seu posto de trabalho, para pra conversar com outros que estão trabalhando, etc… Tenho tudo filmado, devo aplicar as advertencias, e a suspenção mas e se ele se negar a assinar ou mesmo as testemunhas se negarem, podem os outros 2 sócios da familia assinarem?
Outra dúvida, o funcionário me deu um atestado com carimbo médico mas não assinado pelo mesmo, o que devo fazer?
Última: caso de justa causa por desídea e o funcionário recorrer na justiça e reverte-la poderá o mesmo me cobrar algum dano moral? que tipo de dano moral? acredito que não seja possível, mas quero saber sua opinião, ele conseguiria?
Muito obrigado, ótimo trabalho!!!
Bem, vamos por parte, inicialmente a questão de estar tudo filmado é uma prova, desde que ele tenha ciência das câmeras, que as mesmas não consideradas ocultas. No caso de desidia, insubordinação e indisciplina que parece ser o caso, a legislação é clara que pode ser considerada falta grave para dispensa com justa causa desde que esteja bem fundamentada. Quanto as advertencias, é interessante que seja um outro empregado, não os sócios da empresa, poderá ser até alguém de fora da empresa, a testemunha só atesta que o funcionário se recusou a assinar o documento e não que concorda com o que ali está escrito. Atestado médico só é vádio assinado pelo emitente com CRM OU CRO e carimbado .. caso contrário a empresa não é obrigada a aceitar. Bem, no final caso você não comprove o motivo da justa causa e o funcionário se sinta prejudicado, ele pode pedir sim uma indenização por danos morais, ele irá alegar que a justa causa prejudicou profissionalmente e que teve prejuizos além de ser desacretidado perante colegas e familiares … entretanto a justiça procura observar bem a a extensão do pedido e nem sempre é acatado.
Obrigado Sr Joselito Bortolotto, só aqui encontrei as respostas. Precisando de algo ao meu alcance é só entrar em contato, abraços!
Obrigado Klaus
Olá apliquei uma punição em um funcionario com data errada exemplo na digitação teria que digitar 01/02/2012 sendo 5 dias de suspensão porém coloquei 02/01/2012 só que na hora de assinar em baixo coloquei 01/02/2012 e assinei e funcionario também assinou.terá valor legal perante justiça ou não ?
Acredito não ter problema algum, inclusive porque você poderá comprovar a ausencia com o cartão ponto ou outra forma de controle de horário.
ola tomei justa causa apos 6 anos de trabalho pq pedi pra sair e nao fui atendido pelo contrario me forçaram a pedir conta nao pedi e comecei a faltar pq nao tinha mais condiçoes de continuar la insatisfeito levei na justiça…
Reginaldo vocÊ pedidu demissão e eles não aceitaram?
continuando …
levei uma advertencia por tirar um sistema fora do ar sendo que nao foi eu apesar de estar presente assinei depois mais tarde faltei 3 vezes gerando 3 advertencias e 3 suspensoes como eu tava na justiça no dia da audiencia eu faltei e tbem um dia antes
uma testemunha minha nao compareceu e meu advogado decidiu que seria melhor desistir pra entrar depois com intimaçao
no mesmo dia fui trabalhar chegando la me deixaram pegar serviço
mas no final me comunicaram que eu estava desligado da empresa
só soube que era justa causa quando fui ao departamento pessoal
entao eu assinei com o apoio do advogado em seguida levei pra ele a copia vamos recorrer sera que tenho chance de ganhar pelo menos meu FGTS apos 6 anos de dedicaçao eu sempre fui um bom funcionario tinha quase 2 anos que eu pedi pra sair de la
e so recebi advertencias pq eu nao keria mais ficar la e eles estavam me forçando a pedir conta o que vc acha tenho chance ?????
Entrei na justiça alegando hora extra nao paga apos o horario
como sou estudante eles nao me deram um horario fixo dentro das convençoes e tbem como eu era operador de caixa havia uma divisao de adicional que todos recebiam menos eu.
Agora entendi …. bem, é uma situação complicada, de certa forma você propiciou a justa causa com o seu descontentamento …. e pedir demissão seria a coisa mais lógica, entretanto, pelo que você comentou a empresa está com vários argumentos para justificar a justa causa …. entretanto mesmo que não haja reversão o FGTS continua sendo seu e você poderá tirar por outros meios ….
poxa entao eu perdi tudo é isso ?
eu consegui 3 testemunhas 2 sao operadoras atuais
vou recorrer mesmo com todas as provas pra rescisao
que eu dei entrada mais as testemunhas eu nao vou conseguir nada
o que vc me aconselha a fazer sao 6 anos jogados no lixo tudo pq nao me mandaram embora
isso nao é justo nao sao 6 dias
tenho chance o que eu faço ?
Oi Reginaldo, na verdade minha resposta foi baseada no que você disse, entretanto não é matematica, não se trata de uma ciencia exata, sempre vai depender muito da interpretação do juiz. Você deve procurar um bom advogado e expor toda a situação, com certeza ele vai conseguir dar um melhor entendimento.
qual a diferença entre pedir conta e justa causa?
quando pede conta vc ta disistindo de tudo que é seu do mesmo jeito e dando pra eles nao é isso ?
as advertencias ocorreram mas a ultima eu justifiquei ligando la e falando que eu nao ia poder trabalhar mas quando voltei a gerente disse que nao recebeu recado nenhum sobre essa ligaçao
entao me deram justa causa em cima disso nem escrito nem assinei nada ja falaram que eu n justifiquei
sei que errei mas a empresa foi mais errada comigo nao acha?
obrigado!
Bem, quanto as verbas rescisórias, pelo seu tempo de serviço pouca coisa irá alterar.
Fui demitido ontem por justa causa adivinhem pq?
Segurar tela por 5 minutos,mas a empresa pode demitir por justa causa em relação a isso sendo que eu nunca tive nenhuma advertência,feedback formal e muito menos suspenção nessa escala de segurar tela,ou seja eles nunca me chamaram a atenção.
Já falei com um advogado e ele disse q oq a empresa fez está muuuuuuito errado.
Eu posso recorrer?
haaa,vale lembrar que eu trabalhava em uma empresa de telemarketing,sem contar que fui escoltado até sair da empresa e ninguém deixou eu me despedir dos meus amigos,me senti um nada.
Bem, aparentemente a punição foi desproporcional pelo fato ocorrido, acredito que você deva realmente recorrer.
Boa tarde,
Tive uma torção no pé devido à uma queda, fui no Ortopedista e ele me afstou por 6 dias, devido à não ter como me locomover até a empresa para levar o Atestado, pedi pro meu marido levar pra mim, chegando lá eles alegaram que só iriam abonar 3 dias e que eu teria que ir passar com o médico deles, então questionamos o seguinte: Eu poderia até ir, mas se empresa mandasse algum meio pra eu poder me locomover, como iria com o pé desse jeito…Achei um absurdo, mas gostaria de saber como devo proceder?
Talita, o caso é o seguinte, caso a empresa disponhe de departamento médico próprio ela tem a preferencia para verificar estes casos, assim, o correto teria sido que você no mesmo momento do acidente tivesse comunicado ao departamento competente da empresa e procurasse uma forma de você ir até a este departamento.
ola trabalhei a durante seis meses em uma loja e faço tres anos d tratamento do utero..
tenho consulta todos os meses e sempre que tenho crises falto meu serviço e vou.
todas as minha faltas tem, justificativas, e tenhos apenas 2 faltas sem justificativas.
a tres dias me mandaram embora alegando desidia. conversei com meu ex gerente ele dize q eu realmente tenho justificativas na minhas falta mas os cid do medico sao diferente mas sempre do mesmo medicos. me mandaram embora por justa causa. mas por ser meu primeiro serviço eu nao tirei xeroz dos meus atestados mas tenho todas as receitas dos dia q falktei com data, exames medicos q provam q realmente estoiu em tratamento. sera q consigo q meu medico de uma copia do meu prontuario ? o q devo fazer??
Ariadne, independente se os atestados médicos são de CID diferente por este motivo a empresa não poderia dispensa-la com justa causa, a não ser que ela possa vir a comprovar que os atestados seja falsos, que não acredito que seja o caso. Acredito que qualquer juiz irá reverter esta situação de justa causa.
esqueci de dizer tambem. nunca recebi nehuma advertencia nem verbal. e essas faltas sao d 4 meses atras……
levei uma advertencia hoje por ter faltado, so que tenho a declaraçao dada pelo medico…. isso serve pra anular esta advertencia?
Bem, caso seja uma atestado médico a advertencia pode ser anulada.
Fui demitido por justa causa motivo desídia, sera que vale apena recorrer tenho faltas injustificadas, fui punido com 3 advertências e 2 suspensões, tive bastante faltas seguidas mas não chegou a dar abandono de emprego
Bem Alexandre, pela sinceridade que você coloca, aparentemente a falta de desidia está devidamente comprovada, não há necessidade de abandono de emprego para dar justa causa por desidia. acho um pouco dificil você reverter esta situação.
opa .olha estou a cerca de 15 dias sem ir para o trabalho por motivos familiares e estou na estabilidade posso ir para rua por justa cauda?e oque devo faze muito obrigado
Se as faltas não estão dentro das chamadas justificadas, que parece ser o caso, a empresa poderá dispensa-lo sim, entretanto acredito que não fará antes de 30 dias.
sao faltas nao justificadas. lenbrando!
Olá Boa Noite!
O que é preciso para provar uma desídia na justiça?
A verdade é que estou querendo sair da empresa, mas para não perder meus direitos não peço demissão. Porém, atraso todos os dias, já ganhei 3 advertências escritas com isso, e uma suspensão. Se eu continuar a repetir os atrasos após a suspensão o que acontece?
Digamos que você esteja encaminhando rapidamente para uma justa causa por desidia.
trabalho em uma empresa de call centre
o supervisor me chamou e falou que ia me mandar em bora por justa causa por ta derrubado ligação isso seria motivo para uma justa causa?
Uma unica vez não …. entretanto caso isso se torne uma praxe ….
Bom dia, tenho uma duvida. Fui dispensado ano passado por justa causa e a empresa divulgou a PLR referente ao ano de 2011. Gostaria de saber se eu tenho direito a receber pelos meses trabalhados ou não tenho direito a nada.
Obrigado.
Em principio não, entretanto deve existir um documento que trata da PLR onde define as condições para esta distribuição, seria necessário consultar este documento.
cara eu trabalho a 5 anos e meio numa multinacional me mandaram pra rua por justa causa e me acusaram de coisas que tenho provas ao contrario e mais gravei toda a conversa. sera que posso usar isso contra eles.
Legalmente, todo e quaisquer gravações que a outra parte não saiba ou não seja autorizada pela justiça não vai valer como prova, entretanto se você tiver outros tipos de documentos e testemunhas nada impede de você entrar na justiça.
Quando o funcionário é demitido por justa causa, ele sai sem direito a receber nada? Em quanto tempo a carteira de trabalho é assinada com a saída? (dada “baixa”)?
Quando o empregado é demitido por justa causa a empresa tem 19 duias corridos para efetuar o pagamento da rescisão de contrato, caso tenha mais de um ano de trabalho deverá a rescisão ser homologada junto ao sidicato da categoria, em principio você receberá o saldo dos dias trabalhados e casa tenha férias vencidas … as proporcionais de férias e 13 salário não recebe, nem avsio, nem multa, nem retira o saldo de FGTS.
A empresa onde estou empregada já sofreu varios assaltos, sendo dois deles fui abordada c um revolver apontado p meu rosto e as minhas costas, estou altamente extressada e com medo , ACABO FALTANDO, pois já recebi ameaças de morte ! ( por depor na delegacia ).
A pergunta é posso ser mandada embora por justa causa?
Com este histórico dificilmente ela poderá efetuar uma dispensa com justa causa, entretanto caso venha a fazer, com certeza você consegue reverter junto a justiça.
oi fui mandado embora por justacausa trabalho no extra hipermercado adueci duas vezes o ano passado por motivo da coluna lombar devido ecesso de peso nunca mais fiquei bom tenho dificuldade para andar não consigui ficar encostado e agora o que faco estou desempregado doente e sem condisães de sustentar meu filho
Bem, ficar doente não é motivo para ser dispensado por justa causa. Primeiramente qual foi o motivo da demissão por justa causa?
BOA NOITE , gostaria de saber se a demissao por justa causa vai na carteira e se depois de uma justa causa pode-se novamente alguem assinar minha carteira ou ficara queimada para sempre ,ou seja, nao poderei voltar a trabalhar com carteira assinada
Não Mary, a empresa não pode de maneira nenhuma identificar em sua carteira de trabalho o motivo de sua saida da empresa, se caso ela venha fazer qualquer anotação do tipo ela terá respoder judicialmente por isso.
Boa tarde! Muito obrigado por ter me respondido! Gostaria de saber mais a respeito da justa causa por disidia , eu fui posta para rua por justa causa art 482 letra “e” na clt e nunca faltei o trabalho , faltas quando houve foram justificadas com atestados , trabalhei a quase 8 anos nesta empresa e a dias atras fui colocada por justa causa , tenho possi bilidades de reverter esta situação ? sera que valera a pena entrar na justiça e sofrer mais constrangimentos ainda ?Estou muito envergonhada e decepcionada , tenho ate vergonha de sair na rua , que posso fazer??
Bem, entende-se por desidia varias outras ações do empregado, ou seja, baixa produtividade, baixa produção, conversas paralelas no trabalho, resolver assuntos particulares, entrar em sites, MSN e outros na internet que não sejam de interesse do trabalho lógico, além das faltas e atrasos. Entretanto para ser caracterizado como desidia para justa causa a empresa tem de estar muito bem documentada, ou seja, deve ter efetuados advertencias verbais, por escrito, suspensão e ficar bem claro que todas estas faltas foram reicidentes e a empresa não estava satisfeita e portanto procurou de todas as formas esclarecer ao funcionário que caso ele não viesse a melhorar teria de tomar atitude extrema. Bem, este não foi o caso, você pode com ajuda de um advogado reverter esta situação junto a justiça trabalhista e isto ocorrendo até entrar com uma ação de perdas e danos.
Bom Fui mandada embora por justa causa tem 4 dias! te falo que não li o documento pois nem quis ver o papel, mais acredito que seja por desidia. por faltas não justificadas! no momento em que ela me mandou embora falou q eu tinha 3 advertencias e 3 suspensoes por falta, sendo que isso não existe! eu só tive 1 susensão por falta e depois disso não faltei mais, e sempre que não ia levei algum tipo de documento pra justificar, eu gostaria de recorrer na justiça por isso e outros motivos! um desses motivos era, a empresa não pagava hora extra, mais se vc chegasse 5 minutos atrazada eles descontavam… ai te pergunto descontar atrazo eles podem, mais dar ahora extra não? outro motivo é, trabalhei 2 anos e 4 meses com meu salario abaixo do piso estadual ! sou técnica de enfermagem!
Não concordo com a justa causa, pois quando eu faltava muitas vezes não levava nada, nem advertencia e isso pode caracterizar uma falta perdoada? faltei na ultima terça feira pois acordei depois do horario infelismente estava trabalhando e 2 empregos e fiquei bem casada! acho que eles poderiam ter me suspendido e se eu falta-se novamente ai sim me mandar embora. voce acha que se eu recorrer posso ganhar a causa? colocando tambem a falta de pagamento de hora extra e por ter trabalhado recebendo abaixo do piso salarial que me é de direito? e tambem gostaria de alegar as condiçoes de trabalho já que muitas vezes ficava 12 pacientes acamados e pesados para 3 técnicas mulheres dar conta, o que hoje me trouxe uma artrite de mao e dor na coluna recorrente? o que vc opna sobre meu caso?
Oi Cristina, como ja disse em outras ocasiões da dispensa com justa causa sendo a “causa” a chamada desídia desde que o empregador não esteja muito bem documentados com fatos e testemunhas a justiça normalmente reverte esta situação para rescsião sem justa causa e ainda abre espaço para o empregado que acredite ter sido lesado entrar com uma ação de reparação. No caso especificio em primeiro lugar que pelo que vejo você tem consciencia que havia faltas e atrasos de sua parte, portanto passiveis de uma punição, entretanto não acreditava que a pena máxima pudesse ser aplicada, e pelo que você disse aparentemente não havia uma reicidencia assim tão alta, pelo menos não documentada pelo empregador. Por lei existe uma tolerância para atrasos de até 5 minutos, que a empresa não pode se manifestar punindo, assim como não precisa efetuar pagamentos de horas extras até este limite também. E quanto ao piso, se existe o pagamento deveria ser realizado de acordo. Tendo você mais de um ano, de forma obrigatória a sua rescisão deverá ser homologada junto ao seu sindicato da categoria, portanto é razoável que você levante todos estes questionamento junto ao seu sindicato e inclusive que ele entre em contato com a empresa procurando reverter esta situação e caso a mesma insista nesta condição que todas estas considerações seja anotada no verso da rescisão de contrato com assinatura do representante da empresa e do sindicato e a sua.
Boa Noite , como ja havia lhe mencionado no e-mail anterior , fui demitida por justa causa – desidia, e minha empresa com absoluta certeza nao tera como provar , a nao ser que obrigue algum funcionario ou pague para que eles sejam a favor da mesma , com isso mentindo, como ja informei anteriormente as poucas faltas que tive , foram atestadas e nunca em oito anos de empresa fui advertida verbalmente ou por escrito . BEM , hoje fui ao sindicato de minha cidade e eles nao vão homologar esta rescisao , mas me informaram que é 99.99 % que eu consiga contornar essa justa causa ,mas nao poderei entrar com outro processo pois me sinto lesada , cidade pequena , todos comentam e ficam olhando pra vc como se vc fosse o maior pecador , gostaria que vc me esclarecesse se tem como entrar com outro processo apos conseguir modificar a justa causa ?
Oi Mary, só pode realizada judicialmente uma ação de reparação, entretanto fica a seu critéiro querer entrar ou não após o veredito final da justiça trabalhista.
Boa noite, trabalho na empresa á 5 anos e meio,sou membro eleito da CIPA e meu mandato acaba neste mês de outubro mais ainda tenho mais 1 ano de carência.Bem sempre fui profissional dentro da empresa,mais este ano tive que cursar faculdade e não pude mais estender meu horário normal,pois não daria tempo de chegar a faculdade,a empresa sempre trabalha com hora extra,comuniquei ao meu encarregado imediato o fato,fui muito repreendido e passaram a me perseguir,em todo esse tempo fui profissional de uma determinada máquina no qual eu sempre tive total motivação,mediante a isso o encarregado tomando conselho do diretor,me rebaixou para uma posição neutra,em uma máquina que já dispõem de operador e auxiliar,então eu fico sem exercer função nenhuma dentro da empresa,sendo motivo de chacota e gozação,correndo perigo de a qualquer momento sofrer uma demissão por “Justa causa”.
Estou pensando em entrar junto com a justiça,por motivo de perseguição.
O que você acha desse meu caso.
Obrigado.
Jefferson, caso você esteja bem documentado, inclusive com testemunhas, este é um caso que pode dar despedida indireta, se informe melhor com um advogado trabalhista e é possivel entrar com um ação junto a justiça trabalhista se for o caso pedindo a rescisão indirera e entrar com uma ação de reparação de perdas e danos.
acabei de ser mandada por justa causa e estou grávida o quer faço???
tive algumas faltas em novembro por problemas familiares, avisei a empresa sobre o que estava acontecendo e tals, mas esse mês comecei a passar muito mal durante meu serviço, a principio não sabia o que tinha e passei por vários médicos, entreguei pilhas de atestados e conversei com a chefe de RH, disse que estava correndo atrás de exames e tudo, neste meio tempo entre atestados faltei 3 vezes e agora ates mesmo de eu entrar na empresa me deram uma justa causa por desídia e nem me deixaram dizer que eu estava grávida simplesmente disseram que o que está feito está feito e eu que resolva meus problemas, o que faço o que faço???
Nathalya, inicialmente se você tem mais de um ano de serviço a sua rescisão contratual deverá ser homolagada no sindicato, se possivel entre em contato antes com o sindicato informando esta situação. Caso a empresa persista na demissão com justa causa ela terá de alegar o motivo, que no caso acredito que ela está entendendo que suas faltas caracterize desidia. Entretanto caso você esteja devidamente documentada com os atestados, a empresa deverá rever esta posição, em ultimo caso não que fazer, você deverá entrar com um ação na justiça para reveter este caso de justa causa, e portanto terá estabilidade provisória por estar gravida e que ficará muito mais dispendioso para a empresa …..
boa noite , trabalho numa grande fabrica e não tenho mais intereese em continuar trabalhando la ,ja pedi pra fazerem um acordo comigo mas a assistente social diz que se eu estiver insatisfeita tenho que pedir demissao chego quase todos dias atrasadas (mas com atestados) na semana passada tomei uma suspensao de 3 dias por “má conduta no trabalho” , nesm mesmo tomei advertencia pois quando vou fico “enrolando” todo mundo la sabe que quero ser mandada embora sera que posso entrar na justiça pra conseguir uma “dispensa indireta “
Acredito que não deva …. pois é um caso clássico de insatisfação sua, e caso você não peça demissão e continue com atitudes que caracterizem desidia poderá inclusive ser dispensada com justa causa.
OLA , EU TRABALHOEM UMA EMPRESA DE TELEMARKETING COM VENDAS DE PLANOS , LA NAO TEM COMO EU CADASTRAR UM PLANO DIRETO NA LINHA DO CLIENTE SO POSSO DAR FECHAMENTO OU NAO, UM DIA OCORREU POR UMA DISTRAÇAO MINHA DAR UM FECHAMENTO POR ACIDENTE, SEMPRE TIVE UM BOM RELACIONAMENTO COM A EMPRESA SEMPRE FUI DESTAQUE DE VENDAS E NUMCA TIVE ESSE TIPO DE PROBLEMA DE MA FÉ EM FAZER VENDAS INDEVIDAS,ADVERTENCIA VERBAL E ESCRITA. POR ESTE MOTIVO OQUE OCORREU É QUE A VENDA FOI FEITA , O CLIENTE RECLAMAOU E A EMPRESA ME MANDOU EMBORA POR JUSTA CAUSA NESSE CASO EU PODERIA RECORRER E QUAIS AS REAIS CHANCES DE EU GANHAR A CAUSA? TO DESESPERADO E COM DEPRESAO POR FAVOR ME RESPONDA
Pedro, considerando que voce sempre foi um bom vendedor, não havendo outras faltas que poderia vir a caracterizar uma desidia a empresa se precipitou em dispensando com justa causa por uma unica falta, digamos que a pena foi excessiva, acredito sim que esta dispensa possa ver a ser revertida junto a justiça trabalhista, acredito que tenha grandes chances.
boa noite
fui demitido por justa causa hj..2 meses antes eu tinha avisado meu patrau que compraria um maquina e ia começa a fazer o mesmo serviço …ele entendeu me desejo ate boa sorte..no dia q pedi para eles me mandar embora eles quiseram fazer um acordo mas eu não quis ai me deram ferias ,,nesse tempo que estava de ferias fiquei ligando e mandando e-mail para os clientes que eu conhecia,que faz serviço aonde eu trabalhava . enfim qndo voltei de ferias ele me mando por justa causa,.por ta tentando fazer serviço para os clientes dele…qual a porcentagem que ganho essa causa no juiz…
Bem, no seu caso fica meio complicado, a questão basica é a seguinte, a empresa não é obrigada a fazer “acordo”, isso nem está na lei. O correto desde que a empresa não se disponha a efetuar este “acordo” o correto seria pedir demissão. Fazer negociação por conta própria dentro da mesma area de atuação ou para clientes da mesma é considerada uma falta grave passível de demissão por justa causa. Portanto se realmente sem você sair da empresa ofereceu serviços e se apresentou como um futuro fornecedor você infelizmente cometeu falta grave e se a empresa dispuser destas informações será meio deificil você reverter a situação.
quando fiz isso eu estava de ferias..um advogado me disse que nas ferias qlqr funcionario pode trabalhar normalmente….?????
Trabalhar pode … desde que não seja no concorrente ou algum tipo de serviço que possa vir a concorrer com a empresa que você está registrado, afinal mesmo de férias você continua empregado.
Essas empresas de Call Center dificilmente manda embora o emprega com todos os seus direitos trabalhista,ai eles arrumam qualquer coisa para q o funcionario seja mandado embora por justa causa,meu problema foi o seguinte:Fui fazer a pausa q tenho direito e quando cheguei percebi q meu celular estava ligado em som alto ai peguei e fui desligar o supervisor me pegou e o departamento me mandou embora por justa causa. Isso e carreto?
Bem, como ja disse, isto é um exagero, a pena não é condizente com a falta, se o ocorrido foi apenas isso, a justiça facilmente reverte esta condição.
Sofri um acidente de trabalho e fiquei 6 meses afastada, voltei a trabalhar a cerca de 2 meses e tive que entrar de férias, pois já havia duas vencidas. Quando retornei ao trabalho (trabalho em hospital) minhas escalas dobravam turnos, ou seja, eu assumia plantões de 12 horas aos sábados e domingos e comecei a perceber que minhas chefes jogam os problemas mais graves para eu resolver de ultima hora. Levei uma advertência hoje, acho que estão querendo me dar advertências para me demitir por justa causa em razão da estabilidade de 1 ano que tenho. O que faço?
Bem. se caso você realmente perceba que isto está ocorrendo, e acredite que esta é a inteñção do seu empregador, de forma antecipada primeiramente encaminhe um carta a direção e peça para os mesmos protocolarem alegando as suas observações e inclusive informando que estas atitudes continuem ocorrendo onde a empresa procure exigir de você além daquilo que era de costume você encaminhará cópia a Delegacia Regional do Trabalho. Pelo menos assim, ocorrendo uma dispensa posterior com justa causa você estará respaldada.
Reiterando o que disse acima…Na advertência que eu assinei avisava que na 2ª advertência sofreria a justa causa. Isso é real? Com quantas advertências se é demitido. Quero deixar claro também que tenho sido coagida, minhas chefes dizem que eu sou “rabuda” que sempre acontece alguma coisa pra me deixar no emprego, jogam todos o serviços pesados para eu fazer sozinha. Como faço para resguardar meus direitos diante dessa situação e do que já citei acima? Estou realmente desesperada, por favor me ajude!
A questão da desidia é muito relativo, tem de haver uma constância …. não será apenas uma advertencia ou duas que seja motivo para dispensa com justa causa.
bom dia fui mandado embora por abandono de serviço estava a 11 meses na empresa ao 4 mes qubrei meu dedo dentro da empresa e fiquei na estabilidade ta tudo bem no 10 mes tirei meu tornozelo fora do lugar tava em tratamento fazendo exames pela firma e nao tinha condiçoes de caminha e o medico nao me dava atestado nada so queria que eu fazia exames encima de exames e dentro desse periu faltei 12 dias por nao consegui caminha e me mandaram embora por abandono de serviço e agora to aki com dedo e tornozelo tortos que eu devo faze nao fiz o exame demissional ainda nem acerto .me ajuda por favor que devo fazer??
Bem, abandono de serviço só pode ser caracterizado após 30 dias …. ou em periodo inferior desde que haja um fato relevante o que não parece ser o caso inclusive devido a você está em tratamento médico e tem como provar. Pelo seu relato a empresa errou ….. em primeiro lugar procure o seu sindicato e relate o fato, caso nçao seja reconsiderado não tem outra alternativa entrar com um relcamatória trabalhista.
então eles me dela demissão por justa causa ai arrumei um advogado ele vai entra contra a empresa mas eu não assinei nada ainda na empresa devo assinar a demissão por justa causa ou não
Bem, se você tem mais de um ano de serviço a sua rescisão de contrato deve ser feita com a assistencia do sindicato independente do motivo, neste momento você poderá ou não assinar a rescisão, isto não quer dizer que você concorda, simplesmente estará recebendo o que aquele tipo de rescisão permite, e naquele momento vocÊ pedirá para que o sindicato efetue uma ressalva no verso da rescisão que você discorda totalmente dos termos. Mas, você também poderá não assinar os documentos e entrar de imediato com uma reclamatória trabalhista.
boa noite, estou ha um ano e 2 meses trabalhando em um mercado. desde novembro adquiri tendinite sou caixa. pedi pra que me mandasse embora ele disse não quiz fazer o acordo em janeiro, ele tb não quiz depois disso pedi pra mudar meu horaário pq tenho 3 filhos menores de idade e meu marido está numa empresa que exique que ele viaje por 10 a 15 dia meu horário era de 14 as 21, sendo que saiamso 22:30 ou mais e eu não poderia jamais deixar meus filhos só em casa. faltei 12 dias seguidos mais justifiquei com telefonema. dia 4 deste mes me mandaram embora por disidia. acredita que ele consiga ganhar esta ação? obrigado.
Ellen, a questão em si éum pouco complicada, primeiramente a empresa não é obrigada a fazer “acordo”, inclusive tais procedimentos não são previsto em lei, e trata-se de um entendimento que se faz entra patrão e empregado com o intuito de levantar o FGTS o que é ilegal. Quanto a mudançá de horário poderia sim o patrão ter feito, entretanto também ele não era obrigado. Entretanto as faltas de 12 dias seguidos ou não realmente caracteriza desidia, mesmo que suas justificativas sejam coerentes e reais, mas, não são o bastante para abonar ….., claro, que sempre você pode entrar com uma reclamatória para reverter ….mas, não que isso seja com 100% por cento de chances.
obrigada por seu respaldo a minha pergunta estou muito mais tranquila agora!!!
boa noite, sou operadora de caixa em uma empresa, a 1 ano e 5 meses, este mes teve corte na empresa e o quadro de funcionarios ficou muito reduzido, fazendo com que os que ficaram estao sobrecarregados. Um dia fiquei de 7 e meia ate as 10 da manha sozinha no caixa de atacado, uma fila enorme os clientes me tratando mal um calor infernal pois a loja que trabalho nao e climatizada, sendo que neste periodo ainda nao tive ferias, estou muito estressada,cansada,desmotivada. hoje nao consegui voltar para trabalhar por conta que nao parava de chorar, ja marquei uma consulta na psicologa para que possa me ajudar em relaçao a esta situaçao, esta minha conduta de nao retornar ao trabalho por conta de motivos psicologicos pode se caracterizar disídia????
Juliane, acredito que não, e inclusive se houver uma constatação real do seu estado emocional alterado esteja vinculado ao trabalho e houver um nexo causal pode inclusive ser caracterizado como doença profissional ou seja um Acidente do Trabalho.
sendo que liguei avisando que nao iria retornar pois nao estava em condiçoes….expliquei os motivos…
Bom dia, tenho um deposito de gás e água, há 6 dias um motoboy saiu para fazer uma entrega e uma botija de 13 kilos caiu em seu pé. Na mesma hora levei o mesmo para o hospital no qual foi feito um raio-x e diagnosticado que não havia quebrado e nem fraturado. O médico dei para o funcionário um atestado de 5 dias. Ontem venceu o atestado e o mesmo foi ao hospital novamente e pegou um novo atestado com mais 8 dias, pois alega não conseguir colocar o pé no chão. A questão é a seguinte: o mesmo funcionário é motoboy numa empresa de jornal, e não faltou nenhum dia. Se o mesmo não consegue colocar o pé no chão para trabalhar na minha empresa, como pode entregar jornal de moto sozinho? Ainda propus a ele que tirasse 15 dias de férias, o mesmo me disse com todas as letras q não poderia tirar férias pois só se tira férias quando não se está doente. Gostaria de saber o q posso fazer para dar uma justa causa nele? E quais provas posso obter para me prevenir de problemas futuros? Obrigada pela atenção ,
Andrea
Se ele estava realizando um trabalho externo dentro de sua função que é entregar gás tratou-se de um acidente de trabalho, foi aberta a CAT? Quanto aos atestados que ele tenha apresentado para sua empresa de 5 + 8, ao menos que vocÊ tenha um departamento médico, ou um médico próprio você deverá aceitar os atestados, afinal você como leiga não pode discordar de um médico que assinou um atestado com CRM. Enquanto ele estiver de atestado realmente você não pode conceder as férias. Caso ele tenha trabalhado em outra empresa, infelizmente em principio você não pode executar nenhuma ação diferenciada, pois as provas serão pouco conclusivas. Entretanto seria interessante você trocar de entregador.
Eu trabalho em um hospital particular na lavanderia. No inicio quando eu entrei la pra trabalhar ha três anos atras o movimento era bem fraco e ñ tinha cirurgias aos finais de semana, eu sempre trabalhei durante a semana das sete de manha as cinco da tarde, com duas horas de almoço geralmente das onze as uma da tarde, e aos sábados até o meio dia. Hoje o fluxo de procedimentos aumentou muito, tem todos os dias três a quatro cesáreas, e o diretor do hospital quer que eu vá trabalhar aos finais de semana, principalmente aos domingos, e eu disse que ñ vou, mesmo se ele pagar. Final da semana passada ele queria vir me buscar em casa pra trabalhar, a gente têm discutido muito e ele vive me dizendo que vai me demitir por justa causa. Pode isso? O hospital tem 8 quartos todos com duas camas e ainda duas enfermarias com quatro leitos cada uma, além de atender pelo SUS. Sou só eu na lavanderia, pra dar conta de tudo, e eu acredito que ninguém seja obrigado a trabalhar a semana inteira e ainda ter que ir aos domingos…E além do mais eu trabalho nos feriados e ñ recebemos por isso. Estou aguardando sua resposta…
Oi Veronica, ninguém é obrigado a trabalhar além do que foi contratado, o aumento no serviço teria de ser compátivel com seu horário normal, no caso de excedente tudo passaria a ser horas extras e as horas trabalhadas em domingos e feriados deverão ser pagas em dobro. Seria interessante antes de qualquer coisa entrar em contato com o seu sindicato ….
Boa noite Advogado… parabéns pelo site, é a primeira vez q passo aqui e estou gostando do q vejo…
Minha situação é a seguinte: Sou costureiro industrial numa empresa de confecções masculinas, trabalho há 4 anos. Há alguns meses comecei a estudar na faculdade, isso me deixou muito cansado e não consigo mais atingir as metas de produção exigidas pela empresa, então conversei com o chefe e disse minha situação, pedi então uma possibilidade de demissão sem justa causa, ele de imediato disse um NÃO!… Se por um acaso eu continuar com um baixo desempenho nas atividades produtivas ele pode me demitir por justa causa alegando desídia, mesmo eu estando cansado por motivos externos? Se caso ele me demitir por justa causa, tenho como ganhar na justiça? Tenho muitas faltas, mas todas são justificadas com declarações pois participo de seminários (vida de universitário tb nao é fácil) … Eu quero muito ser demitido sem justa causa, estou entre a cruz e a espada… rs
Gostaria de um conselho seu… abraço!
Bem Jailson, inicialmente não sou advogado, mas, quanto ao seu questionamento a empresa legalmente não pode fazer ACORDO para dispensa sem justa causa para o funcionário retirar o FGTS, é lógico que muitas fazem o que não parece ser a sua. Por outro lado, se você sempre cumpriu suas metas de produções e começou a ter um rendimento menor de forma sucessiva é uma das causas considerada como desidia que pode dar uma demissão por justa causa. E caso ela seja concretizada a empresa comprove na justiça posteriormente suas produções ficará dificil reverter. O mais correto seria você pedir demissão.
…Não quero pedir demissão, quero q eles me demitam e eles sabem disso, se eu começar a ir no medico com muita frequência e pegar atestados, já q eu tenho tendinite (doença causada por movimentos repetitivos), eles podem me demitir por justa causa pelo fato de saberem que eu qero sair e de eu estar forçando uma demissão?
A questão é a seguinte, pode haver uma “queda de braço”, no fim um ou os dois saem perdendo. Entretanto, eles vão pagar no máximo 15 dias pelos seus atestados, mesmos que sejam alternados, a partir dai você tem de de afastar pela previdencia ….e caso você falte sem atestado pode ser caracterizado desidia …..
…há, tenho mais uma pergunta:
em quais situações eu posso usar de direito a “Rescisão indireta”???
Soa vários os motivos, alguns deles caso o empregado venha a exigir serviços superiores as suas forças, alheios ao contrato, ou que sejam ilegais ou ainda que contrariem os bons costumes, ser tratado com excessivo rigor, deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho, ofender fisicamente o empregado ou membros de sua familia, a não ser que seja em legitima defesa, reduzir o trabalho afetando os seus ganhos e alguns outros.
…A empresa em que eu trabalho não deposita o FGTS regulamente, Eles atrasam 2 e as vezes 3 meses para fazer o deposito. Esse seria um motivo para eu usar de direito a ação de “Rescisão indireta” contra empresa??? Quais os documentos posso usar como prova?
Neste caso não caracteriza despedida indireta ….
Ola gostaria de saber se da justa causa no meu caso!
Trabalho em um mercado e fiz 3 bolos p eu levar na hora de pesar a balanca de la sempre cai o sistema dela e os codigos q sao por kls vira unidade fica uma bagunça entao o bolo justo nesse dia ele saiu fora o sistema e estava como unidade so que eu informei eles mais mesmo assim nao consertaram entao pesei meu bolo como unidade so que como tinha 2 bolos grandes achei melhor colocar ate um preço maior ja que estava bem inferior o valor entao sai do serviço dei volta entrei e peguei e paguei o bolo dai depois de 1 mes me chamaram em uma sala fechada e me entrevistaram e eu expliquei dai eles me disseram que fiz isso p me beneficiar e nao foi isso!!e mandaram eu escrever minha justificativa a punho e falaram que e para eu aguardar noticias doque irao fazer comigo!! gostaria se da justa causa isso
Acredito que não, a sua justificativa é válida,
Gostaria de saber o seguinte: meu irmao trabalha em uma empresa a 02 anos, onde ele faltava uma vez ou outra, algumas com atestado médico, porem em uma dessas faltas (no sabado), ele retornou na segunda feira com o atestado médico de 05 dias e a empresa nao aceitou, e deu uma suspensão de 5 dias, seria para ele retornar em um sabado e o mesmo apenas retornou na segunda feira, recebendo de imediato uma justa causa. Teria como ele reverter essa situação?
Bem Renata, o que me parece que a pena foi muito severa em relação a falta …. se foi dessa forma o ocorrido, sim é passível da reversão na justiça trabalhista.
Ola,
Trabalho numa empresa de cobrança terceirizada de um certo banco somos callcenter, estou passando por alguns problemas de saude, estou aguardando meu plano de saude liberar uma cirurgia que devido a alguns problemas do plano a cirurgia ja foi desmarcada umas 2 vezes, na primeira vez avisei a responsavel pelo RH mais como disse anteriormente foi desmarcada, na empresa em que trabalho tem varios superiores desde lideres, coordenadores, supervisores, advogados e etc., acaba que temos que dar satisfação a todos pois ficam especulando, acabou o que eu não queria que acontecesse todos sabem desse meu problema de saude, virei comentario entre meus superiores e colegas tenho mim sentido constrangida e com muita vergonha, no meu ambiente de trabalho meu desempenho caiu pois temos metas a cumprir é muita pressão psicologica são buzinadas todos os dias batidas de tambores pra ” acordar” o pessoal. na semana passada passei muito mal fui ao medico marcar a cirurgia, porem ele viajou pra fora do pais e eu fiquei sem atendimento, fui em outro que tambem vai participar da cirurgia a secretaria disse que só o medico que viajou poderia marcar a cirurgia, antes das 10:00 da manha como norma da empresa avisei que não iria trabalhar expliquei tudo atraves de e-mail, pois onde moro é um setor novo e telefone não pega só a internet pega atraves de antena é terrivel, e eles sabem disso, voltei pra casa não peguei atestado medico, tomei meus remedios ja receitados pelo doutor, no outro dia fui ao pronto socorro pois estava com dores terriveis de sinusite ou seja peguei atestado apenas de um dia,quando retornei ao trabalho no sabado fui advertida por que o e-mail que mandei eles receberam só as 12:00, e outra advertencia do dia que peguei atestado por não ter avisado antes das 10:00 da manha, gostaria que avaliasse tudo que informei pois tenho sofrido muita pressão são poucas as coisas que disse aqui que teem acontecido, percebo que estão mim avaliando e que a qualquer discuido meu podem mim mandar embora, gostaria de saber de meus direitos sempre fui uma boa funcionaria, agora que estou doente tem me acontecido isso. Grata.
Bem, a questão é a seguinte, se você não está em experiencia, você tendo um contrato por prazo indeterminado, desde que você não cometa nenhuma falta grave, não é porque você está doente que eles poderão demiti-la. Entretanto na DISPENSA SEM JUSTA CAUSA, pode ocorrer a qualquer momento, e todos os seus direitos serão indenizados.
ola amigo !!!!
tbm não sou nenhum santo, mas minha empresa esta abusando do caso absenteísmo, estão nos divertindo ou suspendendo por poucas horas de atraso, no meu setor normalmente fazemos horas extras trabalhamos no rua, (entregas) e no meu caso minhas horas extras são maiores que meus atrasos, temos dias em que chegamos tarde em casa, eles não estão levando em consideração isso, na minha opinião não acho certo!!.
gostaria de sua ou suas opiniões ?
novamente, não acho certo porque, exemplo: minhas horas de atraso ou falta não justificada, já são descontadas no mês seguinte, e o absenteísmo na empresa é de três em três meses, ai ele tira deses meses seus atrasos e faltas que já foi descontado normalmente, e dão suspensão e esses dias de gancho são descontados na folha de pagamento no fechamento do mês !!!!!
Bem, caso você faça horas extras e as mesmas estão sendo pagas na folha de pagamento com os acréscimos normais a empresa tem todo o direito de exigir que o horário seja cumprido. Entretanto caso as horas extras ultrapassem duas por dia a empresa está sendo incorreta e inclusive pode vir a sofrer uma multa da Delegacia do Trabalho.
Olá,estou cumprindo meu aviso prévio,preferi trabalhar 8 horas diárias
para obter 7 dias de lei para resolver meus problemas.
Já tirei os 7 dias e os resolvi,quando voltei meu chefe me pediu para
fazer uma função em que não fui contratado para fazer,até sei fazer mais não produzo a quantidade que tem de ser produzida pelo fato de não ter o hábito de operar tal função,meu chefe alegou que eu não produzi e me deu 3 dias de suspensão sem ao menos me adiverti tanto verbalmente quanto por escrito,não assinei óbvio,corro algum risco quando eu voltar da suspensão ? OBRIGADO
Bem Felipe, você tem que exercer a função para qual foi contratado, se a sua função é um tanto genérica o seu chefe pode até remaneja-lo de função mas não poderá cobrar a mesma produção de outros funcionários com mais tempo na função e caso você seja punido por isso com advertência ou suspensão poderá não aceitar a punição, entrar em contato com o sindicato e avisar a empresa por escrito e se resguardar para uma futura justa causa.
tinha 7 meses na empresa e fui demitida por justa causa sera que eu vou receber algum dinheiro ?
Bem, se foi demitida com justa causa, você só terá direito aos dias efetivamente trabalhados.
Boa noite Joselito,Espero que possa me ajudar estou desesperada, estou gravida de 5 meses e a 7 e meio trabalhava em uma empresa como vendedora externa por tanto não tenho cartão de ponto tudo corria a mil maravilhas na empresa até eu descobri que estava gravida tive varias divergências com a minha supervisora(ela ficou com raiva porque eu engravidei e ela me dizia constantemente que gravidez não é doença) tenho uma gestação complicada tiver começo de aborto e por se tratar de uma gravidez não planejada e por não estar financeiramente bem etc acabei entrando em depressão porém não fui atestada por um médico devido a todas as complicações faltei algumas vezes no serviço algumas sem atestado médico porém sempre comuniquei para a minha supervisora(verbalmente) realizei algumas vendas ela não me deixou concretizar passou minha carteira para outro vendedor,Conversei com ela e expliquei o que estava acontecendo comigo ela falou que ia me ajudar e ia conversar com meu coordenador e que me ligaria e até ela resolver eu não poderia trabalhar,ela me ligou essa semana e me disse que ela tinha conversado com ele mais a ordem da dispensa já tinha sido dada e ela não podia fazer nada e me disse que essa situação vai me servir de lição de vida.Eu estava recebendo normalmente meus benefícios,e salários e tenho testemunhos de clientes que visitei.Fui mandada embora por Justa Causa por Abandono de emprego porém não fui notificada meu ultimo salário foi dia 14/05, como não sei o que fazer não dei baixa na carteira e nem assinei nenhum papel,estou arrasada me sentindo humilhada estou sendo tratada como uma pessoa irresponsável, Como devo Proceder? obrigado
Bem Kelly, não importa o motivo que você esteja grávida e qual a condição de sua gravidez, a partir deste momento você tem estabilidade temporária e a empresa não pode efetuar a sua dispensa sem justa causa. Assim, algumas empresas procuram “achar um motivo” para a dispensa da funcionária, entre tantos procuram pela desidia (faltas ao trabalho). No seu caso se a dispensa ocorreu por abandono de emprego para haver uma caracterização você deveria ter se ausentado por mais de 30 dias sem nenhuma satisfação. Quanto a não ter cartão ponto, é obrigação da empresa e não sua comprovar os seus horários. Primeiramente consulte o seu sindicato, faça sua rescisão de forma homologada, e de imediato caso não haja acordo para sua reintegração entre com uma reclamatória trabalhista. Pelo visto não tem como perder.
meu nome é maycon foi mandado embora por justa causa porém nem tirei minha ferias ela foi vencida eu recebo alguma coisa por isso
Em caso de férias vencidas você recebe sim.
no caso as minha falto suplica nas minha ferias ou seja se eu estiver 30 faltas em um 1ano e meio eu perco minha ferias
Se você mais de 30 faltas durante o periodo aquisitivo então perdeu disreito a estas férias também.
o caso as minha falto suplica nas minha ferias ou seja se eu estiver 30 faltas em um 1ano e meio eu perco minha ferias
Sim, perde o direito as férias.
respond por favor
Boa Noite! Minha filha esta a bastante tempo com crises fortes de sinusite, conversei com minha coordenadora e expliquei o assunto ela me informou que não podia mais abonar acompanhamento familiar até aí tudo bem, mas 2 vezes ocorreu de o médico dar 2 dias de atestado para ela e eu não ir trabalhar porque não tinha com quem deixa-lá, para justificar levei o atestado dela, descontar sei que eles podem mas podem me advertir por isso? E até me mandar embora por justa causa?
Oi Vanessa, em principio não, entretanto se as faltas continuarem de forma continua, com certeza irá lhe chamar para algum tipo de acerto, pois você não estará correspondendo as necessidades da empresa.
Eu preciso saber uma coisa, trabalho em um mercado,mas fui advertida e levei suspensao por motivos diferentes, horario, falta de dinheiro no caixa e por ter passado produtos a mais na compra de um cliente.Só que não foi um erro atras do outro, trabalho a dois anos lá e tem coisas que axo que foram feitas no começo do trabalho e no meio, depois de um tempo ainda valem essas advertencias?
.Fiquei afastada do serviço por dois meses por acidente de moto e quando voltei os coordenadores falaram mau de mim para a gerente que estava acontecendo um erro atras do outro e aconteceu esse ultimo erro meu,onde passaram pra frente e me deram suspensao de 5 dias e a próxima disseram que vai ser justa causa, gostaria de saber se eles podem fazer isso mesmo e qual a melhor saída nesse caso,pedir demissão ou esperar a justa causa?
Obs: eles tem provas das suspensõe e advertencias assinadas.obrigada.
Bem Josi, eu acredito que você deva continuar trabalhando fazendo o melhor possível e mão cometer nenhuma falta mais grave, entretanto se você acreditar que irpa continuar tendo problemas, cometendo erros, chegando atrasada, faltando, bem, entáo nesse caso o melhor é pedir demissáo, caso contrário continue trabalhando e dando o melhor de si. se acontecer uma justa causa e vocÊ se sentir injustiçada a justiça trabalhista esta ai para corrigir.
Eu trabalho no caixa, mas meu caixa é sempre organizado e todos os dias o fechamento acontece normalmente(dá certo), porém os meus erros são dificeis de acontecer,nao sao frequentes.Os que acontecem eu admito e corro atrás para resolver, mas desconfio que minhas coodenadoras estão querendo fazer com que eu saia, a ultima suspensao foi essa semana por uma coisa que uma coordenadora podia ter resolvido sem chamar o gerente,pois eu cheguei na pessoa e expliquei que tinha feito de errado e perguntei o que poderia fazzer para concertar, porem ela o fez para me incriminar acredito.Mas nao sei o que fazer quando voltar ao serviço.
Caro amigo acabei de ser demitido por justa causa pelo artigo 482 alínia a mas eu não retirei nada de dentro da empresa nem me pegaram com nada na mochila só pelo fato de eu pegar uma roda de um carrinho de mão que aparente estava abandonado para colocar no meu carrinho,mas o carrinho era de uma firma terceirizada que trabalhava lá mas no0 entendo pois eu não retirei nada das dependêcia da empresa?
Bem, se a roda não era sua e sim da empresa poderá ser considerada apropriação indevida. Entretanto tente conversar com a empresa para reverter esta situação, pois talvez na justiça você possa provar que a punição foi excessiva.
Boa tarde ! trabalho em uma empresa de telemarketing e acabei de ser demitida por justa causa ,a empresa alega desídia.tenho uma ótima qualidade no atendimento porém advertências e suspensões por falta mais nem todas eu assinei visto que não concordei com algumas.o senhor acha que posso reverter a justa causa na justiça?
Bem, quando vocÊ diz “falta” significa não comparecimento ao serviço? Se for nesta conotação, todas as faltas sem justificativas são passíveis de punição, com advertencias, suspensão e até a justa causa se for o caso, entretanto é preciso analisar exatamente quantas foram as faltas, em que condições, até que ponto isto prejudicou a empresa, então, dependendo do juiz poderá ser revertida.
boa tarde, na verdade eu nao falto no serviço nem me atraso, a suspensao de horario foi mesmo por ter passado um minuto do horario de intervalo, mas obrigada pela ajuda.
Oi Josi, não é compativel uma suspensão por um minuto de atraso no horário de intervalo, só seria passivel caso isso ja tivesse ocorrido por várias vezes e você ja ter sido advertida verbalmente e por escrito.
Eu trabalhava em uma empresa de callcenter e antes de levar uma justa causa eu ja tinha assionado a justiça sobre estar sofrendo perseguição e acedio moral, Ja faz uns 2 anos que estava esperando meu caso ser julgado e ate agora não foi. Bom levei uma justa causa recentemente, os mesmos alegaram que tratei mal o cliente “que fui debochado” eu não assinei nada mas me deram mesmo assim. Eles ja tinham me dado advertencias e suspensões por esse motivo, mas não assinei nenhuma, sera que consigo reverter?
Sandro, este tipo de justa causa é aquele que sempre será passível de reversão junto a justiça, ainda mais vocÊ tendo um processo correndo na justiça, entretanto vai depender do tipo de prova que a empresa possa a ter, e que tipo de distrato que por acaso você tenha feito contra o cliente.
Eu trabalhei numa empresa de callcenter/telemarketing e coloquei um processo nela quando fiz 1 ano e 6 meses, agora eles me deram uma justa causa alegando que fui muito “debochado com o cliente” eles ja tinham me dado outras advertencias e supensões. Queria saber se a alguma chance de reverter?
fui dispensado da empresa por justa causa alegaram que faltava sem atestados mas eu levava os atestados mas quando eu aparecia na empresa eles me davam uma suspensao eu ajuntava uns quatro cincos atestados e entregavam pra eles ai quando eu comparecia na empresa eles falavam que estava faltando um dia ou outro como que faço pra recorrer ?
Rafael, eu não entendi muito bem a sua exposição, entretanto, faltas sem justificativas são passiveis de punição, advertencia, suspensão e até mesmo justa causa, então, vai depender muito de quantas faltas estão anotadas em seu prontuário ….
sera que eu posso recorrer alem do mais que o supervisor gostava de ameaçar os funcionarios inclusive eu sombar da cara da minha cara eu tenho testemunhas que podem provar isso!
Rafhael, o patrão ou o gerente ou mesmos supervisores não devem tratar o funcionário de maneira desrespeitosa e muito menos com ofensas, isto caracteriza de certa maneira um tipo de assédio. Caso você consiga as testemunhas para que na justiça deponha a seu favor, acredito que poderá sim reverter.
Bom dia Joselito,
Eu pedi demissão e gostaria de saber qual o tempo máximo que o empregador pode ficar com a minha carteira de trabalho para dar baixa ?
Desde já,
Grata
Quando da entrega da carteira para o empregador o mesmo deve lhe dar um recibo com a data e preferencialmente também a hora, a partir dai ele tem 48 horas para efetuar as anotações de devolve-la.
estou falatando ha dias no trabalho
faltei 14 dias no mes de maio ai a empresa me deu ferias sem aviso
eles ja me deram na hora em que eu voltei
ai quando terminou os 30 dias de ferias,mais 1 atestado e fale=tei no outro,quer dizer fiquei 32 dias longe do trabalho
eles podem me mandar embora por justa causa
e quantos atestados eu posso colocar em um mes?
a empresa é obrigada a fazer acordo comigo se eu solicitar?
eu estou muito querendo sair de lá
como devo proceder!
trabalho lá há 2 anos.
quais os criterios em que eu posso fazer
para que ocorra demissão sem justa causa?
Vamos por parte …. quando você diz que faltou 14 dias você quer dizer faltas sem justificativas? Se for o caso, você ja corre um grande risco de ser dispensado com justa causa. Se os 14 dias que vocÊ deixou de trabalhar foi motivado por doença, então é outra coisa …. 30 dias de ausencia ao trabalho poderá caracterizar abandono de emprego …ou seja justa causa …. não existe uma quantidade de atestados que você pode “colocar” … a empresa irá pagar no máximo 15 dias seguidos ou alternados …ou se for o caso passará a questionar o atestado lhe encaminhando para o seu departamento médico e poderá não aceitar mais os atestados médicos. A empresa não é obrigada a fazer acordo. Se você quer mesmo sair da empresa o procedimento correto é pedir demissão, se você continuar querendo ser dispensado sem justa causa, dependendo da forma que se comportar poderá dispensado com justa causa. Então ….
Boa noite!
Trabalho numa empresa, onde uma das funcionárias foi demitida por justa causa, ela é técnica de enfermagem e ligou para a enfermeira comunicando que iria faltar ao serviço porque estaria de plantão em outro hospital, no dia seguinte ligou novamente dizendo que estava com um atestado de dois dias por isso não iria trabalhar, a administradora e a enfermeira foram até o hospital e comprovaram que realmente ela trabalhou no dia que apresentou o atestado. Ela foi demitida por justa causa. Esta funcionária já tinha duas advertências por faltar o serviço, uma alegou que tinha um churrasco pra ir, e a outra porque iria para o aniversário de seu companheiroa por isso não iria trabalhar, nas duas ela se recusou a assinar. Ameaçou a processar as duas funcionárias e que iria pedir danos morais. Gotaria de saber se o seu entendimento é difícil provar nesse caso a justa causa.
Bem, pelo que você relatou. a funcionária ja tinha duas advertencias pelo mesmo motivo, falta ao trabalho. Bem, a justa causa é compátivel com a falta, entretanto a questão básica é que quando o juiz venha a julgar uma condição dessa ele vai entender que a punição é ou não proporcional com a falta. Então, acredito que antes da justa causa poderia ter havido no caso uma suspensão ….
Olá joselito,
Fui mandado embora da empresa por justa causa, alegando desidia. trabalhava na mesma há dois anos e meio, e de uns tempos pra ca faltei duas vezes recebendo duas advertencias escritas. a partir dai comecei a sofrer perseguição dentro da empresa, qualquer coisinha era motivo de advertencia verbal e ameacas de uma outra advertencia com efeito de suspensão.
A partir dai adoeci e faltei varios dias mais todos eles com atestados medico, um certo dia cheguei ao trabalho e fui impedindo de realizar minha função, me disseram que era pra eu limpar o chao da empresa toda, eu me recusei pois isso nao cabe a minha função que e a de Operador de maquina, fiquei o dia todo parado na maquina pois a ordem que recebi tinha sido essa..
o superior alegou que eu nao poderia mais trabalhar na maquina pq ele nao podia adivinhar quando eu ia trabalhar ou nao, e por isso ele colocou um outro funcionario que e registrado com outra funcao pra trabalhar no meu lugar e me deixou parado.. e querendo de todo jeito que eu varresse chao, sendo que tinha servico na minha maquina.
como eu na tinha nada o que fazer pq eles me proibiram eu comecei a ir no banheiro direto e ficar la por algum tempo.. e dai no fim do dia ele veio com uma advertencia alegando que eu tinha ficado muito tempo longe da maquina, sendo que nao tinha nada pra fazer e que eu nao poderia nem mexer nela segundo ordens.
dai depois de mais uma falta minha justificada, lembrando que todas as faltas que cometi nesse tempo foram justificadas, ele veio e me ameacou dizendo que se eu nao pedisse as contas eu seria mandado por justa causa, ok! eu disse que nao pediria, dai ele me mandou embora por justa causa alegando desidia, eu nao cheguei nem a tomar suspensao por isso e ja fui mandado embora direto. eu assinei pq ficaram me pressionando, mais gostaria de saber se cabe recurso e se tenho chances de reverter?
as alegacoes deles sao vagas demais.. me dispensaram por justa causa mais com raiva de mim por estar faltando com atestado do que ter um motivo real sobre isso.
Obrigado, e gostaria desde ja te parabenizar pelo site, muito bem explicado e de facil leitura!
Pelo que entendi Alisson pela sua explicação aparentemente seu supervisor aproveitou de uma condição para efetuar a dispensa com justa causa. Com um bom advogado que possa verbalizar isto em sua defesa tenho certeza que poderá ser revertida, inclusive quanto a você ser obrigado a exercer um outro tipo de atividade que não era a sua e a forma com que foi repreendido, inclusive coagido.
Joselito, muito obrigado por ter tirado minha duvida quanto a questão da dispensa por justa causa,mais hoje a pergunta é outra e espero que você possa me ajudar,vamos a questão:
Perdi meu celular em um onibus em que o mesmo possui camera de segurança,liguei pra la e perguntei se na sessão de achados e perdidos constava meu celular, disserão que nao eu pedi para ter asseço as imagem mais disserão que nao tem jeito porque a camera nao filma todo o onibus so a metade a parte da frente justo a que eu estava sentado,então gostaria de saber oque eu posso fazer obrigado
Oi Felipe, isso não é bem a minha área, entretanto seria interessante você se dirigir pessoalmente ao setor, entretanto para que a liberação das imagens sejam feitas você teria de ter um BO da ocorrência ou entrar com um requerimento junto a empresa e esperar a resposta, se a mesma for negativa, não tem outro jeito só mesmo uma ordem judicial.
Meu pai esta afastado por auxilio doença a 9 anos, agora recebeu uma notificação da empresa que foi demitido por justa causa, devido a um processo ocorrido a mais de 10 anos, no qual foi arquivado pela policia federal. Como pode ele ser demitido se esta sem vinculo com a empresa por se encontrar afastado? Ele vai completar 35 anos de firma agora em setembro. Quais providencias ele deve tomar se ele não assinou a carta de demissão?
Bem, para começar, se ele está afastado pela previdência o seu contrato está suspenso, portando ele não pode ser demitido enquanto não obtiver “alta” da previdencia. Poderia sim ser demitido por justa causa caso ataulmente tivesse comprovadamente comitod algum ato lesivo ou ofensivo a honra ou ofensas fisicas ao empregador, que parece não ser o caso e tratar-se de algo que ocorreu dez anos atrás. Mas, não vai ter jeito, procure um bom advogado e entre com uma ação trabalhista para reverter a demissão.
Boa noite, Joselito
Em primeiro lugar, parabéns pelo trabalho. Deveria haver mais pessoas assim dispostas.
Em Dezembro último fui demitido por justa causa do meu emprego em uma empresa de Telemarketing conhecida e famosa pelos seus problemas na lida com funcionários. Após um período de quase 3 anos de trabalho incessante, no qual eu atendia ligações não somente de um produto (o que previa meu contrato), mas de vários, comecei sentir o peso do trabalho e a falta de estímulo em trabalhar. Faltei cerca de 5 dias. Compareci ao trabalho e recebi uma suspensão de 2 dias. Ao final dessa suspensão, mais desestimulado, faltei mais cinco dias sem justificativa. Recebi uma outra suspensão de três dias. Após essa, faltei mais alguns dias e quando compareci á empresa, fui demitido por justa causa, cuja alegação foi “sanção disciplinar”. Durante três anos, nunca recebi nenhum acompanhamento psicológico, nunca ninguém chegou para perguntar como eu estava. Pelo contrário, era de conhecimento de todos que a administração do produto pro qual eu trabalhava queria aos poucos ir eliminando os funcionários antigos. Além disso, normalmente, pra uma pessoa ser demitida, ela precisaria de uma suspensão de 1 dia, uma segunda de 2 e uma terceira de 3 dias, para então, na quarta, ser demitido.
A minha dúvida é com relação a tudo isso, se é válido recorrer dessa demissão, pois penso que contribui muito para a empresa pra ser demitido quasee como um “criminoso”.
Marlon, como ja disse este tipo de dispensa com justa causa, onde a caracteristica é a desidia, sempre é um tanto subjetivo e vai dependner muito da interpretação do juiz, ele vai levar em conta o tipo de desidia e principalmente se e o empregador ja tem algum histórico envolvendo funcionários. Então acredito vocÊ deva sim recorrer.
Boa tarde.
A umas duas semanas fui mandado embora por justa causa com a alegação de desídia ( alegaram que eu estava derrubando constantemente as ligações)confesso que derrubei . As empresas de Call Center tem como provar apenas com relatório ? eu havia levado apenas 1 advertência e foi há mais de um ano. Eles não teriam que me dar suspensão primeiro?
Além disso eu ia trabalhar todos os dias, batia as metas , sempre fui elogiado, e as demais pessoas da empresa faltam constantemente forçando demissão e sobrecarregando os poucos que estavam indo trabalhar. Vale a pena recorrer nesses casos?
Daniel, como ja disse várias vezes a questão de desidia é muito subjetiva, portanto depende muito da interpretação, principalmente do juiz que venha a julgar. Portanto sempre vale a pena recorrer.
Questões trabalhistas as vezes demoram anos para serem solucionadas. Em caso de justa causa por desídia os processos costumam ser mais rápidos?
Se não houver acordo, a demora é a mesma.
Boa tarde.
Trabalho em plantão (1 dia sim, outro não).
Ontem, sábado, compareci ao meu trabalho normalmente e não assinei meu ponto. Fazia 2 dias que não assinava.
Por volta de umas 9 hrs da manhã meu chefe pegou a folha de ponto e me deu FALTA tanto nos dois dias que não assinei, como no dia de ontem. Ele fez isso com a MAIORIA dos empregados. Digo a maioria porque ele simplesmente não aplicou a mesma regra pra 2 ou 3, já nos tratando com diferença.
Minhas dúvidas:
1. Ele pode mesmo fazer isso?
2. Ele nos tratar diferente dos demais é algo correto?
3. Ele pode descontar do salário?
4. Se ele não descontar, posso/devo pedir uma declaração dele onde deve constar que aquelas faltas jamais existiram?
5. Como trabalho em plantão, por que ele me deu falta nos dias que não são dias que trabalho?
6. Mesmo que não desconte do meu salário, quais são os meus direitos?
Aqui onde trabalho somos em torno de uns 20 no total. Todo mundo olhou os pontos na mesma manhã que ele deu as faltas. Temos uns aos outros como testemunha que trabalhamos e também há câmeras com as gravações.
P.S.: NEM TODOS TRABALHAM EM PLANTÃO.
Luciana, para que eu entenda, preciso saber … primeiro em que tipo de trabalho você realiza? Este serviço em plantão que você realiza está previsto em contrato de trabalho e com anuencia do sindicato?
Éverton, como ja disse a desidia não é tão facil ser caracterizada, pois tem uma parte subjetiva, onde as partes vão entender de forma diferente e até a justiça quando o julgamento poderá ter uma outra interpretação, entretanto tudo vai depender das provas que a empresa tem de tudo isso, e diria o seguinte, caso você tenha usado o seu nome verdadeira nesta consulta a empresa poderá inclusive utilizar destas declarações como prova.
Ola,fui mandada embora por justa causa,ma nunca asinei nada. Gostaria de saber se posso voltar a trabalhar com a CLT assinada novamente? Na empresa q fui mandada embora trablhei por 1ano e 7meses. Como fica esse meu fgts? Não posso resgata-lo nunca mas? Fico no aguardo,
Bem Gisele, quando você é dispensada cm justa causa, em sua CTPS nada é descrito sobre o motivo da dispensa. Quanto a voltar com CTPS assinada no regime da CLT é claro que pode não existe nenhum tipo de impedimento. Quanto ao seu FGTS o mesmo continia vinculado em sua conta e você poderá resgata-lo nas formas da lei, quando da aquisição de uma casa própria, quando de sua aposentadoria e outros motivos autorizados pela justiça.
Continuando… joselito… e esses tempos eu pedi para me trocarem pelo menos de periodo e nao me trocaram. Entao infelizmente tive algumas faltas tomei ao longo dessa empresa uma justificativa e duas suspensoes e nessa ultima tomei uma de tres dias corridos mais a minha escala é entao 12 x 36 ou seja a suspençao q eu tomei era de segunda a quarta, mas minha escala é um dia sim e um dia nao e so voltei no domingo achando que era para ficar suspenso segunda quarta e sexta… empresa me deu justa causa isso pode o q devo fazer.. eu nao assinei demissao!
André, provavelmente a sua dispensa ocorreu motivada pelo ato de DESIDIA. E continuo insistindo que esta FALTA GRAVE é uma das mais contraditórias pois depende muito de interpretação, Ou seja, ela é subjetiva e por vezes um julgamento terá várias interpretações dependendo da sua instância. Entretanto, por enquanto não tem como você fazer nada, se tem mais de ano faça a rescisão junto ao sindicato e homologue a mesma e constitua um advogado e entre com uma reclatória trabalhista, será a unica forma de resolver esta questão.
Ola, fui mandado embora por justa causa alegando q eu estava efetuando mal tratos com os funcionários(falando alto e xingando)mais na verdade isso não aconteceu.o problema q 3 pessoas do setor q foram reclamar no sindicato de mim,antes de ter mandado embora por justa causa não deveria ter recebido uma advertência ou algum algo que me comunique q estou fazendo isso e aquilo?pois o setor tem 2 turno e tomava conta dos 2 turno e as pessoas q foram falar de mim lá era do turno da manha,mas antes de fazer isso não deveria procura saber c saber nos 2 turno sobre minha atuação dentro do setor?e não só do setor da manhã?
Fernando, na verdade não existe nenhuma necessidade por parte da empresa de antes de efetuar a dispensa com justa causa emitir cartas de advertências ou suspensão, dependendo da falta a empresa poderá efetuar a dispensa de imediato. Entretanto isto não quer dizer que a motivação seja real e legal, nestes casos não existe outra forma de poder confrontar e alterar o motivo da dispensa que não seja a justiça trabalhista. Se você está seguro que não tenho cometido tal falta deverá se cercar de suas provas materiais e testemunhais e entrar com uma reclamatória trabalhista.
Trabalhei em uma empresa durante 12 anos , fiz de tudo lá ,muitas vezes chegava a fazer várias coisas ao mesmo tempo, a pedido da gerente , sempre me dediquei , mas no ano passado fiquei grávida , ao voltar de licença a maternidade , não tive com quem deixar minha bebê,conversei com a minha gerente ao voltar de licença que não haveria condições de voltar ao trabalho, por isso, pedi que me mandassem embora , comecei a faltar , e só ia uma vez por semana , enfim fui demitida por justa causa , por faltas .
Gostaria de saber se posso recorrer , e se tenho alguma chance de ganhar na justiça os meus direitos ?
Oi Lucy, na minha opinião você não agiu da melhor forma possível. Apesar de um longo tempo trabalhando na mesma empresa, a empresa até poderia dispensa-la …. entretanto ela não era “obrigada” a fazer isso e você faltando sem justificativa acabou propiciando que a mesma efetuasse a dispensa com justa causa. Recorrer você até pode ….mas não acredito na reversão total para dispensa sem justa causa.
Oi Joselito,muitas vezes chegava a fazer outras funções que não era a minha , como cobrir férias da gerente ,entre outras coisas , posso entrar na justiça alegando “desvio de função”?Nesta empresa também já trabalhei como cartazista , e fui promovida a outro cargo, mas quando não tinha cartazista , a gerente sempre me pedia para fazer os cartazes da loja , além das tarefas que já tinha que cumprir na minha função.
Desde já agradeço suas opiniões.
Bem, desvio de função no caso seria no caso que você de forma continua e não esporatica passasse a realizar um outro tipo de trabalho diferente daquele que você foi contratada. No caso seu eu acredito que seria mais uma acumulação de função.
O que vc quis dizer que se uma pessoa levar uma justa causa, é difícil para o empregador provar os reais motivos para tal rescisão?
Bem, o eu quero dizer que a dispensa com justa causa é a ultima consequencia de uma punição, ou seja, não existe maior punição para um empregado dentro da legislação trabalhista que não seja a justa causa. Assim, deve ser utilizada quando não existe uma outra maneira de punir a falta do empregado. Portanto os juizes quando julgam uma justa causa na duvida eles sempre irão favorecer ao empregado, assim, a empresa que queira demitir um empregado com justa causa tem de estar 100% com a razão e ainda mais ter como provar isso perante a justiça com documentos e testemunhas.
Boa Noite !!
GOSTARIA QUE VC ME RESPONDESSE SE O SIGNIFICADO DESTA DECISAO É POSITIVO OU NEGATIVO PARA MIM, ESTOU MEIO PERDIDA EM RELACAO A MEU PROCESSO
OBRIGADO SE FOR ATENDIDA
17/09/2012
Vara
DECISÃO / DESPACHO
Despacho: Inoportuna a produção de prova oral, pois já realizada audiência para tal fim neste feito, o qual tramita sob o rito sumaríssimo (ata das fls. 43/44). Ademais, a reclamante não impugna os documentos ora colacionados pela reclamada. Indefiro o requerimento. Dê-se ciência à reclamada. Intime-se. Após, voltem conclusos para sentença. Em 17/09/2012.
O despacho é favorável a você, o juiz não acatou um solicitação da RECLAMADA.
Ola. Parabens pelo site. Trabalho a noite com rastreamento de carga a um ano e meio em uma transportadora de grande porte em escala 12×36. Sempre fui esforçado, elogiado, reconhecido e nunca tive sequer um atraso em todos estes meses. Certa vez um veiculo perdeu o sinal durante 6 horas e eu não consegui perceber e portanto realizar alguns procedimentos para tentar restabelecer o sinal. Foi a minha primeira falha deste tipo. Para o meu azar houve o roubo de carga neste veiculo e uma demissão justa causa desidia para mim. Este tipo de situação é corriqueira em gerenciadoras e no local onde trabalhava não era diferente, ou seja já ocorreu VARIAS vezes com outros operadores da mesma forma que ocorreu comigo, inclusive envolvendo valores absurdamente mais altos e nas ocasiões os operadores assinaram advertencias e nos casos graves foram demitidos sem justa causa ou fizeram acordo. Há muita argumentação acerca das causas desta minha falha que não convem citar aqui para não ficar muito extenso o texto mas Destaco como principal causa a sobrecarga de trabalho. Minha equipe estava REALMENTE MUITO defasada de funcionarios a meses em relação as outras. Os supervisores estavam cientes. Nesta area contigente é essencial… Pretendo acionar um advogado trabalhista para tentar reverter esta justa causa porem pergunto: Minha falha está documentada. Isso será suficiente para a empresa ganhar a causa ?
De nenhuma maneira vou conseguir acionar meu seguro desemprego ?
Oi Luiz, o caso é dificil, a questão é aquela no lugar errado na hora errada, infelizmente se a transportadora tem a documentação referente a sua falha e isto tenha ocasionado um prejuizo acho um pouco dificil a reversão, entretanto, acho que você deva tentar, porque como ja disse várias vezes esta questão de desidia é muito relativo e vai depender muito do juiz, entretanto você só vai conseguir o seguro desemprego se judicialmente for revertida esta justa causa para sem justa causa.
Agradeço a resposta. Pergunto: e se ficar constatado que minha falha NÃO gerou prejuizo à empresa ? Seria mais facil reverter a justa causa ?
Afinal quem ocasionou este prejuizo à empresa foi o “ladrão” que roubou a carga. (meu trabalho é, por meio de um programa de computador, identificar este tipo de situação e portanto agir acionando autoridades competentes na tentativa de evitar/amenizar o roubo e prender os suspeitos) Porem, só é possivel indentificar uma situação como esta se o “sistema” acusar algum alarme ou alerta que pudesse dar indicios de uma atividade suspeita. Não foi o caso. A perca de sinal, que foi o meu caso, dificilmente se enquadra neste quesito pois ela ocorre a TODO momento com toda a frota em diversos locais do País, tanto em função de falta de manutenção nos rastreadores como principalmente em função de areas montanhosas ou simplesmente sem sinal de celular….
O que se tem registrado pela empresa portanto é que “não” foi enviado um comando eletronico de “TENTATIVA” de restabelecer o sinal. E cabe destacar que se ele funcionasse sequer seria suficiente para suspeitar do roubo pois ainda sim estaria dependente de algum alerta ou alarme do tipo : parada irregular, porta aberta, etc o que não ocorreu.
Esse “comando” que eu não enviei serviria apenas para uma coisa: dizer pra seguradora que foi ” tentado fazer alguma coisa ” pra ela pagar a carga (que vai acabar ocorrendo de qualquer forma…)
abraços !
Oi Luiz, vou repetir, a questão desidia é sempre subjetiva …. vai sempre depender do juiz que venha a julgar o teu caso, entretanto de provas na mão, procure um bom advogado e explique toda a situação, eu acredito que você poderá entrar com uma ação tentando reverter a situação. Não vai ser facil, entretanto nesta questão de instrumentos eletrônicos ainda é muito comum certas falhas … e isso tudo será levado em conta.
Oi Joselito!
Tive que faltar algumas vezes ao trabalho mais todas as faltas foram justificadas,quando retornei ao trabalho hj depois de ter faltado 3 dias diretos mais justificados,me rebaixaram de cargo,colocaram outra pessoa no meu lugar e eu no lugar dessa pessoa. o motivo foi que eu estava faltando muito,isso é legal?
Bem, primeiro a empresa não pode simplesmente “rebaixar” de cargo e consequentemente não pode mexer em seu salário para baixo, entretanto ela pode “trocar” você de função desde que as mesmas sejam compátiveis, ou, com sua concordância passar você para exercer uma outra determinada função. Então, procure indentificar realmente se foi um “rebaixamento” ou uma troca de função ….
gostaria de saber se posso ser mandada embora pelo meu empregador jah que no mes passado levei duas suspensões e nesse mes vou levar mais uma. isso me daria uma justa causa??? quantas suspensoes posso ter por mes? lembro que tomei duas advertencia, uma suspenção e depois recebi outra suspensao, sem receber outra advertencia. aguardarei resposta.
Bem, não existe um numero “X” de advertencias ou suspensões para que o empregador possa efetivar a rescisão com justa causa, tudo vai depender do motivo, entretanto no seu caso especifico pelo que você mencionou ele irá realmente dispensa-la com justa causa.
Boa noite, meu nome é Camila trabalho um call center a dois anos. por causar” prejuízo” a “empresa” pois eu estava fazendo um procedimento para não atender ligações e os outros são por atrasos e faltas; Essas incidências ocorreram mês passado e nesse. Faço faculdade a noite e a empresa estava-entreguei um boleto pago e depois comprovante de matricula ciente disso e abaixaram meu horário para 18h:40 visto que a faculdade começa as 19horas e demora 40 minutos para poder chegar lá. Só tirei férias esse ano em março, depois que aconteceu um problema particular e fiquei deprimida ai colocaram as férias. Eles não restituem o Epi imediatamente. Perdi o meu protetor auricular , solicitei outro-lógico imagina pegar uma bactéria ,inss!É tudo o que o que eu não quero, por que desejo sair de lar sem justa causa. Espero. Contudo ,a mais de duas semanas que solicitei o epi e não me deram-tive que arrancar de um fone que tenho em casa. Não consigo dormir direito (“ouço as pessoas reclamando o tempo “ acordo e não mais…)faltei ou deixei cumprir a carga por me sentir um vegetal ,algo improdutivo ou por ter vontade de chorar quando entro no local. Depois da suspensão subiram meu horário. E a minha supervisora disse que o melhor seria eu pedir as contas. Em fim, minhas dúvidas são: Eu ainda posso ser demitida por justa causa ,mesmo parando com a decidia? A supervisora deu uma cópia da suspensão para mim,a outra ficou com o rh e outra com ela.Ela tem o direito de ficar com a cópia,visto que consta meu cpf e assinatura e dela apenas o registro da empresa e assinatura ?
Camila, pelo que você contou, assim como ja vi outras reclamações do tipo de quem trabalhar com telemarketing, na verdade é uma tarefa bastante estafante e não é qualquer um que consegue “encarar” sem ter algum prejuizo. Infelizmente este é o tipo de serviço que algumas pessoas conseguem suportar outros não, e o melhor dos casos realmente é quando do periodo de experiencia a pessoa verificar se aquele trabalho lhe serve ou não. Infelizmente quero dizer que a empresa poderá sim dispensa-la com justa causa.
Boa noite, meu nome é Camila trabalho um call center a dois anos. Recebi quatro advertências e uma suspensão; uma Por causar” prejuízo” a “empresa” pois eu estava fazendo um procedimento para não atender ligações e os outros são por atrasos e faltas; Essas incidências ocorreram mês passado e nesse. Faço faculdade a noite e a empresa estava-entreguei um boleto pago e depois comprovante de matricula ciente disso e abaixaram meu horário para 18h:40 visto que a faculdade começa as 19horas e demora 40 minutos para poder chegar lá. Só tirei férias esse ano em março, depois que aconteceu um problema particular e fiquei deprimida ai colocaram as férias. Eles não restituem o Epi imediatamente. E Perdi o meu protetor auricular , solicitei outro-lógico imagina pegar uma bactéria ,inss!É tudo o que o que eu não quero, por que desejo sair de lar sem justa causa. Espero. Contudo ,a mais de duas semanas que solicitei o epi e não me deram-tive que arrancar de um fone que tenho em casa. Não consigo dormir direito (“ouço as pessoas reclamando o tempo “ acordo e não mais…)falto ou deixei cumprir a carga por me sentir um vegetal ,algo improdutivo ou por ter vontade de chorar quando entro no local. Depois da suspensão subiram meu horário. E a minha supervisora disse que o melhor seria eu pedir as contas. Em fim, minhas dúvidas são: Eu ainda posso ser demitida por justa causa ,mesmo parando com a decidia? A supervisora deu uma cópia da suspensão para mim,a outra ficou com o rh e outra com ela.Ela tem o direito de ficar com a cópia,visto que consta meu cpf e assinatura e dela apenas o registro da empresa e assinatura ?
olá…a minha duvida é a seguinte.A Mais ou menos uns dois anos atras trabalhei em uma empresa,porem muito boa ,ms tive a infelicidade de dar um atestado falso e consequentemente fui mandada embora por justa causa…e hoje eu gostaria de voltar,inclusive recebo ligaçoes de terceirizadas para processo seletivo desta mesma empresa.gostaria de saber se tem como eles saberem q eu ja trabalhei lá e se fica registrado em algum lugar como carteira de trabalho,pis q eu tenho uma justa causa?
Bem, em sua carteira de trabalho não fica nenhuma anotação, entretanto se a empresa for organizada ela deve ter anotações de ex-funcionários e com certeza vai estar registrado o motivo de saida.
Boa noite,
Trabalho hoje em dia para um site, sou do atendimento web, devido há alguns problemas pessoais/ familiares ( minha mãe sofre de pressão altíssima e passo por muitos problemas) não venho atingindo a meta estabelecida não pela empresa mas sim pelos chefe do departamento que seria de 220 e-mails diários. Desta forma ameaçaram me mandar embora por justa causa (DESÍDIA).
Gostaria de saber se realmente se me enquadro nisto, ou seja, há realmente a possibilidade de eu ser mandado embora jusa causa por este motivo ?
A questão é a seguinte: Quando você foi contratado foi estipulado que o seu trabalho seria por base de metas. Constou alguma coisa em seu contrato de trabalho? Bem, se nada disso ocorreu e estas metas foram estipuladas sem nenhum critério se trata de alteração unilateral do contrato de trabalho, o que não é permitido, logo eles não poderão dispensa-lo com justa causa.
ola eu estou processando a empresa que atualmente trabalho porque desde que eu entrei ela nao deposita meu FGTs e nao declarou 4 meses do meu inss, e fora quealguns meses atras eles atrsavam tiket de alimentação e salario. Faltei alguns dias sem justificativa, por causa disso, gostaria de saber se eles podem me mandar embora por justa causa, mesmo sabendo que eles nao depositaram meu fgts desde que eu entrei e pelo que eu procurei isso caracteriza roubo.
Bem, um erro não justifica o outro. Mesmo você estando com processo contra a empresa pelos motivos acima citados, o que acho justo já que a mesma não cumpre suas obrigações. Entretanto caso vocÊ comece a faltar sem justificativa a empresa poderá sim efetuar sua dispensa com justa causa, claro que isso poderá ser revisto na justiça, mas irá criar uma situação que talvez não seja necessária.
Olá! Fui demitida por justa causa por faltas e atrasos, sendo que pra mim tem justificativas pra eles não. Claro que a obrigação do empregado é comparecer ao seu local de trabalho. Depois fiquei doente fiquei afastada pelo INSS e a minha instabilidade acabaria no dia 13/10/2012. Quando deram a minha demissão disseram que foi porque não atendi a ligação e estava conversando sobre perfumes. Fui na justiça pra tentar reverter pelos menos a justa causa na carteira. Será que tenho alguma chance?
Agradecida.
Bem, como ja disse várias vezes a subjetividade da dispensa com justa causa por desidia irá sempre depender do juiz e das provas apresentadas pelo empregador, se não forem bastante convincentes as chances estarão sempre favoráveis ao empregado.
Boa tarde!
Preciso de uma ajuda urgente.Fui despedida por justa causa devido a entrega de 2 atestados falsos, não assinei nada, mas confessei para o chefe, não fui na homologação poque eu estava muito mal, fiz no desespero pois minha mãe que era a única pessoa que poderia ficar com ela p/ eu ir trabalha, não poderia mais, fora que antes disso a empresa estava agindo muito mal com os funcionários, e muitos colocaram na justiça e pediram demissão, mas no desespero de não querer pedir demissão e perder os direitos, levei esses atestados, depois de alguns meses chegou uma intimação para eu comparecer na delegacia e prestar declaração sobre o procedimento investigatório para apurar uso de documento falso- autor. Estou muito assustada, eu assumi meu erro e pensei que daria esses problemas maiores, estou muito arrependida, não sei oque fazer. Quais serão as consequência com isso, como devo proceder para acabar logo com isso. Obrigada pela atenção e ajuda.
Bem, vamos por parte, o atestado médico é considerado falso quando é emitido e o médico que o atesta não é médico, ou a sua assinatura é falsificada, ou o próprio usuário rasura na tentativa de aumentar a sua validade. No seu caso especifico acredito o atestado é falso por não representar a realidade, não importando se assinatura é falsa ou o mesmo é “comprado”. A emissão e a utilização do atestado médico é crime, portanto a empresa para não ter problema posteriormente com a justa causa ela está se cercando de provas, ou seja, fez um BO, onde a delegacia vai apurar a falsidade real do atestado, quem emitiu, e tentar punir os culpados, o médico, o falsificador e o usuário. Entretanto, infelizmente a justa causa está consumada e nada mais você poderá fazer, até a justiça trabalhista não irá reverte-la. Qunato a policia, como você ja confessou, o que deve fazer é mostra-ser arrependida e tentar ajudar no máximo a investigação. Acredito que não terá maiores consequencias.
senhor Joselito Bortolotto tenho tres adivertencias uma por falta por comportamento e a utima por um erro de trabalho e fui mandado embora por justa causa, e nao sei se eu tenho como ganhar na justiça meus direitos nao sei o que fazer .
Tres advertencias ….bem, não tendo sido punições pelos mesmo tipo de faltas, acredito que você tem grande chance de reverter esta situação junto a justiça trabalhista.
obrigado
Olá Joselito Bortolotto. Primeiramente, gostaria de parabenizá-lo pelo site. A situação é a seguinte: estou trabalhando faz quase 7 meses e recebi uma advertencia por equivocos operacionais. A verdade é que este é meu primeiro emprego, e tanto minha chefe, quanto minha supervisora não admitem que eu tire minhas duvidas com elas, ou quando permitem, sempre reclamam uma para outra que pergunto muito. No entanto, sempre deixei claro que nao possuia experiencia nessas operações, oralmente na entrevista e impresso no meu currículo. Posso ser dispensado por desidia?
Bem, depois de 7 meses de trabalho, e tendo passado no período de experiencia é de se acreditar que você tenha aptidão para aquilo que está fazendo. Então esta questão de desidia, como sempre digo, é muito relativo. Se este periodo que você está trabalhando é o suficiente para você ganhar “experiencia” a sua forma de trabalhar não for condizente, a empresa poderá interpretar como uma forma de desidia.
uma colega de trabalho testemunhou a favor de uma cliente que eu, num momento de discussão chamei de burra e otária. Isso pode ser considerado justa causa?
Pode.
Ola Joselito td bem? Parabenizo vc pelo site.Minha esposa trabalha em uma loja. uma senhora disse que ela a tratou mau pelo telefone. e levou uma suspesão de três dias sendo que esta gravida de 4 meses. Ela pode ser mandada embora por justa causa.
Bem Rodrigo, se a cliente fez uma reclamação formal para a dona da loja de um tratamento inadequado pela sua esposa, e a empresa acatou esta reclamação e entendeu que a cliente estava com a razão, em principio ela poderia tomar alguma atitude, que seria desde uma advertencia verbal até uma suspensão, uma justa causa por este motivo seria uma pena um tanto quanto abusiva. Mesmo estando sua esposa grávida, portanto tendo a chamada estabilidade provisória garantida, ela não pode ser dispensa sem justa causa, entretanto a empresa poderá dispensa-la com justa causa, desde que haja um forte motivo para que isto ocorra.
olá, preciso de ajuda!
Sou ex vendedor de uma loja de calçados fikei quase 3 anos lá e a 3 dias atrás fui demitido por justa causa por meu gerente.
Ele alegou que eu estava chingando clientes coisa que eu não fiz, de eu ter chegado atrasado em um domingo coisa que até as cameras da loja provam que eu não fiz, e além de ficar me ameaçando dizendo que eu jamais seria mandado embora e que não sairia nem com o seguro desemprego, e ainda tentou me mandar por justa com mas uma suspenção mas eu falei que estava indo pela justa que ele tinha falado antes e que ia pra justiça atrás dos meus direitos. A tempos vinha me ameaçando com justa causa pq eu tinha falado pretenção em sair da empresa e eles não queriam falei com um supervisor da empreza e ele falou que ” talves” se eles resolvessem talves teria um acordo se eu batesse 3 ultimas cotas e após isso ”talves uma negociação” esse supervisor outra vez tinha me ameaçado a me mudar pra uma loja distante da minha casa pra ” rapidinho” nas palavras dele eu pedir conta e tals… e quando liguei nele ele falou: ou se bate 3 cotas e talves conversamos ou se pede demissão. Mas complico apesar de voltar com força total ao serviço meu gerente sempre me tirava do salão de vendas tentava me obrigar a fazer serviço de outros funcionários e além de qualquer coisa sem motivo retirava minhas vendas onde sou comissionado e a passava para outro vendedor da equipe! também falava que eu não teria chances de trabalhar em outro local no máximo outras lojas que pagariam bem menos, menosprezando meu trabalho.além de tudo isso normamente passavamos do nosso horario normal no serviço onde nunca foram pagas horas extras e muito menos vale alimentação! hj é dia 2 de novembro sai dia 30 de outubro e ainda não entraram em contanto comigo no final de 30 dias eles podem alegar abandono de serviço contra min? sendo que eles me mandaram por justa causa e eles que não entraram em contato? aguardo contato obrigado!
Bem, para que eles tenham dispensado com justa causa deveriam ter feito isto por escrito e declarando por qual falta grave você estava sendo demitido. Se isto não ocorreu você deve retornar a empresa e solicitar que isto seja feito por escrito, se a empresa se recusar a fazer você deve ir ao seu sindicato e explicar a siautação e pedir que haja uma intervenção …..e faça se possivel tudo por escrito.
Bem, eu tive duas advertencias assinadas de 1 ano para cá por motivo de faltas não justificadas, problema de saude na familia. Mes passado ganhei uma suspensão de 1 dia, não tive mais nenhuma falta mais ocorre que as vezes chego atrasado no serviço cerca de 5, 10, 20 minutos. terça feira 16/11 tive mais uma suspensão de 3 dias, devendo voltar amanha (19/11) as 13:30 al trabalho, sendo que do próximo atraso sera dado minha conta por justa causa. Minha pergunta é: Se eu não tiver mais faltas. e demorar tipo 1 mes e chegar uns 10 minutos atrasado posso ganhar a justa causa?
desculpe. juspensão de 3 dias de 06/11 a 09/11! é muito importante essa minha pergunta aguardo resposta, obrigado.
Vamos por parte, faltas sem justificativas, ou justificativas que não estão dentro da lei, assim como atrasos frequentes inclusive com o histórico de advertencias e suspensão, tenho que confirmar que infelizmente você está caminhando para ser dispensado com justa causa por desidia. Vamos ver que o diz o artigo 58 da CLT § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 10.243, de 19.06.2001, DOU 20.06.2001).
Então a empresa só poderá puni-lo caso estes atrasos excedam a 5 minutos de forma continua então estará sendo caracterizado a desidia e negliglência.
Bom queria saber o seguinte. Trabalho em um callcenter a nove meses, mais infelizmente o emprego tem me trago problemas de saúde presão alta e estresse altissimo. Ja conversei com eles para me mandarem embora, mais como nenhuma empresa quer perda o seu eles não mandam, ainda mais sabendo que o empregado quer sair. Ai me deram duas advertência uma por uma falta e a outra por a monitoria ter pegado uma ligação que eu não atendi. Ai nos ultimos dias tenho saido cedo do serviço ou seja dando algumas saidas antecipadas e as vezes tambem vou trabalhar vou em outros horarios, pois o meu supervisor me disse pra não faltar e sim ir em outro horarios quando eu precisar o nos ultimos dias estou tendo muito trabalho da faculdade ate projeto eu estou montando então meu tempo é muito curto. Creio que isso que estou fazendo me daria uma justa causa. Mais no meu caso seria melhor eu pedir demisão? e quais seriam meus direitos pedindo conta?
Eu acho que você deveria pedir demissão … você irá receber seus dias trabalhados e o proporcional de 13. salário e férias ….
Obrigado pela resposta,mas no caso perderia FGTS e seguro desemprego. e infelizmente preciso de dinheiro por mais alguns mêses quem faz faculdade é osso ficar sem dimdim. Vou esperar ate janeiro para ver se eles me mandam embora.
Bem, então o negócio é tomar cuidado para que eles não justifiquem uma justa causa.
ola meu nome é fabia trabalho numa loja de tenis a 1 ano ha dois meses nao bato meta e ja me deram 2 advertencia por isso , gostari de saber se isso é certo. nesses meses q nao bati meta fiquei muito doente gostaria de saber se posso ser demitida por justa causa
A questão é a seguinte. Meta na area de vendas é mais ou menos como produtividade da area de produção. Se o funcionário foi contratado para trabalhar na area de vendas ciente que tinha um salário fixo + uma comissão para um determinada cota, e esta cota não é abusiva e outros funcionários conseguem desempenhar a venda, aquela cota passa ser um padrão de produtividade. Se um determinado funcionário que antes cumpria suas metas e agora não cumpre mais, pode sim ser entendido como desidia em sua função.
Ola..gostaria de saber se posso processar meu chefe..pois ele descontou 1 dia do meu pagamento..foi bem em um feriado.. tenho testemunhas de que trabalhei neste dia..e bati o cartao ponto..
obrigado
Bem Robson, feriado [e um dia que vocÊ ganha sem trabalhar, desde que não tenha nenhuma falta na semana deste feriado. Sendo assim não poderia haver desconto do feriado, a não ser que vocÊ estivesse compensando um outro dia ….. e tamb[e, não tivesse trabalhado para compensar, assim teria sido uma falta normal. Entretanto caso você tenha trabalhado do feriado, simplesmente você deve recever em dobro por este dia trabalhado. Quanto ao processo, acho que não é cabivel, o correto será ele reembolsar este dia de trabalho.
meu filho tem 3 meses sair um mes antes de licensa pois nao aguentava trabalhar e agora queria mudar meu horario pois trabalho das 13:40hs as 22:00 e quero trabalhar das 07:00 as 14:20 eles tirando meu intervalo pois encaixaria com o horario do meu esposo , se ele nao quiser fazer isso e eu querer ir trabalhar apenas 1 vez na semana ate acabar a minha estabilidade pra mim fazer um acordo , pode ocorer uma demissao justa causa por parte deles . ou nao posso ser demitida . trabaharei apenas 1 vez por semana . obrigado .
Bem, na verdade você não pode abrir mão da estabilidade ….você pode tentar um acordo para a mudança de horário, entretanto empregado e empregador devem concordar e firmar por escrito. Entretanto caso você por conta própria adotar um outro horário diferente daquele habitual estará incorrendo em indisciplina e poderá ser dispensada com justa causa.
fui mandado embora do meu serviço por justa causa,so que antes eu ja queria sair e ele senegava a me mandar embora e falava que se eu quisesse era pra mim pedir conta pois ele nao iria perder nada pra mim,entao comecei a faltar pois ja avia entrado na justiça ai ele me deu justa causa,corro risco de perder essa ação? obrigado
Bem, não entendi bem …. você entrou na justiça antes de ser demitido? Por qual motivo? Entretanto se as suas faltas ~são injustificáveis é caso de desidia e ai a a empresa pode sim efetuar a dispensa por justa causa.
Trabalho em uma empresa de Call Center que representa uma operadora de telefone, trabalhava na campanha de retençao de voz e desde agosto estava na retençao de banda larga, estava na empresa desde dia 11/04/2011, na minha carteira é assinada como representante de atendimento e no contra cheque esta como representante de retenção, sendo que serviço de SAC nós tinhamos tambem que realizar, não podia transferir, mesmo não sendo do nosso setor e mesmo tendo um setor especifico. Sempre achei errado, pois se são dois trabalhos diferentes, teriamos que receber dois salarios então, ou ganhar como operador de telemarketing, sendo que fazemos a mesmissima coisa. Ontem me mandaram embora por justa causa, meu supervisor alegou que foi por fraude, pois quando você retem um cliente que quer cancelar, você registra isso no sistema, ele estava com um papel me mostrando que haviam retidos do dia 14 de novembro, de clientes que retive em outubro apenas, e que nao tinham ligações dos mesmos nesse mes de novembro. Apesar de constar meu longin pessoal, não realizei tal ação. Nesses quase dois anos de empresa, só faltei apenas 3 vezes (em periodos diferentes) e sempre com atestado. Nunca cheguei atrasada, nunca descumpri com nenhuma norma, nunca sequer recebi advertencia e agora me acontece isso. O que fazer? Posso recorrer e exigir meus direitos, ou do que me acusaram é realmente motivo para justa causa?
Aguardo resposta,
Grata.
Franciely, a questão é a seguinte, apesar da nominação de sua função, quando você foi contratada acredito que assinou um contrato onde constava qual seria a sua função ….. caso os serviços tenham sido correlatos estendo para uma semelhança inequivoca e outro serviço o cargo não tem um valor maior de salario não há no que se falar em salário em dobro. Entretanto é bom verificar em detalhes o contrato que você assinou. Quanto a dispensa com justa causa motivada por fraude, caso a empresa consiga provar que o seu login era inviolável e você ou seu advogado não conseguir provar o contrário a justa causa será levada adiante, caso contrário é possível rever o caso. Entretanto não pode ser diferente, apenas na justiça que você vai conseguir uma reversão, então, não pode ser diferente, contrate um advogado e entre com uma reclamatória trabalhista.
Outra duvida com relação ao meu comentario acima, o que perco nessa justa causa? Tenho um valor de 13º pra receber amanhã, perco esse valor? Tenho o salario total do mes passado, mais os 11 dias que trabalhei ate ontem. Tirei ferias em maio desse ano. Me disseram tambem que o vale transporte e o ticker alimentação (que é um beneficio da empresa) vão me descontar todo o valor que caiu. Não concordo com a ação deles, nunca dei motivo. Quero saber se posso recorrer, porque sistema é falho, mesmo se eu tivesse feito tal ato de acusação, papel não alega nada.
Recorrer você sempre pode, como ja disse anteriormente você deve entrar com uma ação trabalhista para que a justiça possa julgar conforme as provas que forem apresentadas. Entretanto neste momento eles deverão pagar todos os seus dias trabalhados … você deixa de receber o 13. salário, não recewbe as férias proporcionais e quanto ao vale alimentação e vale transporte eles irão descontar pelo total referente aos dias que você não trabalhou.
TRABALHO COMO EMPREGADA DOMESTICA HA UM ANO E CINCO MESES FUI DEMITIDA ESTOU CUMPRINDO AVISO MAS MINHA PATROA QUER DESCONTAR 20 DIAS QUE ELA VIAJOU ISTO E LEGAL ELA PODE DESCONTAR DO MEU ACERTO ESSES DIAS AGUARDO RESPOSTA OBRIGADA
Bem, a pergunta é, quando ela viajou você deixou de trabalhar e recebeu ou não? Depois de um ano e cinco meses você tirou suas férias? Assinou o recibo? Sua patroa lhe pagou?
Sem estas respostas fica dificil entender o caso ….
Oi, fui chamada pela empresa pra assinar uma advertencia, por atraso, não assinei porque os horarios estevam alterados, no memo dia me mandaram assir outra advertencia alegando o mesmo motivo, como a primeira os horarios estavam alterados, também não assinei. Então devido duas advertencias, me deram uma suspensão. Fiquei em casa duranete 3 dias, quando voltei, depois de uma semana, me chamaram novamente, pra eu assinar outra advertencia, achei um absudo porque eles mentiram, não cheguei atrasada, nem sai mais cedo do trabalho. Não assinei novamente… pediram minha carteira, mais não me deram nenhum tipo de documento que provasse que estou de aviso, eu pedi mas não deram. à 5 dias fiquei sabendo por uma funcionaria, que eu seria demitida por justa causa. Minha duvida: eu assino ou não a rescisão, porque se ele me demitir por justa causa, eu coloco na justiça.
No aguardo
Realmente é uma situação bastante estranha. Entretanto aguarde o pronunciamento da empresa e peça assistência do sindicato para fazer a rescisão, mesmo que você tenha menos de um ano de registro. Quando do momento da rescisão do sindicato faça constar no verso da rescisão o seu desacordo. E a partir procure um advogado e de entrada numa ação trabalhista.
Oi, quero tirar uma dúvida, a mais ou menos uns 6 meses estou querendo sair da empresa em que eu trabalho. Trabalho em um call center, onde minha carteira é assinada como agente de serviços, porém faço o trabalho de back office, não concordo com muitas coisas na empresa, o trabalho é muito estressante e a cobrança e ameaças são constantes. Tudo que os funcionários fazem, são ameaçados de advertência e suspensão. Enfim, tive que faltar no trabalho pois minha filha estava passando mal, porém não tenho comprovante pois não a levei ao médico, levei uma advertência, depois a empresa que deu outra advertência por ter faltado 2 dias, devido a uma campanha que daria folga e foi anulada 1 dia antes de anunciar os ganhadores, faltei pois não concordava com isso. Já conversei com a minha supervisora que não dá mais pra mim, porém parece que foi pior, agora ela me persegue e tudo fala que vai me dar advertência e suspensão, eu tenho dores de cabeça todos os dias, vejo muita coisa errada na empresa e fico muito mal psicologicamente, não estou aguentando a pressão, passamos por constrangimento em frente aos colegas de trabalho, não queria pedir demissão, pois quero receber meus direitos. Hoje eu levei outra advertência, pois tenho chego atrasada porque acordo muito cedo e tenho que levar a minha filha na babá antes. Agora com 3 advertências tenho medo de a empresa me dar uma justa causa, pois não tenho mais condições psicológicas de ficar na empresa e não tenho mais com quem deixar a minha filha para ir trabalhar, já que quem tem feito um favor de olhado ela é minha mãe. Esta claro para mim que a supervisora quer me levar a justa causa, agora quando ela me der advertência, eu assino ou não? oque faço, estou desesperada.
A sua questão é parecida com outras deste mesmo tópico e ligada também a empresa de call center. Na verdade este é um tipo de trabalho que nem todas as pessoas tem condições de executar, exatamente porque exige demais do funcionário. A empresa faz uma pressão psicológica, onde busca alcançar metas. A questão é a seguinte, tem de haver uma divisão correta onde a empresa exige uma produtividade dentro de parâmetros aceitáveis ou algo superior as forças dos empregados. Se este parâmetro é compatível com o mercado ela pode exigir que você cumpra suas metas e efetuando as correções caso isto não aconteça, por meio de advertências e suspensões. Assim o que eu sempre digo, dentro do contrato de experiência o próprio funcionário pode avaliar se aquele tipo de serviço corresponde ao seu perfil e vendo que não conseguirá trabalhar sob aquele tipo de pressão tem de no final da experiência pedir para sair. No seu caso especifico tudo leva a crer que a empresa poderá lava-la a uma justa causa sim, que depois terá de “brigar” na justiça.
E você acha que eu tenho alguma chance de reverter essa situação na justiça caso isso aconteça?
já que amigavelmente não estou conseguindo nada, não vejo outra alternativa a não ser continuar lá pra ver no que vai dar porque pedir pra sair eu não vou, pois preciso sair de lá com algum dinheiro pra me manter até eu arrumar outro emprego e arrumar alguém pra ficar com a minha filha, enfim, resolver minha vida. Estou fazendo meu trabalho, batendo meta e chegando no horário, assim eles não vão ter como me dar mais advertências e suspensão, porém vou ficar colocando atestado até eles desistirem e me mandarem embora e assim pagar os meus direitos.
Bem Suellen, chance sempre tem, então o negócio é deixar acontecer ….
trabalho em uma empresa a 1ano e 1 mês, engravidei mas tive emoragia tive que faltar procurar medico e não consegui atestados pra todos os dias que faltei,perdi o bebe mas continuei tendo emoragia continuei procurando medicos mas não tenho atestados ,eu sou plantonista e gostaria de saber se corro o risco de ser mandada embora por justa causa?
Infelizmente Regiane corre sim o risco de ser dispensada com justa causa por causa das faltas sem justificativas ….. entretanto caso a empresa não efetue a demissão e deixe passar não poderá futuramente efetuar sua rescisão por este motivo, estará implícito que caso ela não tome nenhuma atitude que ela tenha aceitado e concordado ….
Boa tarde;
No mes de dezembro fui dispensado por justa causa, os motivos alegados pela embresa foi insubordinaçao e indiciplina, a empresa ja tinha pago a primeira parcela do 13º e com a demissao nao recebi a segunda parcela. Quais os meus direitos? Tinha 3 meses e meio de registro. Sera q teria o direito da segunda parcela do 13º ????
Bem, você sendo dispensado com justa causa perde o direito inclusive ao 13. salario …. os seus únicos direitos seriam os dias trabalhados … entretanto caso você não concorde com a justa causa deverá recorrer a justiça trabalhista com o objetivo de reverter esta demissão passando para SEM JUSTA CAUSA.
a empresa onde eu trabalhava medeu uma justa causa para não mepagar no ministerio do trabalho apareceu com os papeis da justa causa o fiscal do trabalho leu os papeis e disse que os papeis não valem nada e que não servem para dar justa causa e medisse que era para min assinar se eu quizese eque se eu entrase na justiça eu ganharia a causa fasil sem trabalho nenhum ja estou ha 7 meses com a carteira sem ter sido dada baixa ate hoge entrei na justiça mais queria saber receberei os salarios desde da minha saida ate abaixa da minha carteira de trabalho quando eu ganhar a causa na justiça coisas como ferias 13 fgts regularizado e etc…..
Não …. você receberá a sua rescisão como dispensa sem justa causa com data da saída constante na baixa da carteira, provavelmente a justiça irá condenar a empresa a pagar o aviso prévio e mais seus direitos trabalhistas até a data da rescisão …. poderá o seu advogado ter pedido perdas e danos então poderá o juiz arbitrar alguma coisa neste sentido, entretanto fica valendo a data da rescisão …..
olá joselito, é verdade ou mentira que as empresas podem descontar na rescisão de contrato atestados médicos em muita quantidade? existe uma quantidade de atestados aceitável?
A empresa é obrigada a pagar os 15 primeiros dias de afastamento do funcionário ….. então quando os atestados médicos ultrapassam ao período de 15 dias motivados pelo mesmo motivo ou doença igual o semelhante a empresa fica desobrigada a efetuar o pagamento caso os atestados ultrapassem 15 dias … assim o empregado deve procurar a previdência social para que ela assuma o pagamento de período superior aos 15 dias …… então na verdade não é quantidade de atestados e sim a quantidade de dias. Entretanto caso a empresa possua um Departamento Médico ela também poderá rever estes atestados e não aceita-los em sua totalidade. Então, sem saber exatamente que tipos de atestados fica difícil responder com certeza.
Olá joselito… gostei muito do texto, o achei muito esclarecedor.
Mas gostaria que me ajudasse com uma duvida.
Sou cartazista (cartazes de loja), trabalhei durante 3 anos e 5 meses em um supermercado. Hoje fui demitido por justa causa justificada por Desídia. Durante meu primeiro ano, ganhei algumas advertencias por atrasos. No 3º mês do segundo ano que fiquei na empresa fiz um cartaz para um amigo de fora da empresa sem autorização de meus superiores e tomei uma suspensão de 3 dias, me falaram que eu tinha sorte por que eles poderiam ter me dado justa causa, só não me deram por que eu era um funcionario importante pra eles e que eles confiavam muito. Depois disso, alguns meses depois, Acumulei mais de 10 advertencias por atrasos e tomei mais uma suspensão de 1 dia. a partir daí melhorei muito meu cumprimento dos horarios.
Daí saí de férias e voltei para começar o meu terceiro ano na empresa. Alguns dias depois me atrasei 20 minutos e me deram mais uma advertencia. dois dias depois bati meu abraço na cabeceira da cama e o celular caiu e saiu a bateria e perdi a hora do serviço chegando 13 ou 14 minutos atrasados. Aí me deram a segunda suspenção por atrasos frequentes sem justificativa.
Desde que assumi a função de cartazista, faço a minha e uma segunda função, a de pesquisador, eu saio pesquisando nos outros mercados. Nestes 3 anos e 5 meses de empresa faltei ao serviço penas uma vez, por estar com dores e justifiquei com declaração do posto medico que fui atendido dentro do horario do meu expediente. Sempre trabalhei todos os feriados em que me escalavam, sempre fiz hora extra e sempre desempenhei o meu melhor no trabalho. Até locução eu já fiz nesse mercado ( no periodo do fim do meu 3º ano de empresa, pois precisavam de um locutor pra um projeto relacionado a copa do mundo 2014 ) Os meses que fiz locução oficialmente a empresa me pagou.
Diante disso tudo. Eu li nesta pagina desse site http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/justacausa.htm , que Desídia é uma falta grave seguida de repetição de faltas leves que demonstram ao empregador o desinteresse do empregado para com as suas funções.
O RH da empresa falou uma vez que poderia me dar justa causa por desidia por causa dos meus atrasos, por que isso mostra desinteresse, bom, hoje isso foi feito. Já fui no sindicato e vou recorrer. Tenho provas como fotos e um video, das coisas que já fiz dentro daquela empresa, para provar que nunca estive desinteressado, e mais, a mais de 1 ano e meio venho esperando uma promoção que me prometeram. Será que funcionario desinteressado faz duas funções, quebra galho fazendo locução e ganhe uma promeça de promoção?
Diante de tudo isso, o que você acha que vai acontecer comigo nessa ação pra reversão da justa causa? Eu tenho chance de ganhar? Posso alegar desvio de função por causa da pesquisa?
Se você puder me dar uma orientação eu agradeço muito! quanto mais informação melhor!
Muito obrigado. Aguardo a resposta.
Sempre existe a chance de reversão, e sempre irá depender do juiz que irá julgar a ação, porque como já disse várias vezes a desídia é um fato muito relativo e vai depender muito da interpretação da justiça, entretanto por tudo que você relatou, acredito que no final de tudo caso haja um acordo parcial ficará de bom tamanho.
E a pesquisa? você acha que é desvio de função?
Pois eu era cartazista, fui contratado pra fazer cartazes de loja, não para sair do mercado pra pesquisar preços nos outros sujeito a tomar chuva, ser assaltado e atropelado.
Obrigado por responder o meu primeiro post. Já esta me ajudando muito!
Jonatan a questão ainda é relativa ….vejamos você foi contratado como cartazista … esta é a função que consta em sua carteira e contrato de trabalho? Digamos que conste lá esta função …. entretanto o seu empregador pode vir a descrever a sua função onde para desenvolver determinado tipo de cartaz era necessário buscar inspiração externa, inclusive indo até aos concorrentes para “ver” o que e como estava sendo feito para ai então você desenvolver um bom cartaz …. entretanto se a sua pesquisa ou saídas externas nada tivesse relação com sua função de cartazista realmente foi um desvio de função …
Valew Joselito! Muito obrigado mesmo!
Ola…
A uma semana atras fui mandada embora por justa causa, por causa de um erro que cometi, fiquei super sem chão e acabei assinando a rescisão, e no outro dia entreguei a carteira, dias depois com a cabeça no lugar, passei achar injusto a demissão, pensei em procurar um advogado para analisar o meu caso, mas tenho duvida se por eu ter assinado e entregado a carteira, se caso eu entrar na justiça, e ganhar a causa, teria como reverte essa justa causa, independente de eu ter assinado ou não??
Vamos por parte, se você tiver mais de um ano de trabalho, necessariamente a rescisão de contrato deveria ter sido realizada no sindicato da categoria. Mas, independente de qualquer coisa a sua assinatura não significa que você tenha concordado com a demissão apenas reflete que você recebeu o que a empresa lhe pagou e você tem todo o direito de recorrer e não sei o motivo da demissão por justa causa, mas, sempre haverá o direito da interpretação da justiça.
oi joselito boa dia kra, então eu fui mandado embora por justa causa, porque tomei 3 advertências devido a desidia e uma suspensão, eu fiquei lá na empresa que era um supermercado 2 anos e 6 meses, eu não queria trabalhar mais lá por insatisfação, quando eu era empacotador eles mandavam fazer entregas na casa dos clientes de carrinho de supermercado fazia a entrega voltava e tinha outra pra fazer, isso eu ficava das 8:00hr’s as 13:00hr’s da tarde fazendo entregas eu e mais umas 4 pessoas e quando não tinha entregas ficavamos repondo mercadorias coisa que não eramos contratados para fazer pois tinham repositores para isto, tinha vez que não tinha horario pra eles me mandarem almoçar só poderia almoçar quando eles mandavam e o resto do dia até as 6 da tarde faziamos praticamente a mesma coisa que de manhã, de fim de semana eles mandavam eu limpar o refeitório coisa que era pra faxineira fazer, teve umas vez que mandaram eu e mais uns colegas de trabalho limpar a garagem do serviço,tinha vários entulhos, papelão, caco de vidro, madeira e etc, sem nenhum equipamento de proteção, mandavam eu limpar também um quarto que tinha notas fiscais e caixas tudo empoeirado eu tenho problema de renite e tambem sem nenhum equipamento de proteção, mesmo eles sabendo do meu intuito de querer ser mandado embora eles me promoveram de cargo para repositor eu aceitei achando que eu iria animar em elhorar alguma coisa ai enfim não animei nada foi quando eu tomei as 2 advertencias finais eu tomei uma advertencia como empacotador e 2 como repositor sei que estou errado nesta parte devia ter pedido mesmo o desligamento da empresa, ai quando subi de cargo eles disseram q eu não precisava mais fazer entregas de carrinho de supermercado quando eu virasse repositor e que não trabalhava de domingo, ai eles mesmo assim mandavam eu fazer entregas e me punham para trabalhar alguns domingos sem repor as folgas e faziam balanços que começavam 1 da tarde e acabam 11 da noite com 15 min. de pausa, ai acabei tomando suspensão e fui desligado por justa causa.
com estes meus argumentos que eu tenho, tenho como comprovar com testemunhas posso recorrer na justiça para reverter a justa causa? vou colocar a empresa no pau, mas se eu não conseguir reverter eu posso perder algumas entrevistas de empregos com esta minha justa causa?
dependendo do que acontecer te mandarei noticias valeu abraxx josélito ^^
Oi Thiago, o seu caso é muito parecido com o do Jonatan … até parece que vocês trabalhavam no mesmo mercado e foram dispensados na mesma data …..bem a resposta é praticamente a mesma que dei para o Jonatan …. entretanto se vocês são amigos ou conhecidos quero esclarecer que a justiça não irá aceitar a troca de testemunhas .. a ideia é arrumar testemunhas que não tenha nenhum envolvimento com a causa da demissão.
Joselito bom dia,
Estou com uma duvida e gostaria de saber se você pode responder? fui dispensada da empresa em setembro com aviso indenizado, bom engravidei em outubro sera que tenho direito a receber junto ao INSS licença maternidade?? visto que meu BB vai nascer antes de completar um ano que sai da empresa???
Obrigada
Segurada desempregada
Para a criança nascida ou adotada a partir de 14.06.2007, o benefício também será devido à segurada desempregada (empregada, trabalhadora avulsa e doméstica), para a que cessou as contribuições (contribuinte individual ou facultativa) e para a segurada especial, desde que o nascimento ou adoção tenham ocorrido dentro do período de manutenção da qualidade de segurada.
A segurada desempregada terá direito ao salário-maternidade nos casos de demissão antes da gravidez ou, caso a gravidez tenha ocorrido enquanto ainda estava empregada, desde que a dispensa tenha sido por justa causa ou a pedido.
Bem no seu caso você deve simplesmente entrar junto a previdência com a solicitação do salario maternidade.
Olá, trabalho há dois anos e cinco meses em uma empresa como telefonista (função que consta na minha ctps) mas também exerço a função de caixa, no mesmo horário, é um trabalho bem estressante, e há poucos dias se tornou preocupante, houve uma falta no caixa da empresa de uma quantia bem alta, meu patrão disse que vão ser feito vales dessa quantia, eu disse que não vou pagar, já que não sou a unica a operar o mesmo caixa, minha gerente disse que isso pode gerar uma dispensa por justa causa, já que eles tem o relatório de que houve essa falta no caixa, foram feitos testes, eu trabalhei uma dia sozinha no caixa e faltou uma quantia, o outro rapaz que trabalha comigo também trabalhou sozinho e também houve falta de dinheiro, nós desconfiamos que o problema é do sistema que usamos, já que ele vive dando problemas(nós adotamos outros métodos pra provar que o sistema é ruim, nossas contas batem, mas no sistema não), mas meu patrão se recusa a nos ouvir e disse que vão ser feitos os vales e que se não pagarmos, cabe justa causa. Ele tem razão?
Vamos por parte … caso a sua função seja telefonista conforme registro em carteira e não houve nenhuma alteração com sua concordância expressa o seu horário de trabalho deveria ser de apenas 6 horas dias ou 36 horas semanais. Entretanto caso tenha havido algum tipo de alteração de sua função e você tenha sido transferida para caixa, esta função deveria necessariamente constar em sua carteira de trabalho e caso sua carga horária sofresse alteração para mais o seu salário deveria também subir proporcionalmente.
Quanto a diferença em dinheiro, caso vocês tenham a convicção que é um erro do sistema, você deverá ter provas disso e caso a empresa queira efetuar uma dispensa com justa causa ela deverá provar posteriormente e vocês deverão comprovar que o sistema está errado, assim, a justa causa será revertida.
eu tinha 10 meses de empresa…
Eu trabalhava em uma empresa de segurança patrimonial, a empresa faz serviços para o bradesco, como compeensação de cheques, pagamentos de contar, e contagem de dinheiro, eu ficava no setor do cheque, eu acabei adulterando um valor de cheque, só que eu mesma 1 hora depois, falei com a encarregada e assumi o meu erro, tinhamos 2 horas pra reverte isso, e fazer o ajuste financeiro, so que uma gerente do bradesco que sempre fica na empresa, não quis libera os cheques para fazer o certo, tal atitude dela foi considerada errada, pq ela não podia não liberar os cheques, e a encarregada não soube o que fazer, ela tinha que falar com a supervisora sobre o ocorrido, mas não falou, acabou dando o horario de fechamento do setor, o erro não foi reparado, ao falar com a encarregada, ela disse que não tinha passado isso pra a supervisora, eu mesma resolvi conversa com a supervisora e falar o erro que fiz, pq não fiz proposital, foi um momento de estresse, pq ja estava cansada, e estressada, aconteceu que eu peguei 5 dias de suspensão na minha volta eles me demitiram por justa causa, achei injusto pq eu assumi, e o acerto só não foi feito pq a encarregada não soube o que fazer…
2º para achar injusto é que todos dos setores, tem que aprender todo o sistema da empresa, quando chegamos no cheque, nos somos orientados pelos encarregados a adulterar cheques, colocando nominal e endosso quando um cheque no valor de 100 reais não está com nome do depositante, isso é feito para que a empresa não perca tempo estornando tantos cheques, a propria supervisora é ciente disso, ou estou enganada em achar que colocar nominal e endosso e alteração, tanto que isso e feito, nas escondidas dos gerentes do bradesco que ficam la, mas um dos gerentes soube do meu caso, e ate comentou que eu devia me defender, pq quem não liberou o cheque foi a outra gerente.
3º fato para achar injusto, a uns meses atras, um ex funcionario tentou furta a empresa, ele fez depositos de envelopes vazios, com valores altos, pra que a empresa deposita-se esses valores na conta dele, isso foi feito, quem pegou a farsa foi a msm gerente que não liberou os cheques, ele ainda foi trabalhar, e so foi demitido pq ela pegou birra dele, a empresa não deu justa causa pra ele, mas fez ele se demitir…
eu sempre fui funcionaria exemplar, fui boa em todos os setores, e era uma das melhores na compensação de cheque, nunca faltei, nunca dei atestado, ja fui funcionaria do mês, nunca recebi advertencia, nem verbal, todo mundo fala que meu erro foi ter assumido, pq eu poderia ter ficado quieta, e jogado a diferença no meu caixa, eles não iriam descobrir, ou se descobri-sem demoraria, e no maximo eu levaria advertencia, mesmo com tudo isso, e eles me mandaram por justa causa…
estou errada em achar que todos funcionarios serem orientados para colocar nominal, endossar cheques, isso não é alteração??
ou por alguem que ja tentou furta a empresa, fizeram pedir demissão, e eu fui mandada por justa causa? o.O
Bem, a questão em si é muito especifica para um determinado setor de um empresa, entretanto não podemos nos limitar as diretrizes menores e sim no contexto maior que é a CLT e os julgados em questão. Primeiramente tem de se entender se existe algum tipo de manual de orientação para a execução destes serviços e que critérios são utilizados no você chama de “adulteração”, caso isso seja uma praxe da mesma, mesmo que seja informalmente de conhecimento de todos e inclusive da supervisora, isto se torna recorrente portanto não passível de nenhuma punição, entretanto se tal pratica é coibida pela empresa, a chamada “adulteração” passa ser uma falta grave passível de punição. Assim, é difícil estabelecer parâmetros sem ter o conhecimento do todo.
Demissão por justa causa, motivo atestado falso. Problemas de saúde envolvendo muito principio de stress e transtornos ansiosos constato pelo médico como não pudia ir ás vezes caí nessa besteira. No último atestado comprovando essa doença e marcação com o psicólogo mas fui demitido mesmo assim. Não fui ainda dar baixa na ctps e nem fui no sindicato. O que tenho direito e se eu posso ir na justiça com minha doença? Tempo de trabalho 2 anos.
Oi David, realmente apresentação de atestado falsificado ou adulteração de atestado médico verdadeiro pode sim ser motivo de justa causa e inclusive com implicações criminais ….caso a empresa disponha de todas as provas neste sentido, mesmo você comprovadamente doente não será justificativa o bastante para reverter o ocorrido ….entretanto o mais correto a fazer neste momento é seguir a ordem natural das coisas, leve sua carteira, marque o dia da homologação no sindicato, peça para fazer a ressalva em sua rescisão …. se aconselhe com um advogado e posteriormente se acreditar que pode reverter a rescisão, mesmo sendo difícil entre com uma reclamatória trabalhista ….
Obrigado…
ola trabalho no Giraff** a 7 meses e a 29 dias faltei pois estava com dengue porem nao fui ao medico pois mal conseguia andar,intao liguei pro gerente e ele falou neste 29° dia faltado poderia ir no rh ver minha situacao…so ki nao estava em horario comercial eo proximo dia era sabado e se eu for segunda feira no Rh vai interar 32 dias faltados e sera considerado justa causa o ki faço? o que vai acontecer posso entrar com reclamatoria e o ki eh Reclamatoria?
Bem. se você deixou de comparecer ao seu trabalho por mais de 30 dias sem justificativa comprovada (atestados) a empresa poderá dispensa-lo com justa causa por abandono de emprego …. então na verdade você deixou transcorrer muito tempo. Se você não puder comprovar com documentos será difícil reverter esta justa causa.
ola fui demitida por justa causa trabalhava 1 ano e 8 meses na empresa eles alegaram faltas e atrasos mas tenho dois filhos um de 2 anos e um de 5 anos inclusive meu filho de 2 anos precisa de uma cirurgia e foi isso a maioria das minhas faltas justifiquei todas mas nao tirava copias so tirei copias de alguns atestado e declaraçao mas a empresa tem todos isso pode me prejudicar quais as minhas chances de ganhar esse processo ?
Bem, em primeiro lugar deve se entender o que se trata de faltas justificadas. São apenas que consta no artigo 473 da CLT http://cltonline.blogspot.com.br/2010/02/art-473.html (VER AQUI), e no caso de afastamento médico com atestados. Os chamados acompanhamentos podem ser um justificativa moral entretanto não é legal, a empresa não precisa abonar e também não é obrigada a manter um empregado que não comparece para exercer a função para a qual foi contratado. Quanto as chances de ganhar o processo sempre terá, entretanto irá depender da interpretação da justiça, onde poderá ser proposto um acordo.
Boa tarde! achei muito interessante seu texto e aproveito o espaço para esclarecer uma dúvida. Vou lhe explicar:
Hoje fui mandada embora com justa causa Desídia com base no artigo 482 , E.
Desde 23 de Janeiro que deixei de comparecer no serviço sem atestados e sem uma justificativa diretamente ao RH. Trabalho desde do dia 11 NOV de 2011 e durante 9 ou 8 meses nunca faltei, e nunca levei uma advertência, mas fatos ocorreram e meu desinteresse foi aumentando e comecei a chegar mais atrasada, faltar um dia, dois…
Meu líder chegou a conversar comigo me dando advertências verbais e num dia me deu uma folha pra assinar , o que seria uma advertência escrita, mas como eu não estava de acordo e como não tinha nenhuma outra testemunha que assinou, isso não foi válido, procede?
Enfim, já estava ciente que eu queria que me mandassem embora, mas chegando hoje no serviço depois de 21 dias em ausencia, recebi essa demissão com justa causa, não assinem porque não estou de acordo. Achei que eles queriam me dispensar as pressas sem ao menos me dar uma chance! Sempre fiz meu trabalho bem feito, era “pau pra toda obra” Não recebi nenhuma ligação ou telegrama da empresa, Meu supervisor falou assim: ” Você que teria que ligar porque você tem compromisso com a empresa” Achei um cúmulo porque a empresa também tem que ter o compromisso com o funcionário, concorda? Foi isso, no mínimo achei q levaria uma suspensão ou advertência, não me deram nenhuma chance de uma possível “melhoria”. Será que estou certa de procurar meus direitos?
Obs.: Nesse período todo de trabalho muita das vezes precisei dobrar, fazer plantão à noite, fazer trabalhos que não cabiam a mim, ir trabalhar no dia da minha folga.. Essas coisas não contam?
Obrigada desde já e desculpe ai pelo texto grande..rs
Oi Sabrina, infelizmente o que você fez não foi correto, a ausência sem nenhuma justificativa por todo este período realmente caracteriza desídia e a punição pode ser até a justa causa, que foi que a empresa fez. Não depende de sua assinatura, entretanto como já faz mais de um ano de trabalho a sua rescisão deverá ser homologada junto ao sindicato e quando você pode pedir para que o representante do sindicato efetue uma anotação em sua rescisão com suas alegações …. dai por diante a reversão desta rescisão só poderá ser feita junto a justiça do trabalho. Que não será tão fácil você reverter.
Boa noite gostaria de saber quantas faltas levam a justa causa por desidia?pq faz 1 semana que nao vou trabalhar e por isso gostaria de saber como proceder caso seja demitida por causa dessas faltas injustificadas?obrigada aguardo resposta.
Bem, como já disse várias vezes a interpretação da chamada desídia é muito relativo e vai depender muito do juiz que vir a julgar um tipo destes de ação, entretanto, 7 dias sem comparecer na empresa e sem justificar pode o empregador vir a dispensa-lo por justa causa ou aplicar algum outro tipo punição, tipo uma suspensão por mais 15 dias …..
bom dia, meu nome é jaqueline, na ultima sexta-feira fui mandada embora por desidia, todas as minhas faltas justificadas com atestados de horas, numca recebi uma advertência ou coisa parecida. muito pelo contrario sempre ficaram calados. estou com problema de pedra nos rins, a ultima falta foi exatamente para fazer o exame pois vivia no pronto socorro. como posso proceder, tenho chances de inverter essa situaçao?
Oi Jaqueline pelo que você descreve a sua dispensa por justa causa está totalmente equivocada, as suas faltas foram justificadas por atestados e inclusive o seu problema de saúde é a própria prova. Caso a empresa assim desejasse poderia efetuar a sua dispensa sem justa e pagar todos os seus direitos. A sua situação é totalmente reversível, entretanto caso não haja um acordo direto com a empresa e com o sindicato para a reversão você terá de entrar na justiça trabalhista e que sempre demora um pouco.
bom dia, na ultima sexta-feira fui mandada embora por justa causa “disidia”. passei atestados de horas, e estou com problemas de pedra nos dois rins, exame que foi realizado na ultima 4º feira antes de sair da empresa. numca me deram advertencia nem suspensaçao. tenho chances de ganhar essa causa?
Bom dia, estava trabalhando na empresa a 1 ano e 5 meses e fui dispensado por justa causa, pois meu chefe pediu para fazer uma tarefa, no qual prontamente fiz, mas por equivoco de ambas partes, tanto minha que não perguntei que tipo de peça que deveria pegar e o meu encarregado que não especificou também, peguei a peça errada e ele irritado me chamou de filho da puta, não aceite e ficamos discutindo, logo após me chamaram no RH para me dar minha demissão, até ai tudo bem, só que o primeiro erro deles foi que marcaram minha homologação 16 dias após demissão. Na homologação me informaram que eu estava sendo demitido por justa causa mas eu tinha outra opção; a de pedir demissão e ganhar somente as férias atrasas e décimo terceiro, só que eu trabalhei até dia 27 de fevereiro e a data do pagamento é dia 28 no qual não recebi, ainda estava atrasado o pagamento do adiantamento que era para o dia 15 de fevereiro. Não quis assinar nenhum papel, como posso proceder se nem a explicação pela qual fui demitido eles não me deram?
Bem, pelo que consta o desentendimento gerado em principio não seria motivo para justa causa, em segundo lugar as desavenças entre você e seu encarregado desde que não tenha havido agressões físicas e ficaram nas verbais ainda assim acredito que não houve motivo para uma justa causa, inclusive pela própria empresa “sugerindo” (o que não é legal) que você peça demissão …. Em segundo lugar a homologação deve ser dar no sindicato e eles deveriam ter pago ou depositado em sua conta corrente o correspondente a pelo menos seus dias trabalhos e o período de férias completo …. Caso nada disso ocorreu faça uma reclamação inicial junto ao seu sindicato e solicite que a empresa lhe apresente por escrito o motivo de sua demissão e se caso procedam o motivo de justa causa você terá de obrigatoriamente entrar com uma reclamatória trabalhista para reverter a situação.
ola gostaria de tirar uma grande duvida; fui demitida com justa causa em 2010. antes adoeci com LER e me afastei por quase três anos , pedi ao gerente da firma diversas vezes para me dispensar pois não me sentia bem naquele lugar era muita cobrança chateação e estresse. nesse intervalo tive transtorno depressivo e ansiedade o que provocou mais uma vez o meu afastamento . o advogado da empresa me disse que me dispensaria com justa causa pelas minhas faltas como se eu tivesse adquirido a enfermidade por querer proposital. não tenho muito contato com o advogado que assumiu a minha causa e fico meio perdida e triste pois já houve duas audiências e nada se resolveu. tenho receio de me recolocar no mercado de trabalho e o juiz achar que não estou doente coisa nenhuma . eu tenho algum direito , dano moral ou coisa semelhante. ah e tem mais eu fazia diversas funções e so ganhava como operadora , eles me mandavam fazer devolução ficar no elevador como se eu fosse assessorista , empacotava as compras dos clientes e marcava o cartão como se fosse embora pra casa mas continuava trabalhando por favor me oriente muito obrigada
Vamos por parte, enquanto você esteve afastada por LER isso com certeza foi emitida uma CAT e se tratou de doença profissional ou seja acidente de trabalho. Quando do seu retorno, acredito que todas as etapas foram cumpridas, ou seja, a previdência te liberou apta para o trabalho, a empresa através de seu departamento médico efetuou um exame médico de retorno, assim você estava apta a retornar para o seu trabalho. A partir do seu retorno você deveria ter um período de um ano de estabilidade provisória. Posteriormente a todas estas etapas a empresa poderia dispensa-la sem justa causa. Bem, a dispensa com justa causa (no caso por faltas) caracteriza desídia, ou seja, um tipo de dispensa que é muito complicado para o empregador comprovar. Bem, resumindo, o seu advogado tem toda a chance de reverter esta justa causa.
OLá, estou grávida 3 semanas e já tenho 1 mês de empresa, fiquei sabendo da gravidez pois estava muito mal e a medica iria passar um remédio forte, por isso fiz o teste. Em 2 dias os médicos apenas me deram atestado de horas. A empresa não aceitou e levei advertência como falta injustificada. Já havia dito sobre estar gravida. E agora levei suspensão de 5 dias por desídia, e nela consta que eu não queria trabalhar e estava derrubando as ligações pois trabalho em telemarketing. Porém havia avisado a supervisão que não estava conseguindo atender e a mesma não fez nada e teve a cara de pau de falar que eu não havia avisado nada. Estou me sentindo discriminada pois nada do que eu pergunto é respondido nada que peço é feito digo para melhor desempenho e eles estão fazendo de tudo para mandar embora por justa causa, me olham feio, quando acontece alguma coisa gritam comigo. Quero saber como posso provar que essa suspensão está incorreta, e como denúnciar essa discriminação.
Não deveria, mas infelizmente algumas empresas utilizam destes artifícios com o intuito de forçar que a funcionaria grávida peça demissão ou pressionam o máximo para que a funcionária incorra em faltas que possa vir ocasionar uma justa causa. Mesmo você estando trabalhando pode acionar na justiça a empresa por perseguição e discriminação, só assim você poderá ficar de igual para igual com a empresa;
Olá!
Eu trabalhei em uma empresa de telemarketing por 2 anos.Recebi uma justa causa no dia 12/03.Trabalho em um setor de cobrança e sempre bati metas ,desenvolvia novatos e ficava sempre em primeiro lugar.Eu ja tive faltas mas todas justificadas.Trabalho em um setor de cobrança e do nada minha supervisora me pediu para pegas as coisas e ir ate a sala com a gerente.Fui surpreendida com uma justa causa.Fiquei sem reação na hora querendo saber os motivos e a mesma disse que a empresa considerou minhas ligações fraudulentas.Isso me gerou um inicio de depressão por uma acusação que jamais faria na minha vida.Quando questionei dizendo que sempre tive a mesma postura em 2 anos e nunca fui advertida para saber da norma,a mesma disse que em 2 anos então tinha uma conduta errada.Perguntei o pq eles não me alertaram e a gerente so disse que supervisor não tem obrigação em falar o que e certou ou errado não.Quando disse que não assinaria e iria a um advogado ela levou um susto e fechou a porta e começou a falar que em 2 semanas pra cá eu estava estressada as vzes falando grosso com os clientes…realmente apos anos estava estressada mesmo e tomando remedio p isso,mas ai perguntei o motivo da justa causa se tb era por isso,ela so disse que não,era pelas ligações que foram muitas e de mt tempo…O estranho que conversei com uma amiga por tel que trabalhava comigo e mudou de setor,a mesma achou estranho porque sempre teve a mesma maneira de atender os clientes e 90% dos meus acordos eram daquela forma e eu jamais agiria de má fé…Como não assinei,eles recolheram o documento e so me entregaram um papel para fazer o exame medico e comparecer ao sindicato no dia 25/03.Chegando la,ninguem da empresa compareceu,o rapaz do sindicato me orientou a entrar com processo porque ate no momento estou com meu emocional totalmente abalado..Peguei a documentação da justa causa no sindicato e eles acharam estranho que a empresa não tinha me dado esse documento.Procurei o advogado trabalhista .Chegando la,ele perguntou onde estava o meu acerto e porque não tinha dado baixa na carteira.Expliquei que o pessoal da empresa não tinha ido ao sindicato e com isso ele pediu para ir imediatamente na minha empresa dar baixa e fazer o acerto.Quando fui ao RH a menina que me atendeu disse que estava dando que eu não fui ao sindicato e por isso meu acerto e verbas rescisorias estariam na mão do juiz,mas deu baixa na minha carteira.Tenho testemunha que fui,alias,cheguei ate antecipado..como não tinha trabalhado anteriormente não tive a maldade em pedir alguma prova ao proprio sindicato que eu estava la ..tenho etstemunhas e la tb tem cameras se for o caso que eu estava por la.Queria saber se eles estão se armando contra mim e se posso reverter a justa causa qe sinceramente…foi injusta…Obrigada
Oi Barbara …Se disseram que sua justa causa foram motivadas por ligações fraudulentas, quando da sua reclamatória trabalhista buscando reverter esta sua causa a empresa deverá apresentar provas que suas ligações foram realmente fraudulentas e que ela até então desconhecia tal procedimento, caso contrário não terá como manter a justa causa e todos os seus direitos serão pagos. Quanto ao pagamento junto ao sindicato eles deveriam ter realizado independente de você comparecer ou não no prazo de 10 dias, e compete a eles comprovar através de um documento assinado pelo sindicato que marcaram e estiveram tal dia e horário no sindicato e você não compareceu …. o sindicato apenas faz a homologação o pagamento eles deveria ter realizado ou depositado em sua conta, caso isto não tenha ocorrido eles ainda incorrem em uma multa …você deve realmente ajuizar sua reclamação trabalhista ….
Joselito, olá!
Fui demitida por justa causa. Trabalhava numa empresa de tubulação na qual era nutricionista fiscal. Sempre fui muito respeitada na empresa por trazer inovação, boas idéias, implantar processos de boas práticas sendo tudo muito bem reconhecido pelos que ali testemunhavam minha dedicação ao trabalho. Trabalhava cerca de 11 hrs por dia de segunda a sabado, as vezes não tinha folga e ficava de 2 a 3 semanas sem folgas, nunca reclamei porque realmente minha dedicação ultrapassava meus limites. Tanto que adquiri uma lombalgia, fiquei 2 dias afastada, depois mais 3 e depois mais 3, neste ultimo periodo não consegui atestado medico , fui a um especialista que me deu uma declaração de comparecimento apenas, contudo não tinha condições alguma de trabalho. Ocorre que minha cuhada teve a ideia de falsificar um atestado e essa foi a causa da minha justa saída.
Neste perido tinha um motorista para me buscar e me levar ao rabalho, o que foi cortado pelo meu chefe numa conversa intimidatória onde eu teria que vir no meu carro ou ficaria dificil manter meu emprego. Aceitei, ele me dava a gasolina e 100 reais para manutenção do carro, dirigia 112 km por dia, ocorre que meu horario era das 11 às 22 e o local onde trabalhava era num alojamento de obreiros no qual era constantemente motivo de comentários safados do pessoal, neste periodo meu carro foi aberto e tentaram roubar o som, meus pneus foram murchos(2) e meu carro arranhado. Continuei o trabalho mas avisei a patrimonial do ocorrido que nada fez.
Enfim, tive excelete comportamento na empresa, sofri de lombalgia adquirida no trabalho(por dirigir,por não ter cadeira confortável, por fcar muitas horas em pé), mas cometi o erro de entregar um atestado falso. A empresa demorou 13 dias para se manifestar,achei que teria o perdão .
há como reverter a justa causa ? ou deico para lá e abro processo por conta da doença somente? ou fico quieta?
Oi Clara, infelizmente um erro não justifica um outro em casos trabalhistas, não existe o sistema de compensação para este caso … a adulteração e falsificação de documento legal devidamente comprovada, neste caso um atestado médico é motivo para justa causa. Não digo que é impossível, mas é difícil a reversão da justa causa nestes casos. Você pode até entrar com algum outro tipo de ação contra a empresa e outras pessoas alegando outros tipos de constrangimentos e desde que junte provas testemunhais e documentais poderá conseguir algum tipo de reparação.
Obrigada Joselito.So mais uma coisinha,porque eles colocaram as verbas rescisorias nas mãos do juiz?Meu processo começa nessa proxima semana…não entendi muito bem.Meu advogado disse que posso perder meu acerto que e isso que els estão querendo fazer…se for o caso volto ao sindicato para provar que estava por la e tb tenho a testemunha de que estava la.Obrigada novamente e parabens pelo blog
Oi Barbara, não acredito que você perca a sua rescisão, significa que quando da primeira audiência você ira receber o que consta em seu termo rescisório, quanto ao resto a homologação pode ser feita a qualquer hora … o que vai se discutir posteriormente se a justa causa foi correta ou não, caso a justiça entenda como incorreta a sua rescisão será revertida para sem justa causa e você irá receber a diferença.
Boa noite! Nesta data fui dispensada por justa causa… Trabalhava em uma industria gráfica e era integrante da CIPA meu mandato acabou em dezembro e ainda estava no período de estabilidade. Acontece que ja havia tomado algumas advertências e suspensões por falta injustificada e atraso. Sofri muita perseguição nessa empresa e em um momento de estresse apos ser humilhada por dois outros funcionários (sendo um deles gestor, da família que é dona da empresa e possui açoes na mesma) fiz uma publicação de desabafo na minha rede social sem citar nome de funcionário ou o nome da empresa, sei que fui rude na publicação mas em momento algum citei a empresa. A publicação dizia o seguinte: ” Eu poderia estar dormindo, lendo um livro, estudando, ensinando alguma coisa útil a alguém, mas nAo … To preenchendo um ranking de vendas idiota! E pra piorar, com vendedores idiotas ao meu redor! #desabafei #queroUmEstagio”
Eu realmente poderia ter sido dispensada por justa causa? Isso é justificativa? Se eu entrar com ação judicial tenho possibilidade de ganhar a causa? Gostaria muito que voce me ajudasse pois estou perdida nessa situação!
Obrigado!
Obs: Sai de ferias em 2 janeiro e no aviso de ferias estava informando que minhas ferias seriam depositadas no dia 30/12/12 oque nao ocorreu… Minhas ferias so foram depositadas no dia 02/01 apos eu alertar a empresa q o pagamento nao havia sido feito!
Grazielle, na verdade algumas empresas quando tem um empregado com estabilidade procura de alguma forma pressiona-lo para pedir demissão ou conseguir uma justa causa …. no seu caso os indícios que você cometeu falta grave está explicito e parece bem documentado. Entretanto você pode até entrar com uma reclamatória tentando reverter a justa causa … não será fácil, mas, sempre é possível.
oi, boa tarde
Qual prazo após infração a empresa possui para me demitir por justa causa?
Levei 2 advertências indevidas (falta que foi justificada por atestado e reclamação para o chefe) e por motivo pessoal tive que abandonar meu posto de trabalho por meio período pois minha chefe não aceitou me dispensar.
ja se passaram 15 dias e agora minha chefe está me ameaçando me dispensar por justa causa. Isso é possível?
Luiz, o caso é o seguinte, as advertências que você levou foram as punições que você recebeu, a empresa não poderá dispensa-lo por justa causa por uma falta que já foi punida, ou seja, as cartas de advertências … entretanto, caso você reincida em algumas destas faltas e dependendo da gravidade, então ai sim a empresa poderá dispensa-lo com justa causa.
Gostaria de saber, se um funcionário entra com processo contra a empresa que está trabalhando atualmente, deve continuar trabalhando ou quando a intimação chega a empresa ele pode parar de trabalhar?
Se caso a empresa comunique que recebeu a intimação e ele não vai mais ao trabalho pode ser dispensado por justa causa (abandono de emprego)?
Se o funcionário entra com um processo contra a empresa ela deve permanecer trabalhando independente de qualquer coisa e caso para de trabalhar poderá sim ser dispensa com justa causa por abandono. Entretanto no processo ela poderá pedir a justiça o seu desligamento imediato ou a suspensão de seu vinculo, então caso a justiça autorize então estará tudo certo, caso contrário deverá permanecer trabalhando.
Fui manda embora por justa causa , só que a empresa não me informou o porque fui mandada embora e meu supervisor assim quando eu sair da empresa falou pra todo mundo da empresa que fui mandada embora por fraude no sistema , posso recorrer na justiça por danos morais ?
Não existe obrigação formal da empresa identificar o motivo da justa causa quando da demissão, entretanto a maioria dos sindicatos colocam em suas convenções coletiva a obrigatoriedade das empresas em informar o motivo da justa causa. E as empresas em sua maioria informa o motivo. Caso realmente o seu supervisor tenha comentado para todos os demais funcionários que o motivo tenha sido esse ou outro qualquer ele cometeu uma indiscrição lamentável e você poderá sim entrar com uma ação reparatória por danos morais.
Fui demitido por justa causa, por nao fazer uma tarefa que estava fora das minhas obrigaçoes. meu patrao nao teve como colocar por justa causa, entao ele deu entrada na consignação. o mesmo me coagiu pra fazer acordo, me pediu para q eu recebesse apenas meu fgts e esqcesse o resto para me demitir sem a justa causa. e agora?
Diego, vamos por parte. Primeiro lugar precisa definir tarefa que esteja dentro de suas obrigações ou não, esta é uma questão subjetiva que tanto o patrão como você pode ter razão, portanto discutível dentro do aspecto legal. Se ele deu uma ordem direta e você se negou a fazer, trata-se de insubordinação, uma das faltas graves que pode vir a ser punida com a dispensa com justa causa. “Ele deu entrada na consignação” … não entendi o que você quis dizer … entretanto a atitude dele de propor um acordo deste tipo é totalmente descabida … se você tem certeza do que fez deixe dispensa-lo com justa causa e entre com uma reclamatória, entretanto caso você esteja errado ….. então …..
Minha situação é a seguinte: Faz mais ou menos 1 ano que levo atestados com frequência, em media 3 a 4 atestados por mês. Dentro deste ultimo ano, fiquei afastado por 5 meses, porque quebrei um osso do braço. Ao retornar ao trabalho (neste ultimo mês) levei 2 atestados, no segundo me deram uma advertência e disseram que não aceitariam porque ja tinha se passado 24 hrs. Levei mais um na semana seguinte e me deram uma suspensão. Descontaram o dia que levei o atestado, e ainda me puniram. Tenho 16 anos na empresa e nunca tomei nenhuma advertência. Mas tudo esta caminhando para uma justa causa, gostaria de saber se isso acontecer, fica fácil reverter a situação? Tenho xerox dos atestados, e comprovantes de que fui ao medico mesmo quando estava afastado e em dias de descanso (domingo).
Grato pela ajuda.
Bem André se você leva atestados com frequência entendo que você deva ter algum problema de saúde que lhe obriga a se afastar do trabalho em média 3 a quatro vezes por mês. Entretanto o atestado médico é documento oficial que justifica sua falta e a empresa dentro de certos critérios fica obrigada a aceitar. De duas uma, ou a empresa tem um departamento médico que irá filtrar os seus atestados e só irá aceitar caso o departamento médico aceite ou de alguma forma comprove que os atestados que você leva são falsos. Então poderá dispensa-lo com justa causa, caso contrário somente sem justa causa ou você venha a cometer um outro tipo de falta.
meu patrao me chamou no escritorio deu uma divertencia nao concorder ele chamo 2 testemulhas amigos dele q trabalhao na empresa me deu justa causa ..pode isso as testemulhas era amigos particulares dele e vao sempre concordar com ele
Erike você diz que o seu patrão lhe chamou ao escritório e lhe deu uma advertência ….. Por qual motivo esta advertência? Bem, você tem todo o direito de discordar da advertência e não assinar o documento, entretanto o patrão tem o direito de chamar duas pessoas e assinarem na qualidade de testemunha que você se recusou a assinar o documento. Entretanto a advertência é a punição pela suposta falta que você tenha cometido, pela mesma falta ele simplesmente não pode dispensa-lo com justa causa.
Estou muito tranquilo em relação aos atestados, são verdadeiros e inclusive do convenio medico que a empresa oferece.
Mas sim, eles tem um departamento medico, e ja até passei algumas x com a medica.
O problema é que eles estão ignorando os atestados que levo, e no ultimo me deram até uma suspensão por desidia ao trabalho.
Caro André. a empresa dispondo de Departamento Médico, através de seu médico tem o direito sim de recusar outros atestados médicos.
Prezado!
Gostaria de um auxílio seu. Algum tempo atrás solicitei a empresa se houvesse como entrar em um acordo para que eu pudesse ser desligado da empresa. Os mesmo disseram que não fariam acordo. Continue trabalhando normalmente, mas hoje meu coordenador veio conversar comigo se eu estava bem e se ainda continuava com a idéia de sair. Expressei qye gostaria de sair. Mas aí fui falar com ele que através dessa minha decisão não gostaria de ser ameaçadoo pela empresa a arrumar uma maneira de ser mandado por justa causa, pois conheço muitas coisas que a empresa realiza que não são boas. Ele achou que Amecei a Empresa, onde se não me mandasse embora eu poderia a falar algo para alguém do que eu sei sobre a empresa, informei ao mesmo que ele entedeu errado. Logo ele chamou o Advogado e me mandou ir para casa, que depois tomava uma decisão com a Dona da Empresa. Existe justa causa por esse tipo de ameaça que ele alega que eu fiz????
Caro Willians, na verdade o “acordo” para sair legalmente não existe, ou seja, é uma ilegalidade. Entretanto várias empresas aceitam “dispensar” o funcionário sem justa causa com ele devolvendo o valor do aviso prévio se for o caso mais a multa de FGTS e as vezes mais alguma coisa para que o funcionário que seja pedir demissão possa sacar o FGTS e ainda receber o seguro desemprego. Assim não sei exatamente o que você veio a falar e como foi entendido … entretanto se a empresa alegar que você veio propor um acordo para sair e a empresa recusou e você na sequencia tenha feito algum tipo de ameaça e eles tenham testemunha disso eles podem sim dispensa-lo por justa causa, pois como eu disse este negócio de “acordo” não é aceito legalmente.
Prezado Joselito,
trabalho na empresa cerca de 10 anos nos últimos três anos venho deduzindo as faltas das quintas-feiras no banco de horas, porém sempre com saldo negativo em média de 30 horas ao mês, mesmo gerando horas extras. Infelizmente a empresa começou a descontar em folhas as faltas em média 14h20min (dois dias). Sou um bom funcionário, desempenho bem minhas funções, tenho uma boa relação de trabalho coma chefia e os demais na empresa e feedback positivo com o cliente externo. Temo ser demitido por justa causa do tipo DESÍDIA. Em meios legais isso é possível? Quantas faltas ao mês, ao ano pode-se demitir por justa causa do tipo desídia?
Vamos por parte. Em primeiro lugar na legislação trabalhista não existe o chamado “banco de horas”, este “banco de horas” só é aceito legalmente se constar em convenção coletiva do sindicato. No seu caso isto existe? Bem, se existir, ele estabelece algumas regras de como deve funcionar. Bem, então se você tiver faltando mais do que deveria para cobrir com horas do banco a empresa poderá sim descontar suas faltas inclusive o DSR e ainda não havendo justificativa legal poderá efetuar algum tipo de punição que poderá ir se uma advertência até a dispensa com justa causa.
Boa Tarde,
Sou gestante, estou no 8º mês, trabalho em call center e tenho faltado constantemente ao trabalho, devido ao esforço físico que faço para me descolar ao trabalho, com isso sinto imensas dores, falta de ar etc, já procurei diversas vezes os prontos socorros para justificar minhas faltas, mais os médicos só me dão declaração de comparecimento e a empresa não aceita como justificativa de ausências, minha empresa já aplicou 2 suspensão diretas por ausência injustificada e corro o risco de ser mandada embora por justa causa, ainda não consegui a liberação da licença maternidade, pois devido a um erro no sus minha ultima consulta de pre natal foi agendada com enfermeira e a próxima consulta só vai ocorrer dia 21/05/2013, cumpri a ultima suspensão até o dia 17/05 e teria q voltar ao trabalho no dia 18/05, mais não me sentir bem para ir trabalhar. Gostaria de saber se a empresa aplicar suspensão direta ou se ela teria que seguir advertência verbal, advertência escrita, suspensão, suspensão, e demissão. Eu consigo reverte isso na justiça caso me seja aplicado a Justa Causa?
Patricia, você está no oitavo mês de gravidez, só se a empresa que você trabalha não tiver o mínimo de bom senso que irá dispensa-la com justa causa, mesmo você tendo faltado de forma constante ……mas, caso ela faça isso com certeza qualquer juiz irá reverter está condição.
ola joselitobortolotto
uma dúvida..
eu trabalho de vidraceiro e tenho que dirigir por tudo, estou com umas multas.. se eu chegar a perder a carteira, corro risco de ser demitido por justa causa?
Rafael, em principio não, desde que não sejam multas onde coloque em risco a vida sua ou de terceiros (dirigir embriagado, passar sinal vermelho, velocidade acima de 50% do permitido).
ola boa noite .meu caso é o seguinte .eu fui mandado embora por justa causa apos sofrer um tombo na empresa e passar por ortopedista q constatou um problema com emu joelho . neste caso ele me deu um atestado imformando q eu teria limitaçoes em algums serviços.passei ao meu encarregado q quando fui ao medico do trabalho ele me pediu um exame (rasonancia magnetica)onde contatou um problema no meu joelho ..apos isso ser feito .fui mandado em bora por justa causa .e nao passei pelo medico do trabalho novamente …entrei com uma açao na justiça .pois trabalhei 2 anos e 4 meses .agora consegui reverter sem justa causa ..lo q quero saber como é calculado os valores pois nao recebi nada apos sair do serviço…sao 2 anos e 4 meses .minha açao durou 1 anos e 3 meses com 2 aldiencias.como é feito o calculo .tem multas sobre o tempo da açao?e quanto serio esssa multa e se seria diaria? e sobre o seguro desemprego .eu receberei ou nao .agradeço deste de ja .e muito obrigado .
parabens peas explicaçoes sao muito valorozas pra nos …
Bem, sobre o seguro desemprego o empregador deverá emitir o documento …. quanto a você receber ou não, vai depender se está trabalhando ou não. Entretanto poderá o juiz (caso o seu advogado requeira) obrigar ao empregador efetuar o pagamento do valor correspondente ao seguro desemprego. Quanto aos valores os mesmos será corrigidos monetariamente, ou seja, haverá a correção. Entretanto não haverá pagamento de multa.
Uma dúvda,
tive uma discussão com meu superior direto eu e ele fomos demitidos por justa causa pelo nosso gerente. Ele fez um b.o. alegando que eu o agredi fisicamente mas tenho toda a empresa de testemunha de que isso nao aconteceu. Discutimos sim, mas sem agressão, a empresa diz que falta de respeito não pode ser aceito e as demossões foram por este motivo.
Eu nao assinei minha demissao pois não concordo.
Gostaria de saber se seria valido buscar um advogado para pelo menos não ser demitido por justa causa.
Obrigada,
Renato, não posso precisar que o tipo de discussão que você se envolveu foi apenas uma questão de discordância no trabalho ou acabou tendo outras ramificações e, ataques verbais de ambas as partes e até que ponto isso prejudicou a imagem da empresa perante outros funcionários e clientes se for o caso em que tenha entendido a direção da empresa que era para demissão por justa causa. Entretanto a partir deste momento caso a empresa não volte atrás segue o rito, você não precisa assinar a rescisão, entretanto a empresa irá colocar a sua disposição as suas horas trabalhadas. Sempre cabe entrar com uma reclamatória trabalhista desde que você não concorde com o motivo e caso ganhe haverá a reversão de com justa causa para sem justa causa. Entretanto converse bem o advogado que você vier a constituir e explique em detalhes o que realmente ocorreu.
Olá Joselito! Primeiramente parabéns pelo post! Estou com uma dúvida. Trabalho numa empresa terceirizada de call center. Disse ao meu chefe que gostaria de ser desligado, pois estou muito insatisfeito na empresa. Há alguns dias (1 semana +/-) meu rendimento caiu e passei a produzir pouco, porém bati a meta que eles pediram, mas depois de alguns 2 ou 3 dias. Tive alguns atrasos de 5 a 10 minutos entre 2 a 3 dias, porém disse ao meu chefe que faria algumas horas de banco para compensar esses minutos de atraso. Estou há 4 anos na empresa… Tive boa conduta nesse tempo todo, somente desse mês em diante que desanimei… Existe a possibilidade de eu ser mandado embora por justa causa? Meu chefe disse que posso ser desligado por justa causa e pediu que eu retornasse ao que era, se não mandaria embora por justa causa. Só para ressaltar há cerca de 4 meses atrás sai mais cedo sem avisar devido uma confusão no trabalho e no outro dia fui advertido verbalmente e por conta de uma viagem que tive que fazer há 2 meses atrás tive uma falta não justificada. Até o momento ele não disse de formalmente que seria uma advertência verbal e não tenho nenhuma advertência por escrito do tempo que estou na empresa. Nessa condição ele pode mandar por justa causa de forma direta sem passar pelas essas regras que algumas empresas seguem? Desde já muito obrigado!
Joaquim, infelizmente todo o seu passado como funcionário exemplar não vai contar nenhum ponto se você vier a cometer uma falta grave. E pelo que você comentou todas as faltas, atrasos, baixo rendimento, advertências são motivos que podem vir a dar justa causa desde que acumulados. Eu acho que a empresa pode sim efetuar uma dispensa com justa causa.
oi eu fui mandando por justa causa ,por ter colocado laxante em uma garrafa de café ,ai pedirão para falar quem e e td mais ai chamou até policia ,e depois eu assumi e fui mandando justa causa e ainda eles fez eu escrever uma carta assumindo e ciente que foi feito um BO.Então queria saber se eles poderia me mandar por justa causa ,e se eles pode colocar algo no sentido na minha carteira de trabalho?
Bem Tiago pela brincadeira que você fez a empresa poderia sim ter dispensado você por justa causa, entretanto eles não poderão fazer nenhum tipo de anotação em sua carteira de trabalho do motivo da demissão, isto é proibido por lei.
Oi
Eu trabalho em uma empresa que fica distante da minha casa eu não tenho outro meio de transporte pra ir trabalhar a não ser o ônibus e pelo fato do ônibus passar um horário eu chego um pouco atrasada todos os dias, mas não tem outro ônibus que de pra eu chegar no meu serviço a não ser esse, o outro mais cedo acaba sendo cedo demais.
Eles não advertiram verbalmente e me deram uma advertência escrita eu assinei eu não sabia que eu podia colocar observação e etc…
Eu também tenho que andar no acostamento da anhanguera para poder chegar aqui essa semana inclusive fui atropelada indo trabalhar. Gostaria de saber se eu posso mesmo depois de ter assinado a advertência pedir pra colocar uma observação nela?
e se eles podem me dar mais advertência por eu ainda continuar chegando atrasada pelo fato de que eu não tenho outro meio de transporte para vir trabalhar?
Oi Ariele
Infelizmente a situação é clara, a empresa tem um horário que todos os funcionários precisam chegar, caso você não esteja conseguindo chegar no horário, mesmo que seja pelo motivo que você explicou, no caso o ônibus, a empresa não pode abrir exceção e pode sim adverti-la verbalmente e por escrito e inclusive suspende-la e até dispensa-la por justa causa.
Boa Tarde, Fui mandada embora por Justa Causa, por Desidia, trabalhei na empresa por quase 5 anos, nunca levei uma advertencia, fui promovida 2 vezes ate que cheguei a gerencia a 8 meses. O sistema da empresa liberou um desconto que nao podia dar para o cliente e os funcionarios passaram a dar esse desconto para conseguir fechar a venda. A empresa descobriu, e como eu era a gerente e assinava os contratos, fui dispensada por justa Causa,
Por mais que eu dissesse que assumiria todos os danos, causados para a empresa,
Nenhum funcionario foi mandado embora, nem oque ensinou o desconto que o sistema liberava, apenas eu, e por disidia.
Gostaria de saber se consigo reverter essa Justa Causa, sendo que sempre fui exemplo na empresa, e nunca tive problemas.
Carol na verdade uma coisa não compensa outra, na legislação trabalhista na maioria das vezes não importa se você foi a funcionária do mês todos os meses do ano, se ganhou premio e medalha por competência e bom comportamento, um único deslize considerado como falta grave desde que a empresa não seja condescendente e aplicando a punição que manda a lei a justiça não irá considerar o seu passado para julgar. A única forma de reverter esta justa causa se você entrar com uma reclamatória e a empresa não puder provar que você tenha cometido esta falta ou ela não sido grande o bastante para ter sido punida com uma demissão por justa causa.
Boa noite.
Ser demitido 2 vezes por justa causa, sendo uma delas no periodo de experiencia.. isso pode acarretar em problemas? para recorrer a justa causa?
Mario … não entendi. você foi dispensado com justa causa duas vezes? Do mesmo empregador ou de outro? E o motivo foi o mesmo?
Bom dia,Não foi pelo mesmo motivo nao e na mesma empresa.. na primeira empresa eu trabalhei 2 anos e entenderam que cometi uma falha por ocultar uma informação de ter realizado um abastecimento no sistema o qual nao poderia.. eu desconhecia essa informação.. mas falaram que eu quebrei a confiança etc.. fui mandado por justa causa em dezembro/12. Em abril/13 fui contratado por uma empresa que depois de 1 mes ficou sabendo por essa anterior que eu fui mandado por justa causa porque os diretores eram amigos.(que ja nao poderiam fazer isso correto? a empresa anterior informar q eu tinha saido por justa causa?isso é sigilo) depois disso entao minha gerente comecou a me perseguir. . e puxou uma conversa minha com um colega numa especie de msn do trabalho onde falavamos do setor etc.. nada demais..falando da desorganizacao,de alguns colegas,etc e eu pedi um colega da TI para apagar essas fofocas.. eles entenderam que apaguei algo do sistema sem permissao.. e outra justa causa. Ate agora estou em choque e sem entender 2 justa causa seguido.. nunca havia levado uma advertencia em todos lugares que trabalhei. E estou preocupado, pois vou levar essa primeira empresa na justica e tentar recorrer,ate por danos morais.. preocupo dessa segunda tambem contar pra eles da demissao justa causa e na hora da setença eles falarem para o Juiz que logo depois que sai de la, tive outra justa causa.. e isso me atrapalhar para ganhar o processo…eles podem fazer isso na hora da audiencia , etc?
Entendi Mario …. a primeira questão é a seguinte na primeira empresa que você foi dispensado por justa causa, você tem como comprovar que a justa causa foi improcedente? Em caso afirmativo significa que você realmente não concordou a justa causa por isto está discutindo judicialmente. No segundo caso você não concordando com a justa causa deverá entrar também com uma reclamatória, entretanto a maioria dos juízes procura se limitar dentro da área de competência, ou seja, dentro do período de trabalhado. Entretanto é mais provável que a segunda venha utilizar de informações da primeira para justificar a justa causa.
mas nao vou entrar contra a segunda… somente contra a primeira.. então não tem chance da primeira colocar que fui mandado embora justa causa pela segunda empresa… nao podem falr isso ne?até porque é sigilo.. certo?? se eles falarem isso ao juiz, eles podem perder por estar me expondo.. certo?
Bem, acho muito difícil a primeira empresa usar informação sobre fatos acontecidos posteriores na outra empresa, a reclamatória em principio se baseia em fatos ocorridos quando do seu trabalho na empresa reclamada.
Olá trabalho em uma empresa onde vão fazer acordo comigo para eu sair, mas não estou mais fazendo meu trabalho designado será que eles podem me mandar embora por justa causa?
Bem Tati, perante a justiça esse “acordo” não existe … o que eles irão fazer se for o caso é uma composição para dispensa-la sem justa causa e você deixa de receber o aviso e a multa do FGTS. Entretanto a qualquer momento caso você cometa algum ato que caracterize falta grave a empresa poderá sim dispensa-la com justa causa.
fui mandada embora por atraso sendo q outros funcionários também se atrasam e só eu recebo suspensão o gerente implica comigo sofri perseguição sem contar q somos obrigados a vender títulos de capitalização pra empresa junto com a venda ai ele alegou dias que eu tive atraso mais moro longe teve manifestações,mesmo assim recebi uma justa causa por atraso quero saber se posso recorrer por essa injustiça e também tive problemas com depressão.
Bem, sempre na questão por justa causa onde o motivo é a desídia a demissão é bastante discutível, pois vai muito da interpretação, então, pelo que você mencionou acho que você deve sim entrar com uma reclamatória trabalhista visando alterar o motivo da rescisão passando para sem justa causa e assim você recebendo todos os direitos que este tipo de rescisão caracteriza.
Boa tarde, o supermercado no qual eu trabalho tem um politica interna chamada “Orientação para Melhoria” essa politica tem 3 fases, eu nesta empresa ja estou na terceira fase da orientação por “quebra de caixa”, porem a ultima esta foi assinada por mim no dia 08/02/2013, gostaria de saber se eu for mandado embora da empresa eles podem alegar desídia atraves desta politica interna. Obrigado!
Bem, desde que não seja contra a legislação trabalhista a empresa pode implementar internamente em como conduzir a sua administração em relação aos funcionários nisto incluindo incentivo, produtividade e outras normas internas, inclusive este tipo de “politica interna” … caso o funcionário não venha a cumprir o que determina este regulamento estará sujeito as penalidades impostas, como eu disse desde que não esteja acima da própria legislação …. bem, respondendo diretamente a sua pergunta a empresa pode sim alegar desídia.
Boa Noite!!!
eu trabalhei numa empresa de terceirização, passei 1 ano nela, minha primeira advertência foi por que eu precisei ir resolver questões burocráticas da faculdade e pedi o dia da sexta ao meu chefe imediato do posto onde eu estava. Na segunda pedi demissão ao meu chefe ele discordou e disse que iria pedir a minha demissão a empresa para eu não perder meus direitos. No mesmo dia fui a empresa pois o meu chefe pediu urgentemente meu desligamento, fui a RH da empresa e levei um susto pois tinha uma advertência pra mim por ter faltado sem justificativa na sexta. Me comunicaram que eu não seria demitida pois tinham outro posto para mim e aceitei, daí eu adoeci ganhei dois atestados totalizando 7 dias no sétimo dia compareci a empresa para levar os atestados quando estendi a mão para entregar a empresa se negou a receber dizendo que a norma da empresa era de no máximo 72 horas para entregar o atestado, assinei uma suspensão de 3 dias. Na terceira um dos meu filhos ficou com suspeita de pneumonia solicitei a empresa minhas férias eles disseram que não podiam dar e logo depois tive que ficar em casa 4 dias pois meu filho estava muito doente e não consegui atestado porque a médica responsável pelo quadro do meu filho estava viajando, e nesse mês não consegui marcar nenhum outro médico só tinha com datas distante mas a empresa e o meu posto foram comunicados da minha situação, cheguei no meu posto de trabalho e fui informada que teria de ir na empresa, chegando lá recebi a dispensa por justa causa. Agora estou pensando em colocar na justiça, além disso a empresa não me dava passagem a 8 meses.
Aguardo resposta…
Obridada!!!
Oi Bruna, realmente são uma série de sequencias que somadas pode haver a interpretação da empresa como desídia de sua parte, então estariam eles aptos a aplicar uma justa causa. Entretanto pelos seus esclarecimentos, inclusive por haver conversas com o seu superior e normas que talvez não estejam bem esclarecidas por parte da empresa aos seus funcionários vai causar uma grande duvida no juiz e ainda por ser a questão de desídia dará várias interpretações. Resumindo, acho que sim, você deve entrar com uma ação contra a empresa solicitando a reversão da rescisão de com justa causa para sem justa causa.
A propósito ela ainda pediu para eu assinar cartões de ponto em branco, isto é correto?
Não Bruna isto não é correto.
bom dia trabalho em posto de combustivel tomei uma advertencia e depois suspensão de 3 dias …ai no dia pra volta fui na empresa e falei ao chefe de pista q ñ iria trabalha + por causa do assedio moral do meu patrão + depois de 3 dias resolvi volta a trabalha ai voltei trabalhei e no final do dia mim derão a carta de justa causa e ai posso recorrer na justiça
obs as advertencia ñ tinha atesado sempre comunivava a falta ao chefe de pista
O que você quer dizer com assédio moral? O que o seu patrão fez que você caracterizou como assédio moral?
ele dia q ñ prestava + ´pra empresa dele mim chamando de muleke na frente dos meus colega de trabalho ainda chamou meu carro de velho e barulhento pos é um fusca mim proibindo de ir trabalha com meu carroo
Jailton, sem problema, você pode sim entrar com uma ação trabalhista pedindo a reversão da demissão de justa causa para sem justa causa, e pode incluir uma ação de assédio moral, mas, não se esqueça você para ser bem sucedido devera ter provas e testemunhas ao seu favor.
OLá. Tenho uma viagem marcada para o exterior de uma semana, porém não tenho direito a férias no período. Se a minha empregadora disser que não vai concordar com a viagem e eu viajar mesmo assim é justa causa?
Obrigada
Lola
Sem duvida é um motivo para justa causa.
ola joselito trabalho 9h por dia durante a semana e no domingo 4h em uma empresa isso certo?
fabio oliveira
Date: Sun, 25 Aug 2013 14:52:21 +0000 To: fbo.bernado@hotmail.com
Fabio, correto não é … o correto que você tem de ter uma carga horário de no máximo 44 horas por semana …. quando você diz 9 horas por dia durante a semana você está incluindo o sábado? Você trabalha aos sábados?
eu folgo no sabado…… e de segunda a sexta trabalho das 12h as 21h folgo sabado e trabalho mais 4h no domingo isso esta correto? queria tirar essa duvida desde ja agradeço sua atençao
fabio oliveira
Date: Tue, 27 Aug 2013 16:09:38 +0000
To: fbo.bernado@hotmail.com
Primeiramente você deve ter assinado algum contrato que estabelece o seu horário …. entretanto Se você trabalha das 12 as 21 hrs você deve ter no mínimo 1 hora para refeição e descanso, se não tiver ocorrendo isso está errado. Se tiver esta hora para descanso você trabalhando 8 horas por dia e mais 4 horas no domingo totaliza 44 horas, portanto está correto. A única coisa que pelo menos a cada quatro domingo a sua folga deve ser no domingo e não no sábado.
entendi e fiquei satisfeito com a resposta muito obrigado ficou bem claro pra mim
fabio oliveira
Date: Sat, 31 Aug 2013 20:25:41 +0000 To: fbo.bernado@hotmail.com
comigo aconteceu a msma coisa dia 28/09/2013 instalei um acessorio em uma rede autorizada chevrolet,na hora que eu fui pagar apareceu conta bloqueda com ocorrencia,resumindo meu carro ficou na concessionaria tive que volta pra casa de onibus gostaria de saber se posso processa o banco itau por isso?
fabio oliveira
From: fbo.bernado@hotmail.com To: comment+pybhfx0hm4-sor4md56r0z9o0ldt5lu4gyqo9a3w2trge@comment.wordpress.com Subject: RE: [Novo comentrio] Dispensa com justa causa! Desdia! Date: Sat, 31 Aug 2013 18:14:47 -0300
entendi e fiquei satisfeito com a resposta muito obrigado ficou bem claro pra mim
fabio oliveira
Date: Sat, 31 Aug 2013 20:25:41 +0000 To: fbo.bernado@hotmail.com
Bem, esta não é minha área … entretanto a primeira pergunta a fazer é, o Itau bloqueou a conta por qual motivo?
só lembrando faço 1h de janta
fabio oliveira
From: fbo.bernado@hotmail.com
To: comment+pybhfx0hm4-sornmfndijobeqf3f1t5c9ucmcccnuljm-@comment.wordpress.com
Subject: RE: [Novo comentário] Dispensa com justa causa! Desídia!
Date: Tue, 27 Aug 2013 23:07:18 -0300
eu folgo no sabado…… e de segunda a sexta trabalho das 12h as 21h folgo sabado e trabalho mais 4h no domingo isso esta correto? queria tirar essa duvida desde ja agradeço sua atençao
fabio oliveira
Date: Tue, 27 Aug 2013 16:09:38 +0000
To: fbo.bernado@hotmail.com
ola faltei 29 dias e apareci no 30° dia e levei 2 declarações e me deram justa causa eles estam corretos? E já faz 1 mes e 1 dia da dispensa e não marcaram minha homoloação o que devo fazer?
Bem Julia, se você deixou de trabalhar deveria ter justificado de forma antecipada ….você faltou 29 dias na verdade abandonou o seu emprego a empresa poderia sim dispensa-la com justa causa ….. você deveria ter entregue sua CTPS na empresa e busca-la em 48 horas com a devida baixa se fosse o caso e caso não marquem para fazer a sua rescisão você deve ir inicialmente no sindicato de sua categoria.
e as declarações que a levei no 30° e compareci na empresa após 4 dias que voltei de ferias e expliquei para o gerente?
Julia, me desculpe mas não estou entendo, você voltou de férias? Você disse que deixou de trabalhar 29 dias sem justificativa …
e se eu estivesse em coma sem condições de o leva eles poderiam me dar justa causa? se eu estivesse sem consiencia de ir na empresa?
Bem Julia, caso você tivesse em coma e não tivesse nenhum parente ou conhecido que poderia ter avisado a empresa após a sua saída do coma você teria um documento atestando o ocorrido que seria entregue a empresa que ai então iria revisar a sua rescisão.
estou com duvidas?
minha irmã trabalhou como empregada domestica 15 anos numa casa,pois na hora de folga ela vendia almoços.sabendo desse procedimento seu empregador coloco-a pra fora sem direitos trabalhista. o que devo fazer?
*obrigada!
Ela era registrada?
Quando você diz hora da folga …. no que você está a do almoço ou folga semanal?
Quando ela foi dispensada e o que foi pago?
meu filho trabalhou como jovem aprendiz, com carteira assinada, faltando um mes para acabar o contrato foi dispensado, e não recebeu nada, consultei alguns advogados que falou que ele não tinha direito,agora eu estudando o ECA vim que ele era amparado pelo estatuto da criança . O que devo fazer.
Considerando que ele foi dispensado faltando um mês para o término de contrato devemos entender qual foi o motivo da demissão. Que poderia ser, que o aprendiz tenha completado 24 anos, que tenha cometido alguma falta disciplinar ou que tenha sido considerado inapto, ou tenha deixado de ir a escola. Nestas condições ele terá direito ao saldo de salário, 13. salario e mais as férias, integrais e proporcionais.
Olá! Fui demitida por justa causa por atrasos.Trabalhava em um call center, desde 14/10/2011. Os atrasos só ocorreram nestes dias 24/04/2013 me deram a advertência verbal, no dia 03/06/2013 a advertência escrita, 10/06/2013 suspensão de um dia e 20/06/2013 suspensão de 3 dias, após estas advertências não me atrasei mais e quando ocorria algum tipo de atraso devido ao transito, eu sempre compensava, ficava ate mais tarde para cumprir meu horário. Em junho eu já estava cansada e stressada pois eu já tinha 1 ano e 7 meses na empresa e eles não me davam as férias, até que me deram em julho. Na rescisão que me deram eles alegam atraso no dia 26/08 porem não existe nenhum tipo de informação em relação a atraso neste dia e nem um tipo de advertencia foi me aplicada.A empresa perdeu a licitação para continuar com suas atividades como prestadora de serviços e será substituída por outra, por este motivo terá que dispensar todos os seus funcionários em novembro de 2013, pagando todos os direitos. Eles podem ter usado de má fé no meu caso, aproveitando para não pagar todos os meus direitos? Tenho alguma chance se eu recorrer na justiça?
O caso é o seguinte, uma quantidade de atrasos e faltas em que a justificativa é o transporte infelizmente mesmo sabendo do caos que é o transporte coletivo em qualquer cidade do Brasil não será justificativa legal o bastante para que a empresa não efetue o desconto e também não tome as medidas que a lei imputa, ou seja, advertências orais, por escrito, suspensões e até a dispensa com justa causa. No seu caso acredito que foi conveniente isso tudo já que como você disse a empresa irá “fechar” … sempre existe uma chance de reverter a justa causa, principalmente sendo justificada por desídia.
fui demitida por justa causa,mas não dei baixa na carteira,mas assinei toda a papelada só não fiz a homologação… gostaria de saber se tenho como sacar o fgts ? e se sim,qnto tempo depois de ter sido mandada embora?
Na condição de dispensa com justa causa você não pode retirar o FGTS. Só irá poder sacar quando se aposentar, ou adquirir algum imóvel pelo sistema financeiro da habitação ….
pois gostaria de saber o meu patrao gosta de humilhar os fucionarios da empresa pois no dia 26 tive uma discuçao com ele pois estava trabalhando fazendo meu serviço ae nao voltei no serviço ae ele falou que vai colocar na minha carteira por abandono de serviço olha eu tenho 11 horas por semana que eles nao me paga tambem ganho 2 salarios 1 na carteira e o outro fora as minhas ferias so ganho 1 salario meu decimo terceiro so 1 salario tambem devo entar na justiça?
Marcio, o empregador ou seus representantes gerentes ou supervisores não podem jamais humilhar o empregado, apenas por este fato, desde que provado de alguma forma …o empregador poderá por assédio moral no mínimo …. entretanto nunca se esqueça que para entrar com qualquer ação na justiça é interessante que a mesma esteja embasada em provas concretas.
Olá! Estou com uma dúvida. Tenho uma empregada doméstica que está gravida. Ocorre que ela me apresenta inúmeros atestados médicos com 10 dias. 05 dias e o último um testado de pré natal que pede repouso total. Acontece que ela tem facebook e na data que deveria estar em repouso estava passeando num churrasco, praia. Isso poderia configurar uma justa causa por desídia? Obrigada.
Bem, você deve pagar no máximo até 15 dias de atestados …. mesmo que seja intercalados … soma-se os atestados dentro um período deu mais de 15 dias … encaminha para a previdência social, a previdência que deve assumir o pagamento dos dias superior a 15 dias …. entretanto no atestado médico normalmente o médico declara que não está apta para o trabalho …. ou seja, se ela deveria ficar em casa ou não passa ser uma responsabilidade dela …. infelizmente o empregador não pode fazer muita coisa …..e nem considerar como desídia …..
ola joselito…tirei ferias recentemente queria que tira-se uma duvida antes de eu sair de feria eu trabalhei 20 dias a empresa s me pagou 217 reais isso certo? tipo meu mes fecha todo dia 21 eu entrei de ferias dia 11 setembro,antes das ferias trabalhei do dia 22 de agosto ao dia 11 de setembro…
fabio oliveira
Date: Wed, 9 Oct 2013 16:16:39 +0000 To: fbo.bernado@hotmail.com
A questão é a seguinte no dia 10/09/2013, um dia antes de você sair de férias você deveria receber a importância do seu salário + média de salário variável se você tivesse e mais 1/3 sobre este valor com o desconto da previdência social. No quinto dia útil de outubro você deveria receber o correspondente a 09 dias de salário, ou seja, do dia 01 a 09 de setembro. Na verdade o mês “fecha” no dia 30 o dia 21 é apenas utilizado como referencia.
Trabalhei de 04/12/2011 até meados de Julho de 2012 em uma empresa de segurança. Fui funcionário exemplar em minha atividades sempre colaborando com a empresa quando a mesma precisava que eu trabalhasse nos meus dias de folga. Cheguei a trabalhar 15 dias seguidos numa escala de 12×36. Comecei a ter problemas particulares que me levaram a uma recaída na dependência química. No começo sempre falava com meu supervisor que não poderia ir e comunicava que podia descontar das folgas trabalhadas. À época, salvo engano, eu tinha de seis a sete. Portanto, poderia passar uns treze ou quatorze dias em casa. A situação agravou-se e comecei a ficar na rua consumindo drogas. Passava de quatro a cinco dias sem dar notícias a ninguém nem mesmo a família. O tempo foi passando e recebi um comunicado da empresa que eu deveria comparecer a mesma caso contrário seria dispensado por justa causa. Fui até a empresa e relatei minha situação de dependência química e doenças renais consequência da grande quantidade de drogas usadas e da falta de alimentação e descanso. A senhorita que me atendeu disse que eu precisava de atestado, mas não me informou e nem me orientou a nada. Não sabia que um dependente químico poderia conseguir atestado! Fiquei sem saber o que fazer e continuei no consumo de drogas. Como já não tinha dinheiro cometi um delito e nesse mesmo fui preso. Isso ocorreu no dia 11/10/2012. Minha mãe levou minha carteira para a empresa dar baixa deixando a empresa ciente do ocorrido. A empresa deu baixa com a saída na data de 06/09/2013. Passei 11 meses detido e saí recentemente. Gostaria de saber se é possível pleitear na justiça trabalhista uma reversão de justa causa e quais são minhas chances. Lembro que nem mesmo os dias trabalhados a empresa me pagou direito. Na minha conta tinha pouco mais de 200,00R$. Agradeço a atenção!
Possível pleitear sempre é …. entretanto no seu caso acho que fica um pouco difícil efetuar esta reversão, entretanto converse com um advogado trabalhista de sua localidade e informe toda esta situação para que ele verifique se existe alguma possibilidade de reversão ou pelo menos de revisão das verbas trabalhistas pagas …..
gostaria de saber quanto tempo demora para fazer sua homologação por justa causa?
Caso a rescisão de contrato seja por justa causa a empresa tem a obrigação de efetuar o pagamento da rescisão até decimo dia (corrido) da data da saída. Estando você com mais de um ano na empresa deverá ser efetuada a homologação junto ao sindicato ou Ministério do Trabalho ou caso conste em convenção coletiva que toda rescisão deverá ser homologada, entretanto a lei não determina um prazo especifico, ficando muitas vezes a cargo do empregador, entretanto é de praxe fazer a homologação junto com o pagamento.
fui demitida por justa causa dia 27 de julho, e agendaram minha homologação dia 08 de outubro, estão certo? Dai Joselito como ñ estava de acordo com minha demissão é claro ñ assinei nenhum papel e nem me pagaram nd e tinha 3 anos e 8 meses, estão corretos ou ñ?
Quanto a homologação da rescisão contratual a lei não define um prazo para que isto aconteça … entretanto o pagamento das verbas rescisórias e dos dias trabalhados deverão ser efetuados até no máximo 10 dias da sua saída.
Olá. Gostaria de saber se a empresa pode negar meu atestado. No Mes passado peguei dois atestados (1 dia,cada) e me descontaram esses dois dias. Pode isso?? Nunca ganhei advertência por escrito nem suspensão. Se eu faltar e não justificar,posso ganhar justa-causa por isso? Trabalho como controlador de acesso em condomínio,se ocorrer de entrar alguém que num era permitido,meu chefe pode me dá justa-causa ?
Em principio a empresa não pode rejeitar o seu atestado médico, entretanto ele pode exigir que você passe pelo departamento médico da empresa ou um serviço médico terceirizado contratado por ela para vir ou não aceitar o atestado. Caso ela não tenha nenhum tipo de triagem ela deve sim aceitar os atestados …..se você vier a faltar sem justificativas poderá ser advertido, suspenso e até ser dispensado com justa causa por desídia ….. no caso se sua função é controlar a entrada e saída de pessoas e este controle for falho também será considerado desídia no exercício de sua função.
E não me pagaram nada, então se eu recorrer eu recebo meus direito entre” ” que não me pagaram? Obrigada e por tirar minhas duvidas e uma
Boa tarde!!!!!!
Como já disse anteriormente, no caso de desídia sempre é uma questão de interpretação, então o negócio é recorrer.
Ola Joselito entrei numa empresa e com 10 dias de carteira assinada descobri que tava gravida,falei com minha supervisora e a mesma me despensou, passado o tempo fui na ,loja em que trabalhei e assinei a um livro e depois fiquei sabendo que tinha tomado justa causa, hoje minha filha tem 4 meses posso recorrer ou e causa perdida devido a justa causa que assinei?
Bem, a sua empregadora quando de sua dispensa se foi justa causa ela deve ter alegado qualquer outra coisa não por você está gravida e ainda apenas com 10 dias de trabalho …. provavelmente você estava em contrato de experiência …. vale a pena recorrer sim, caso o seu empregador não tenha argumentos fortes para justificar a sua dispensa com justa causa perante a justiça a sua rescisão é revertida e ele ainda terá de arcar com indenizações inclusive porque você estando gravida teria estabilidade provisória.
O empregado trabalhou para a empresa por três meses, com carteira assinada em contrato provisório. Em agosto ele foi preso e o empregador continuo pagando normalmente. Ou seja, ele manteve o vinculo empregatício. Ocorre que agora o empregado saiu da prisão há duas semanas e não mais voltou a empresa. Já tentaram ligar e nada. Nesse caso mandaremos uma primeira notificação para que ele volte no prazo de três dias sob pena de demissão por justa causa. Caso não retorne mandarem uma segunda notificação, informando a rescisão contratual e marcando dia e hora para que venha a empresa para fazer o acerto. Caso não apareça impetraremos a Ação de consignação em pagamento.
A dúvida é caso ele apareça nesse prazo à empresa, poderemos ainda demiti-lo com justa causa? Devido a ele estar sumido e não ter dado satisfação ou apenas demiti-lo sem justa causa? E no caso dele aparecer mas já estar contratado por outra empresa, caracteriza abandono de emprego? Desde já, Obrigada.
Joana … deixa ver seu entendo … o empregado estava trabalhando na condição de contrato de experiência havia quase três meses …. ou seja, ainda não havia completado os 90 dias de no máximo da experiência …. certo? Bem, primeiramente a partir do momento que ele for preso o empregador tem deixar de efetuar os seus pagamentos, pois o mesmo se encontra impossibilitado de trabalhar, o empregador só deve pagar por dias trabalhados ou naquelas faltas previstas em lei e está preso não é falta prevista em lei. Assim o contrato do empregado ficou suspenso durante o período que ele ficou preso. Saindo da cadeia ele deveria se apresentar na empresa e terminar o contrato de experiência, não comparecendo a empresa deixa simplesmente efetua a rescisão por término de contrato de experiência.
Ola !
Gostaria de uma ajuda ou orientação fui mandado embora por justa causa estava trabalhando de ferias e fui chamado no escritoria ate então achei que iria assinar os papeis de ferias mas fui surpreendido com uma conversa sem pe e sem cabeça me acusando que eu ficava no banheiro de 45 minutos a 1 hora durante varias vezes ao dia eu diz que não fui ao banheiro mas nao fiquei todo esse tempok e falei la e producao entao os outros funcionarios tambem ficaram parados por que um um depende do outro para trabalhar ai começaram a fala que eu também era insubordinado isso que estava trabalhando la a mais de 4 anos nunca tive nenhuma advertencia ai a diretora da empresa falou que ia me dispensa por justa causa com art 482 alinea a eu nem sabia o que era isso, entao falei que ia assinar o papel e peguei ele e fui embora e nao assinei ele, ai teve a primeira audiencia e eles falaram que erraram que eu tentei agredir a diretora da empresa falando que art 482 alinea k e so estava eu a diretora da empresa e o engenheiro dentro do escritorio. Gostaria de um orientação obrigado…
Robson, infelizmente a sua colocação ficou um tanto confusa, ou seja, você diz que estava trabalhando em suas férias????????? Quem está de férias não pode estar trabalhando, se isto realmente ocorreu a empresa cometeu um erro grave e deixar um funcionário de férias trabalhar …. você também diz que achou que eles estavam chamando para assinar os papéis da férias, também esta totalmente errado o funcionário deve assinar toda sua documentação de férias um dia antes de sair de férias …..ai você diz que foi dispensado com justa causa por causa de permanecia no banheiro ….depois de diz que na primeira audiência o motivo foi outro … agressão física ….. se existe primeira audiência significa que você já entrou com uma reclamatória trabalhista????? é isto??? Então acredito que seu advogado já deve esta tomando as providencias necessárias ….
Pedi demissão da empresa que trabalhei por cerca de 10 anos e oito meses. Posso recorrer na justiça alguns pontos como:
– retirava animais silvestres e peçonhentos na área da empresa (peculiaridade);
– era solicitado como biólogo mas na carteira ocupava o cargo de assistente de operações;
– exercia função de líder mas não recebia como tal;
– durante temporadas não retirava hora de almoço.
Luciano
Após a sua saída, independente pela forma que tenha saído você tem até 2 anos para entrar com um reclamatória trabalhista por estes e outros motivos entretanto apesar de você ter trabalhado 10 anos e oito meses você apenas poderá reclamar direitos dos últimos 5 anos.
Olá.
Sofri um acidente de trabalho, por má utilização de EPI, estava com o cinto de segurança, mas não o ancorei, vindo a cair e fraturar o braço. Foi feito a CAT e gostaria de saber se durante os 12 meses de estabilidade ou após o mesmo período posso ser demitido por justa causa? Obrigado, aguardo retorno..
Ressaltando.
Posso ser demitido se acaso a empresa alegar má utilização do EPI? Obrigado..
Olá Tiago, bem, o acidente ocorreu e no caso deve ter sido considerado um ato inseguro devido má utilização do equipamento. Entretanto a empresa caso assim deseje poderá sim dispensa-lo com justa causa mesmo dentro do período da estabilidade, pois a estabilidade só garante que não seja efetuado dispensa sem justa causa. Entretanto acredito que ela não venha a fazer, a não ser que você já tenha sido advertido de forma verbal ou por escrito por ter cometido este mesmo tipo de falta.
ola meu amigo.Tenho 2 suspensão e ja estou em ksa a 28 dia sem levar atestado com 30 dia é abandono. eles vão me dar a 3°suspensão e no ato vão me dar uma justa causa por motivo de falta será?
Não entendi bem a questão ….mas, se você não comparecer a empresa e ultrapassar os 30 dias caracteriza abandono de emprego e será justa causa sim ….
bom dia.meu nome e edson eu assinei uma justa sem ser justa causa pois assinei no escritorio,e nao deram baixa na minha carteira.pois eles tem que dar baixa.gostaria de saber.
Edson não entendi bem …. você disse que assinou uma justa causa que não era justa causa ….bem não consegui entender se você assinou um documento dispensando-o por justa causa ou assinou a sua rescisão de contrato …. bem, se você assinou um documento dizendo que estava sendo demitido por justa causa, a empresa ainda terá de fazer a sua rescisão de contrato e dar baixa em sua carteira …. na questão de você discordar do motivo da demissão tem todo o direito de recorrer junto a justiça trabalhista.
Faço atendimento de call center com total escassez de treinamentos e de menos a não existência de reciclagem para aparelhos eletrônicos, como atendente chat de uma marca mundialmente famosa. Tudo que eu sei do produto é por mera curiosidade e interesse dos aparelhos para prestar um suporte técnico de eletrônicos para o cliente. Nunca ocorreu se quer uma reclamação do meu atendimento formal do cliente que causasse tal estrago como um treinamento que nunca tive do produto de um outro acesso sem ser eletrônicos para preencher um código promocional sendo que esse acesso do outro site não fui treinada se quer a nenhum momento e sem se quer alguém entendido no local para sanar as dúvidas… O mero cliente por ser um jornalista do rio de janeiro abre envio um e-mail para a empresa por ter seus contatos diretos e facilitados alegando a falta de qualidade do serviço no qual nunca fui treinada a passar ao cliente e reclamou por também por eu concordar ao nos chamar de inútil e reclamou por eu ser sincera que reclamasse sim do meu atendimento, o que deixo bem claro que nunca tive treinamento e não faz parte de suporte técnico, é um outro site paralelo para cadastro particular do cliente para promoção.
Envio a conversa diante o ocorrido por queriam me mandar para a casa sem assinar nada de prova por 2 dias para resolverem a situação e como não aceitei me deram 2 dias de suspensão sendo que nunca recebi se quer uma advertência por escrito e foi logo na suspensão para decidirem algo que eles mesmos não treinaram mas por ser um jornalista e talvez propina para ficar calado manda o e-mail a empresa. O que verifico na suspensão não reclama do meu atendimento e sim da forma que o respondi que suja a empresa.Mas é a verdade.
Não fujo do que faço, mas queria uma orientação diante a isso por gentileza.
Conversa abaixo:
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Diálogo
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Luciene Araujo: Olá HUMBERTO FREIRE! Em que posso ajuda-lo(a)? Informo que, se não houver interação em 1 minuto, esta sessão será desconectada automaticamente
HUMBERTO FREIRE: Uma duvida:
Comprei um computador VAIO que veio com um cupom com um codigo promocional para a promocao CAMPO SONY.
Ao tentar fazer o registro deste cupom no site não há no menu o tipo de equipamento adquirido o que não me permite registra-lo e faze-lo ativo.
Como proceder ?
Luciene Araujo: Em nosso atendimento não temos acesso para atendimento aparelho vaio. Para acionar chat vaio :: será necessário abrir o chat novamente e selecionar o assunto, suporte vaio, e vai ser atendido no canal certo do aparelho vaio
HUMBERTO FREIRE: Srta.
HUMBERTO FREIRE: Não estou pedindo atendimento VAIO estou pedindo informações sobre a promoção CAMPO SONY
Luciene Araujo: não temos acesso ao campo sony em nosso atendimento é um cadastro pessoal do cliente .
HUMBERTO FREIRE: Srta.
HUMBERTO FREIRE: Esta difícil compreender minha questao ?
HUMBERTO FREIRE: Vou repetur…tenho u m código promocional que não cosnsigo registrar no campo do campo sony.
HUMBERTO FREIRE: Como proceder ?
Luciene Araujo: não temos acesso a forma do preenchimento do campo sony e não temos acesso a página para que possamos ajudar a sua solciitação.
HUMBERTO FREIRE: Um código promocional que recebi de vocês na compra de um Vaio.
HUMBERTO FREIRE: É isso…
HUMBERTO FREIRE: Entao o que faco ?
Luciene Araujo: não temos nenhuma orientação diante o manuseio de dentro da página como funciona para o cliente pois é um dado particular e pessoal.
HUMBERTO FREIRE: Srta, como faco para registrar um código promocional na promoção campo sony 😕
HUMBERTO FREIRE: Na pagina mantida pela sony.
Luciene Araujo: encaminhe um e-mail para que possamos fazer o envio para a sony se está ok a página ou possui alguma falha.
HUMBERTO FREIRE: Para quem faco esta pergunta ?
HUMBERTO FREIRE: Email pra onde ?
Luciene Araujo: onde abriu o chat tem o acesso para o e-mail .
HUMBERTO FREIRE: Tem não…
HUMBERTO FREIRE: Somente números telefônicos…
HUMBERTO FREIRE: Vc conhece ap agiuna /;
HUMBERTO FREIRE: So há telefone e o link para este chat que me parece inútil !
Luciene Araujo: como não, o nome e-mail está abaixo do nome chat ,.
Luciene Araujo: sim somos todos inúteis.
HUMBERTO FREIRE: http://www.sony.com.br/camposony/home
HUMBERTO FREIRE: Srta…não há e-mails nesta pagina.
HUMBERTO FREIRE: E parabéns pelo reconhecimento disto…
HUMBERTO FREIRE: O que com certeza não foi determinante na minha escolha em compra de seus produtos.
HUMBERTO FREIRE: Favor informar a quem reclamar sobre sua petulância ?
Luciene Araujo: sinceramente vou te agradecer se reclamar do meu atendimento.
HUMBERTO FREIRE: Passe-m eo endereço para tal…e o ooutro para que possa reclamar da promoção…
Luciene Araujo: qual canal poderá reclamar de uma coisa que nunca fui treinada a te responder.
Luciene Araujo: conseguiu localizar o e-mail?
Luciene Araujo: ainda faço questão de te ajudar?
HUMBERTO FREIRE: Srta.
HUMBERTO FREIRE: Agradeco sua sincerida…
HUMBERTO FREIRE: Mas como lhe disse, no link que passei somente há um numero de te;lefone e o link para este site.
HUMBERTO FREIRE: Obrigado pela atenção.
HUMBERTO FREIRE: Procurarei outros caminhos para não somente esclarecer minhas duvidas mas para reclamar do serviço.
Luciene Araujo: qual é o site que tenta fazer o cadastro?
HUMBERTO FREIRE: http://www.sony.com.br/camposony/home
Luciene Araujo: o que não consegue fazer neste site que não tenho acesso?
HUMBERTO FREIRE: Repare que em FALE CONOSCO somente há telefone e link para este nosso, digamos, agradável, bate bapo…
HUMBERTO FREIRE: Registrar o CUPOM PROMOCIONAL que recebi de uma compra de vocês.
HUMBERTO FREIRE: No CAMPO DE REGISTRO não há, no menu que se abre, a especificação de computadores..
HUMBERTO FREIRE: E o cupom diz textualmente que poso entrar com numero recebido advindo de uma compra de computador…
Luciene Araujo: como eu faço questão que reclame , é o seguinte, ao entrar na página inicial tem uma bolinha com sinal de + e bem escrito cadastrar .
Luciene Araujo: fiz a questão de verificar no google como faz.
Luciene Araujo: há um detalhe na página incial do cliente já feito o cadastro,
HUMBERTO FREIRE: Srta. eu já estou cadastrado no Site.
HUMBERTO FREIRE: Desculpe./..vc não resolver meu problema.
Luciene Araujo: então localiza a bolinha com o sinal de + dentro dela.
HUMBERTO FREIRE: Agora vou procurar a quem reclamr, já que me informaste que não há orientação a este respeito.
HUMBERTO FREIRE: Grato
HUMBERTO FREIRE: pela atenção…
HUMBERTO FREIRE: E – na medida do pissivel – descule o incomodo !
Luciene Araujo: o cliente tem que ter curiosidade dentro do cadastro para conhecer a página que não temos acesso.
Luciene Araujo: Sony agradece o contato deseja uma ótima noite!
Oi Luciene, infelizmente todos os serviços de atendimento telefônico ou por chat gravado é uma prova tanto para a empresa, para o consumidor e para o empregado que inclusive poderá servir de prova em uma reclamação trabalhista. No caso de você desempenhar esta função, acredito que tenha um contrato de trabalho onde além do usual também pactue entre o empregado e o empregador o tipo de serviço a ser executado e como será executado. Também faz parte desse complexo o treinamento antes e durante a prestação do serviço por supervisores experientes. Após todas estas fases que a empresa passa a cobrar e inclusive punir se for o caso os empregados que não executem o trabalho de acordo com as normas da empresa. Não sei exatamente em que fase estava o seu relacionamento com o empregador e quanto tempo você já exercia este tipo de trabalho. Então se você passou por todas as fases você estaria apta ao atendimento, caso contrário a empresa não poderá puni-la … então ….
Boa Tarde. Gostaria de esclarecer uma duvida, trabalho a 2 anos na empresa, eu faltei 13 dias seguidos na empresa por motivos familiares, sendo que meu encarregado estava ciente dos fatos, pois hoje logo de cara recebi uma advertência por escrito, sem ao menos ele me dar uma advertência verbal, certo, eu assinei a advertência.
Pois agora gostaria de saber se eu posso estar entrando na justiça pedindo uma rescisão indireta por motivos de má fé da empresa, não pelo oque citei ah cima e sim por outros motivos que vem acontecendo no meu cotidiano na empresa ? e se essa advertência que assinei ira interferir (ajudar) a empresa eu algo na justiça ?
Oi Cleberson, na verdade rescisão indireta dificilmente você irá conseguir, apesar do seu supervisor está ciente do motivo de sua ausência desde que estas faltas não sejam amparadas legalmente serão consideradas como faltas não justificadas, assim a empresa poderá sim exercer algum tipo de penalidade que iria desde uma advertência verbal no caso mais brando até a dispensa com justa causa. Assim se você recebeu apenas a advertência por escrito não houve nada de anormal ou ilegal na atitude da empresa. Agora quando você diz má fé teria de esclarecer melhor do que se trata.
Boa noite!!!
Tomei uma suspensão de um dia e eles alegaram que foi por motivo de atraso, um atraso de 2 horas, porém eu atrasei mais 2 dias nesse mês e foram por motivo de saúde pois eu comi algo dentro da própria empresa e passei mal e fui embora e fui no medico no dia seguinte onde tive o atestado do dia inteiro e no dia seguinte me atrasei.
Bom enfim tomei uma suspensão de 1 dia, sem ao menos ter tomado uma advertência já me deram uma suspensão direta por causa de 2 horas de atraso. E detalhe estou há 1 ano na empresa e nunca faltei.
E há vários outros funcionários que faltam varias vezes e nada acontece.
Pedi uma cópia do papel da suspensão e me negaram e disseram que era documento interno da empresa.
DETALHE: eu não quis assinar o papel e por isso não me deram.
Como não me deram nada irei trabalhar normalmente no dia da suspensão.
E outra coisa a empresa prometeu folga aos funcionários e vários tiraram e faltaram depois.
E eu por causa de um atraso tomei suspensão, até onde isso é correto por parte deles, poderia ser considerado um abuso de autoridade por parte deles??
E a parte da copia que pedi do papel da suspensão, eles não são obrigado a me dar, pois estão me suspendendo e eu quero tudo por escrito.
Caro Erick, esta é uma questão bastante subjetiva, e a empresa tem de tomar muito cuidado na forma que aplica as advertências e suspensões, pois caso ela não efetue com coerência, o empregado quando se sentir prejudicado pode entrar com uma reclamatória pedindo a rescisão indireta citando que está sendo discriminado ou se tratar de uma politica de perseguição da empresa. Não sei se é isto que esteja ocorrendo sem sua empresa. Entretanto a empresa deveria sim lhe dar uma cópia da suspensão, mesmo que você tenha se negado a assinar, a empresa nestes casos devem chamar outros dois funcionários e eles irão testemunhar que você está se recusando a assinar o documento, isto não quer dizer que os funcionários concordam ou discordam da suspensão, apenas que você se recusou a assinar o documento.
Boa tarde! Eu novamente.
Obrigado pela resposta acima!!
Então hoje fui na empresa mesmo tendo tomado suspensão e conversei com a moça no RH, pois ela achou muito estranho eu ter tomado suspensão, sem advertência alguma, quando ela consultou no sistema para minha surpresa eu levei suspensão por má conduta,
e ela me explicou que neste caso eles podem dar suspensão, sem ter dado advertência.
Eu gravei a conversa toda onde me deram a suspensão, já ouvi umas 5 vezes e ao ouvir isso da moça do RH, eu estou me sentindo muito enganado, muuuuuito mesmo.
Pois o que me falaram que a minha suspensão era por causa da falta quando realmente não foi, na hora que ouvi isso fiquei tão nervoso, até passei mal depois, inclusive ainda estou assim, estou me sentido como se eu tivesse acabado com um namoro, sem que fosse da minha parte, tô péssimo, to com náuseas desde que ouvi isso, perdi a vontade de trabalhar lá, de ter que olhar para a cara deles.
Me falaram que o meu supervisor que fez isso, pois não estava gostando que eu conversasse com uma menina de lá.
Por que ele ficou com ela uma vez e tem ciúmes mas até então levar para o lado pessoal é coisa de pessoa, sem escrúpulo.
Nunca tive problema com ninguém de lá e agora isso.
Estou pensando seriamente em pedir as contas, quando eu completar 1 ano, que será dia 15 de janeiro, pois agora tenho certeza que vai começar uma perseguição, vão fazer de tudo para me darem JC, e eles tem o costume de fazer isso, pois já fizeram com outras pessoas, também.
Só que como não era comigo eu não ligava muito.
E mais uma coisa eles não quiseram me entregar a copia da suspensão, insisti mais não teve jeito.
Não sei o que eu faço, não quero mais trabalhar lá por causa de alguns supervisores, o lugar até é legal, as amizades, mas realmente perdi a vontade
Comecei o meu ano com uma tristeza imensa
Erick …. como disse antes, caso você esteja com sua consciência tranquila, que você neste caso todo esta sofrendo algum tipo de pressão moral por parte do seu supervisor você pode entrar com uma ação de rescisão indireta ….entretanto se você entender que tem alguma culpabilidade no evento então o mais sensato seria pedir demissão.
Ola, trabalho em uma empresa 1 ano e meio, estou grávida e tive complicações ameaças de aborto e descolamento da placenta, fui afastada pelo medico e fiquei pelo INSS 1 mês, voltei ao trabalho o descolamento placentário melhorou mais ainda sinto muitas dores, nas costas e não estou mais aguentando ir trabalhar, faltei 13 dias seguidos e levei uma advertência, o mês que vem dia 17 já peço minha licença maternidade, mais ainda falta quase 1 mês e não estou mais aguentando… Gostaria de saber se eu faltar mais 14 dias se já da demissão??? Segundo minha líder são primeiro 3 advertências, 3 suspensão e por fim justa causa, esta correto isso mesmo, ou eles já podem mandar direto embora???
Dificilmente a empresa irá correr o risco de dispensa-la estando gravida …. mesmo com advertências ….o que você deve fazer para evitar futuras brigas judiciais que você consiga do seu médico um documento atestando o seu estado …..
boa tarde Joselito gostaria de saber quanto tempo eu tenho para recorrer na minha causa trabalhista!!!!
Até dois anos após a data de sua saída da empresa.
Fui demitido por justa causa,tenho que levar carteira profissional para da baixa ou só na justiça e o fardamento tenho que ir na empresa entrega ou entrego na justiça também.
Bem, você pode normalmente levar a carteira para o empregador dar baixa e entregar também o uniforme normalmente ….caso você tenha mais de um ano necessariamente a rescisão deverá ser homologada no sindicato …. quanto a justiça, caso você não concorde com a demissão você irá recorrer junto a justiça trabalhista …. numa segunda etapa.
Boa noite!
Trabalho em uma indústria farmacêutica há 3 anos e 7 meses,mas quero sair da Empresa e receber os meus direitos,já conversei com a Coordenadora para me mandar embora mas não teve acordo, ela fala que é um gasto para a empresa e agora entrou uma outra coordenadora no lugar dela o que devo fazer para eu ser demitida sem justa causa,eu levo atestado ou o que devo fazer?Obrigada Pela a atenção
Bem Angelica, esta questão é uma “faca de dois gumes” … nenhuma empresa tem obrigação de dispensar qualquer funcionário sem justa causa e pagar todos os seus direitos se não é de interesse dela …. as empresas e empregados as vezes fazem o chamado “acordo” que na verdade não existe na legislação …. que “dispensa o empregado sem justa causa” …. e o mesmo devolve o aviso prévio e a multa do FGTS assim a empresa fica com seus custos normais no caso do pedido de demissão que é o pagamento dos dias trabalhados, férias e 13. salário … mas se livra dos outros encargos e o empregado por sua vez consegue sacar o FGTS e muitas vezes usufruir do seguro desemprego. Entretanto se a empresa entender que você começa a fazer “corpo mole” com o objetivo de ser dispensada com justa causa ela poderá dar advertências, suspensões e até efetuar a dispensa com justa causa. Então, é bom ter cuidado com o procedimento que você vier a adotar ….
bom dia me chamo eliana,sou vigilante noturno,nao estou indo trabalhar porq tenho uma filha de 8 meses e nao tenho com quem deixa-la,fui na empresa varias vezes pra fazer um acordo ou me mudarem de horario mas eles me negaram,sei q vou ser mandada embora por justa causa o q devo fazer? estou passando muitas necessidades tanto particular quanto materiais e financeiras,me ajude por favor.
Bem Eliana, não sei como foi a sua contratação e o contrato de trabalho que você assinou, mas, independente deste contrato em principio a empresa não se obriga a muda-la de horário para atender uma necessidade particular sua ….ela poderá até dispensa com justa causa pelas suas faltas apesar do seu problema …. então acho que a melhor forma de acertar esta situação seria você pedindo demissão.
oi , bom trabalho na produção de uma empresa já faz 1 ano e 7 meses que trabalho, sou um cara que trabalho bem, a empresa possui um sistema de promoção que depois de um ano se estiver com o absentismo dentro da meta pega a promoção de operador, só que essa promoção acontece apenas em julho e janeiro. Em julho de 2013 não tinha nada de absentismo mesmo assim não peguei a promoção eles alegaram que fecha dia quinze do mês de julho a promoção, e eu faltava 7 dias para fazer um ano de empresa, porem outros empregado que entraram comigo pegaram a promoção. Depois de passado essa me conformei e esperei ate agora janeiro para pegar meu absentismo esta dentro do limite e a promoção novamente não veio , enquanto outros funcionários com absentismo alto pegou. Depois disso me estressei e quero sair da empresa, só que quero ser demitido, pois agora sofro com as brincadeiras dos funcionários que debocham que eu não pego promoção me sinto humilhado, alem do mais comecei a não tirar a produção estabelecida o líder me tirou do processo. Enfim queria saber se teria como entrar na justiça por enquadramento de salario já que tem funcionários que entraram depois de mim e ganha mais e por danos morais sofrido por erro da liderança e pela humilhação que passo no dia a dia com os outros empregado. Grato pela ajuda…. sucesso.
Bem, vamos por parte, primeiramente esta questão de promoção baseada na assiduidade desde que faça parte do contrato de trabalho mesmo que intrínseco e tenha regras definidas, caso você tenha alcançado os índices para a promoção e não tenha conseguido já é um caso de perseguição e qualquer juiz irá dar ganho de causa para você, no mais as brincadeiras feitas por colegas e caso feita por algum gerente também irá caracterizar assédio moral. Entretanto você deve tomar muito cuidado nesta de querer ser demitido, poderá até fazer algum tipo de falta que poderá gerar uma dispensa com justa causa. Então nada impede que você entre na justiça pedindo uma rescisão indireta em vista de tais fatos.
bom meu nome é juan michell campos trabalhei em uma empresa de segurança por pouco mais de 6 meses no horario de 12 por 36 noturno ,me machuquei mandei atestados de d1 dia e outros de horas porem 1 dos atestados de hora nao foi aceito tive 2 faltas e me mandaram embora por justa causa alegando que tive varias faltas sendo que tive somente 2 faltas oque devo fazer e quais os meus direito de correr atras ?
Bem, agora você deverá entrar com uma ação trabalhista contestando a motivação da dispensa com justa causa, e alegando o excessivo rigor da punição e que eles provem as faltas existentes e ainda mais antes eles deveriam ter advertido por estas supostas faltas.
boa tarde foi contar minha historia gostaria de um palpite. vai fazer um ano que estou nessa empressa em abril estou gravida de quase 7 meses.
trabalho com call center a uns 10 dias uma cliente liga para fazer um agendamento, tudo que ela falo foi pensado ela e a ” contratante “ligo se passando por uma cliente com nome que nao e o dela e queria fazer um agendamento numa das oficina que nos fechamos informei a ela e ofereci uma mas proximo e disse tudo certinho fui bem clara me pontuaram com esse atendimento e minha gerente falou para eu escutar a ligacao e depois conversariamos ouvi e nao vi nada de mais e ate hj ninguem veio falar nada comigo desse atendimento.
ontem a mesma coisa ela ligou se passando por outra pessoa e era 13:00 e pontuaram e chamaram minha atencao pois eu deu bom dia no lugar de boa tarde e falaram que eu tinha feito algo grave que era pra mim ouvir e depois conversariamos, ate entao to tranquila pois eu percebi que ela era e foi super bem clara e bem educada, me dexaram esperando 2 hrs e ninguem me mostrava e nao deixaram eu fazer meu servico ai pedi novamente para me mostrarem a chavasao e fizeram de conta que eu nem tava ali ai fui falar com a supervicao perguntei se eu ia fika o dia todo esperando sem fazer nada ai ela disse que eu tava resebendo meu salario e se ela quisese que eu fikase sem fazer nada era isso que eu ia fazer fiquei muito nervosa e voltei para meu lugar como estou gravida fikei muito estressada e comecei a chora fiquei constrangida que todos tavam me olhando pedi o telefone emprestado e liguei para meu marido e me buscar com medo de ir de onibus e passsar mal meu supervisor ouvi a conversa e nao falou nada esperei uns 20 minutos bati meu ponto e fui em bora seu que nao deveria pois abandonei meu posto mais nao sei oque fazer estou nervosa e nao tenho vontade de ir mais to com raiva, pode ser pela gravidez nao sei mais acho que vou pirar.
Bem, não vou dizer que é o caso, mas estando a gravida garantida pela estabilidade provisória muitas empresas tentam de alguma forma desestabilizar a funcionária com o intuito que ela peça demissão ou de alguma forma de algum motivo para ocorrer uma rescisão com justa causa. Como disse, não sei se é o caso, entretanto a empresa para efetuar uma dispensa com justa causa de uma gravida o motivo tem ser realmente muito forte e ela tem de ter todas as garantias e provas para posteriormente apresentar junto a justiça caso for solicitado para não haver a reversão da rescisão. Entretanto você tem de manter a calma e se for o caso falar claramente com a sua supervisão explicando que você não tem intenção nenhuma de pedir demissão, e também já que você está no sétimo mês, ter um pouco mais de paciência e verificar com o seu médico a possibilidade de antecipar um pouco o seu período de auxilio maternidade.
Boa Tarde ..
meu nome é Nilton .fui dispensado da empresa por ter tombado o caminhão no dia 03/01/14 e durante os dias que fiquei trabalhando dentro da empresa não pude mais viajar e no dia 23/01/14 me dispensaram com justa causa me alegaram o art.482 clt.linea “e” . a empresa pode fazer isso ? aguardo uma reposta.
Bem, o artigo 482 da CLT em sua letra caracteriza desídia no desemprenho de suas funções. Você era funcionário registrado na empresa como motorista? Em caso afirmativo você estava desempenhando suas funções com os riscos inerentes … a questão é a seguinte, o acidente com o tombamento do caminhão ocorreu por sua culpa? Qual foi o motivo? Assim, caso a culpa tenha sido sua por negligência ou imperícia a empresa poderá sim dispensa-lo por justa causa … então é interessante em primeiro lugar apurar de quem foi a responsabilidade pelo ocorrido.
Olá, meu caso e o seguinte,a uns dois anos atrás comecei um tratamento para depressão com medicações muito forte fiquei afastada pelo inss por um período e voltei a trabalhar continuando a ter crises voltei a me afastar tendso 2 internações voltei a a trabalhar com medicações fortíssima e com restrições do médico do trabalho muitas vezes passava mal devido a medicação e saia mais cedo do trabalho ai no outro dia recebia uma suspensão e quando faltava sempre conversava com meu líder e ele aceitava a justificativa pois sabiam dos meus problemas médicos.Em fevereiro de 2013 me afastei novamente pelo mesmo problema durante o período que fiquei afastada recebi 4 notificação de abandono de emprego quando retornei ao trabalho 19/10/13 (sexta) o médico do trabalho me deu a ordem de realocação e falo na frente da enfermeira e e a ergonomista do turno da manhã que não era pra mim voltar a trabalhar na mesma função e que eu só entraria na fábrica depois da realocação junto da tec segurança do trabalho só que na sexta a noite ela não estava na empresa então fui liberada voltei na segunda e ela disse pra minha líder que era pra me colocar em outra função chegando no setor ela disse que já tinha muita gente realocafa e que não teria outra função pra mim e me colocou na mesma função então me obriguei a trabalhar mais comecei a passar mal e depois da janta não consegui volta pois tive uma crise de pânico e choro passei na Enfermaria e ela disse que não poderia faze nada então tomei a medicação prescrita pelo meu psiquiatra pra essas situações e fiquei na empresa at a hora da saída Nati o ponto e fui embora no outro dia me chamaram no eh e me deram justa causa alegaram que eu tinha faltado no dia anterior sendo que tenho os comprovantes da hora de entrada e saida já entrei na justiça pra reverter a justa causa gostaria de saber se tenho chances de conseguir e se sim vou ter direito a fgts e seguro desemprego? Desde já agradeço e desculpa pelo texto longo.
Bem Cleo, existe duas situações bem distintas, ou você tem condição de exercer o seu trabalho nas funções em que foi contratada ou não ….se você tem um problema de saúde, que é o caso, tanto os médicos que a atende e a previdência social tem de atestar que você tem capacidade para trabalhar ou não … no caso se você estava liberada para o trabalho a empresa irá exigir que você cumpra as suas funções e dentro de período que estiver habilitada ela poderá usar de artifícios as vezes nem sempre muito corretos para “arrumar” causas para demiti-la … mas, neste caso ela deverá está muito bem munida de provas que comprovem a motivação …. particularmente acredito que pelo seu histórico a justiça irá reverter esta rescisão por justa causa ….
bem gostaria de saber como proceder pois trabalho em uma maquina com mais dois funcionarios sou operadora da maquina e esses dias por motivos de peças mal feitas em processos anteriores meu a maquina começou a parar algumas vezes e o encarregado vendo isso pediu para um dos auxiliares anotar quantas vezes a maquina havia parado em um dia eles anotaram e passaram para ele ai ele veio querem me chamar a atenção so que fiquei indignada por ele mandar os outros virem contar quantas vezes a maquina parou antes mesmo de perguntar para mim o que estava havendo eu acho que isso foi de uma tremenda falta de ética da parte dele onde ja se viu mandar os outros funcionários contarem quantas vezes a maquina parou e depois vir falar comigo existe algo que eu possa fazer nessa stuação pois na minha opinião acho que isso não é correto da parte dele
Bem Eliane, não sei as normas internas que norteiam o seu trabalho, cada empresa tem a sua. Entretanto não acho assim uma incorreção por parte do seu supervisor, talvez uma indelicadeza ,,,,
Ola boa tarde, tenho muitas duvidas sobre isso,estou saendo perseguida na empresa pela minha supervisora.
Pra começo de conversar trabalho em callcenter sempre tive um bom comportamento em relaçao a horario, porem nos ultimos tempos no mes de janeiro/14 houve um problema muito serio com o meu pai e eu nao estou conseguindo chegar no horario e nem algumas vezes faltei, mas sempre expliquei a situaçao mostrei os laudos medicos do diagnostico da doença do meu pai e mesmo assim eles estao me dando saçoes ja tomei uma suspensao de 1 dia e 2 suspensao de 3 dias.Sendo que informeii a eles que se possivel me colocar na lista de corte.
Em virtude disso o que devo fazer pra nao tomar Justa Causa?
Oi, esta questão é mais de consciência da empresa, dentro da lei, faltas e atrasos fora das justificativas legais são passiveis de sansões por parte do empregador, que vai desde uma advertência verbal, advertência por escrito, suspensão de 1 dia até 29 dias e até a justa causa …..então acredito que você tentar uma conversa amigável com o seu empregador para tentar mudar de horário, umas férias antecipadas, uma licença, alguma coisa para que você possa resolver os seus problemas particulares, caso contrário a empresa poderá chegar a uma dispensa com justa causa e que você poderá também entrar na justiça e que então lá na frente a justiça irá decidir …
Oi, trabalhei numa loja de shopping por 3 meses e 3 dias por contrato determinado de 90 dias. (sem saber que era determinado). E no meu ultimo mês trabalhei 33 dias direto sem folga, nisso acumulando 12 folgas que iria tirar, apos os dias festas, pois o ultimo mes foi de dezembro. bom, No meu 93º dia fui demitido. Eles me pagaram somente 870,00, sendo que no primeiro mes recebi 3000,00 de salario bruto, no segundo, 3200,00 e,o ultimo mes 5200,00. Meu salario base era de 1100,00 comissao. Gostaria de saber se tenho direito de receber meu dias de folgas não tiradas, se cabe algum recurso(processo)?
Primeiro … o contrato por prazo determinado pode ser no máximo de 90 dias … nem 90 dias e uma hora …. não pode ultrapassar de 90 dias … então alguém esta se enganando com os cálculos se você diz que trabalhou 93 dias já tinha terminado o seu prazo de experiência …. então a empresa deveria pagar inclusive aviso prévio ….entretanto se você trabalhou 90 dias e a empresa dispensou exatamente no dia do término do seu contrato … ela teria sim de pagar todas as suas folgas e o 13. salario e férias sobre o seu salário variável.
ola trabalho em uma empresa de onibus, tenho carteira assinada a pelo menos oito anos, de um tempo para cá tenho sido perseguido pelo meu encarregado moro em Aparecida-sp fichado aqui , ele tem me mandado fazer escala de folga em caçapava-sp fica uma hora de Aparecida, tenho que ir para beira da dutra para pegar carona, por este dias liguei para ele e disse que não iria fazer mais a escala em caçapava e não fui nos dias escalados, e tenho levado advertencia por escrtito o que posso fazer neste caso se for mandado por justa causa embora ….tem mais trabalho para uma empresa de onibus e somos obrigados a prestar serviço para outra sem receber nada ..por favor me ajude obrigado..pela atenção
Bem, você em primeiro lugar tem de saber o que diz o contrato de trabalho que você assinou quando entrou na empresa ou posteriormente, neste contrato tem de especificar se você deve ou não efetuar estas escalas. Em segundo lugar procure o seu sindicato e verifique se tem alguma coisa prevista em sua convenção coletiva de trabalho …. e em terceiro lugar mesmo que haja alguma previsão para isto é de responsabilidade da empresa lhe providenciar o transporte para o deslocamento.
Olá, estava trabalhando em uma empresa de call center porem apos entrar na Cipa, a empresa começou a me assediar moralmente e era difícil faltar, e ela qualquer falta que eu tinha me dava uma suspensão mesmo se eu trabalhasse 2 ou 3 meses sem nenhuma falta.
Trabalhava com vendas e ao invés de receber ligações ficava em ramal de atendimento ao cliente recebendo só problemas da empresa e transferindo ligação, isso , para dificultar eu bater as metas abusivas que eles colocavam e me deixando irritado e desanimado me forçando com isso pedir as contas.
agora fui mandado embora por justa causa devido 3 faltas eu consigo reverter isso? tenho testemunhas ao meu favor.
Arhtur, isso é clássico, acredito sim que você tenha todas as chances de reverter sim ….
Ola fui demitida por justa causa ,pois faltei 3 dias seguidos sem justificativas.ta certo a justa causa?
Bem, acho a pena desproporcional a falta, você poderia ser advertida ou até suspensa, entretanto a justa causa foi um pouco demais, desde que você não seja reincidente em outras faltas e atrasos ….
Ola, tenho uma grande duvida, fui demitido por justa causa, foi alegado desídia, eu realmente tinha algumas faltas e levei sanções e suspenções por isso mas a maioria delas não me foram dadas de forma imediata, foram dadas dias após quando eu ja estava trabalhando normalmente. Minha pergunta é: Eu conseguiria reverter essa justa causa (mesmo com as faltas comprovadas) alegando que eu não fui advertido de forma imediata e pedindo o cancelamento das mesmas? É necessário ter sanções disciplinares pra levar a justa causa por desídia ou apenas faltas já a caracterizam? Desde já agradeço muito.
Na verdade não existe necessidade do funcionário ser advertido anteriormente para ser dispensado com justa causa, entretanto a justiça costuma ver a anterioridade … então pode ser mais facil a reversão da rescisão.
Fui mandado embora por justa causa…
Mas no doc que me deram estava o art 477 alinea b
Sera que vou ser pago? Trabalhei 9 meses…. E quanto receberei?
Bem, se a justa causa é real você só irá receber os dias que trabalhou ….
fui mandado embora de uma empresa privada por justa causa por causa de faltas Ex: faltei um dia e não justifiquei me deram cinco dias de gancho,então trabalhei metade de um período fui embora e não voltei pois trabalhava no periodo noturno e não consegui me adaptar pois antes na mesma empresa trabalhava no periodo da tarde, no outro dia levei mas dez dia de gancho e quando voltei levei justa causo, mas nunca assinei nada que comprove que levei gancho e nem minha justa causa. O que devo fazer?
Renata, a empresa dispõe destes meios para punir o empregado que pode ser advertências ou suspensões, entretanto ele deve utilizar destes meios de punição de forma racional e aplica-las proporcionalmente a falta cometida … assim, 1 falta não justifica 5 dias de suspensão …. e dez dias por uma segunda falta também foi desproporcional …. com certeza em uma reclamatória trabalhista a justiça irá cancelar esta justa causa.
Ola boa tarde … aconteceu seguinte minha mae trabalha comigo na empresa e eu estava de folga ela chegou chorando em casa e me contou o que aconteceu eu fui la e acabei discutindo e encostando sem bater no funcionário o mesmo tirou fotos do pescoço e fez b.o alegando que machuquei ele .. isso ocorreu em uma sexta feira estou traabalhando normal a empresa disse que tenho ir la para conversar mais ainda estou na escala ainda posso ser manda embora por justa causa ?
Diego, tudo vai depender das provas que forem apresentadas, então a empresa poderá efetuar a dispensa com justa causa, alegando agressão, entretanto a partir dai você poderá se defender com sua alegação e suas provas quer sejam testemunhais ou de fatos.
Bom dia!Trabalhava em uma empresa como segurança de carro forte,lá eu era obrigado a exercer função de motorista e também era obrigado a fazer horas extras todos os dias inclusive quatro finais de semana por mês,revezando entre sábado e domingo,tinha que trabalhar dois meses para ter uma folga integral no final de semana,durante um ano e meio isso aconteceu comigo ,passei a reclamar dos meus direitos e fui demitido. Como faço para entrar com uma ação contra essa empresa? Nesta ação posso alegar o quê?
Bem, estes tipos de trabalho que envolve periculosidade são tratados de forma distintas, inclusive quando da sua admissão provavelmente tenha assinado um contrato de trabalho prevendo estas condições de trabalho revezado, onde pelo menos uma folga mensal deveria coincidir com o domingo e outras condições. Assim, em principio se a empresa cumpriu o que estava contratado, pagou as horas extras em principio fica meio difícil opinar, entretanto o melhor que você deve fazer é inicialmente procurar o seu sindicato da categoria e mostrar o contrato e sua rescisão para que os mesmos expliquem se está de acordo com a convenção coletiva.
Boa tarde. Sou técnico de segurança do trabalho e trabalhava em uma usina sucroalcooleira. Quando fui contratado em 2009, o contrato contemplava trabalho em horário administrativo das 07:30 as 17:18 com uma hora de refeição contabilizando assim as 44 horas semanais compensando então os sábados e os domingos eram DSR. A empresa solicitava escala de plantão da seguinte forma, o técnico de plantão trabalhava de segunda a sexta de 07:30 as 17:18 e sábado e domingo das 07:00 as 15:20 compensando estes dois dias na segunda e terça sequentes, nos informando que as 2 horas negativas não seriam computadas ficando “elas por elas”, porém não foi o que aconteceu, fazíamos plantão e as horas negativas se acumulavam e quando estavam superiores a -8 horas, éramos obrigados a pagar essas horas até serem zeradas. Várias vezes nos reunimos com nossos gestores e solicitamos que fosse revisto esses plantões descomunais, como não havia respostas, comecei a não ir aos domingos, dessa forma quando de plantão trabalhava no sábado, folgava no domingo e trabalhava na segunda e terça sequentes normalmente (fiz duas vezes isso) e nunca fui sequer cobrado por nada. Sai de férias e quando retornei em 09/07/2014, trabalhei normalmente até dia 17/07/2014 quando fui notificado às 14:30 que estava sendo desligado por justa causa por não comparecimento aos domingos de plantão. Cabe reversão desta justa causa Joselito por não trabalhar na minha DSR? Cabe o chamado perdão tácito? Obrigado pela atenção.
Estevan, primeiramente temos a entender o seguinte … que tipo de contrato inicial você assinou, neste contrato deveria prever todas as suas condições de trabalho, inclusive o tipo de revezamento … e caso fosse mudado no decorrer do trabalho deveria ser comunicado por escrito e fazer parte do seu contrato de trabalho. Segundo lugar caso você não tenha atendido uma norma da empresa pode ser caracterizado indisciplina e ser punido inclusive com a dispensa com justa causa. Entretanto a não advertência ou outro tipo de punição pode sim ser caracterizado como perdão tácito. Acredito que pode ser revertida sim.
eu trabalho numa empresa de call center e ontem quiseram me mandar embora por justa causa por dizerem que eu fraudei um atestado medico (uma coisa que eu nao fiz)sendo q o mesmo ja tinham carimbado e notificado pois era uma copia q estava comigo pois fui perguntar o pq nao tava conseguindo acessar meu login e disseram q tinha sido por uma falta no dia 23/08 porem informei q tinha entregado o atestado desse dia e mostrei a copia q estava comigo, e eles me disseram q eu fraudei pois estava com caneta por cima e estava identico ao do dia 15/08 e o original do dia 23/08 que deveriam estar com eles nao sabem onde esta. Eles podem me mandar embora por justa causa por esse acontecimento porem eu estando com ortiti media aguda q adiquiri dentro da empresa?
Sandra é simples … peça para eles levarem o atestado que dizem que você fraudou no local que ele foi emitido … ai eles irão comprovar que não houve fraude, pois lá eles tem uma cópia ….
ola a minha patroa estar me implicando muito,estou achando que ela quer que eu peço a contas, estou la na empresa trabalho como costureira a 3 anos,e em fevereiro começei sentir fortes dores na minha coluna na cervical,estou em tratamento com acupuntura ela estar me enchendo o saco querendo que eu paro meu tratamento..so pq vou fazer meu tratamento ela me falou que eu faço o que quero na confeçao,vou trabalhar na hora que quero sendo que eu nao sou de matar serviço,nao gosto,as vou morrendo de dor mas vou.. mas eo valor que ela me da cgostaria de saber o que fazer..nesta situaçao
Claudia, nem tem muito o que fazer …. se você tem um problema de saúde tem de se tratar, entretanto a empresa não é obrigada a aceitar que você se trate de forma alternativa em horário de trabalho … o que pode acontecer que a mesma irá lhe pedir que se trate da forma convencional e apresente os atestados competentes ….
estou gravida e peguei 15 dias de atestado, só que o meu médico falou pra eu ficar de repouso absoluto se eu faltar mais uma semana sem levar uma justificativa a empresa pode me mandar embora por justa causa ?
Poder até pode, mas, talvez não vá fazer isso. Entretanto já que o seu médico solicitou repouso absoluto, de entrada junto a previdência social para poder receber os dias além dos 15 e ter uma justifica legal para que a empresa nada possa fazer. Entretanto o seu médico deveria emitir um atestado de pelo menos 21 dias.
Ola, faltei do meu emprego, duas vezes, uma quando eu entrei e uma a duas semanas, trabalhava lá a quase 3 anos, e por isto me mandaram embora, meu chefe disse na minha cara(e a moça do rh estava junto ) que eu não fazia nada direito, que tudo que ele pedia para eu fazer, eu fazia corpo mole, isto não é vdd, todos que me conhecem sabem a vdd, me sinto muito mal por ele ter dito isto. Ficaram arrumando um monte de desculpas e me despediram, vc acha que está certo ? não tenho testemunhas, o que poderia ser feito? não foi por justa causa….obrigada
Bem, a empresa tem todo o direito de efetuar a dispensa sem justa causa …. se pagaram todos os seus direitos e o que falaram foi apenas entre você, seu chefe e o RH da empresa não também não caracteriza nenhum tipo de ofensa desde que tenham ficado extremamente na área do trabalho ….
Ola tudo eu fui mandada embora por justa causa pelo art 482 letra. E da clt…pir levar muitas declaracao sendo q meu filho esta doente e antes tentei fazer um acordo p ser mandada embora iria devolver a multa nao quizeram mandaram eu pedir a contas e desdr entao estavam tentando de tdos os jeitos marndar por justa causa …queria saber se tem como eu recorer a justa causa ??? Responde no meu email grazi.barros1@hotmail.com
Oi Graziele, justa causa sempre tem como recorrer, você deve arrumar um advogado e entrar com uma ação de reclamatória trabalhista alegando não concordar com a justa causa para que a justiça faça a reversão para dispensa sem justa causa. Entretanto para tal é interessante você está ciente que terá de arrumar testemunhas para sua defesa e provar que não cometeu os atos que a empresa alega ter cometido.
boa noite eu sofri um assalto no meu trabalho e eu era o alvo dos bandidos por ser o gerente e abria a loja os bandidos foram presos porque eu coloque a senha de coação so que tem empregados envolvidos no assalto, fique com síndrome do pânico estou tomando remédio e o medico PS mim afastou por três meses e foi aberto a cat.
so que fui para o inss e o perito mim deu abito ao trabalho so que quando retornei o meu chefe colocou pressão querendo que eu abrisse as loja de novo eu falei que não tinha condição fui ameaçado pelo segurança de morte registrei um boletim da policia e procurei o sindicato pra ele mudarem de loja isso aconteceu na sexta dia 25 na terça dia 30 fui ao medico e ele mm deu mas 6 dias eu mandei leva o atestado la na loja eles não aceitaram e disse que meu caso já tava no jurídico e eu ia receber em casa. quando eu chegue em casa tava um telegrama de justa causa pra mim. eles pode o que devo fazer eu tenho estabilidade de um ano
Amin eles não podem efetuar a dispensa sem justa causa, pois você tem a estabilidade provisória de 12 meses, mas por justa causa eles podem sim, entretanto caso realmente isto ocorra, não restara outra alternativa a não ser você entrar com uma ação trabalhista pedindo a reparação.
Pedi a conta na empresa porem disseram que eu tinha que pedir a conta no sindicato, sendo assim, fui no sindicato e ganhei um papel assinado pelo responsável do local onde dizia que eu tinha me desligado da empresa, levei na empresa direto ao supervisor ( no qual todos os “chefes da empresa” me indicaram a ele,dizendo que o mesmo era responsável pela meu desligamento ) e o mesmo não aceitou o papel… sendo assim não fui mais, porque querendo ou não eu já tinha me desligado…
porem, 15 dia depois, a empresa me ligou dizendo que eu tinha sido desligado por justa causa, motivo: abandono de serviço.
isso aconteceu em 2012 porem não corri atras dos meus direitos porque achei que não tinha prova que eu realmente tinha pedido a demissão, mas arrumando os documentos em casa, achei o papel no qual eu ganhei no sindicato comprovando que eu pedi a conta e consequentemente meu desligamento. Como eu devo prosseguir?
Bem, a questão é simples, você tem 24 meses para efetuar qualquer reclamação, ou seja, se você saiu até setembro de 2012 não poderá mais reclamar.
a questão dos 24 meses eu ja sabia, porem eu gostaria de saber se meu caso é diferente, quanto a questão de eu realmente ter pedido a conta e ter sido mandado embora mesmo assim…
Infelizmente não é diferente.
Bom dia Joselito, parabéns pelo site e obrigado por tirar várias dúvidas nossas.
Gostaria de saber, se eu não assinar a justa causa, tenho direito a uma via ou eles podem dizer que não irão me dar por não ter assinado.
Caso você seja dispensado com justa causa, eles irão entregar um documento para que você assine onde consta o motivo, você poderá assinar sem problemas, isto não quer dizer que você concorda com o motivo, a sua assinatura apenas indica que você recebeu o comunicado. Entretanto caso você se recuse assinar, que é um direto seu, a empresa então ira chamar duas testemunhas que assinarão também atestando que você se recusou a assinar, só isso … entretanto ainda é obrigação da empresa entregar uma via deste comunicado.
Obrigado, mais uma vez, parabéns pelo blog.
Fui desligada de empresa por justa causa, no dia 4/09/2014. trabalhava no call center como operadora de reversão onde minha função era acompanhar contratos cancelados e tentar reverter o cancelamento. Porem a empresa elega que trabalhei de forma desonesta onde foi auditados contratos do mes de junho que estava tudo errado, fui acusada de fraude no sistema para ganhar comissão no mes de agosto. fiquei desesperada pois sempre trabalhei comforme os procedimentos da empresa. Não sei quais são os erros que cometi, nunca tive nenhuma punição tinha 2 anos e 5 meses. Vc acha que consigo reverter na justiça?
Bem Zuleica acho que você deve tentar sim, inclusive se você tem a certeza que nada fez de errado e a a empresa não terá como comprovar isto perante a justiça.
Olá, eu trabalhei em um call center durante 1 ano e 5 meses (até 30/07/14) eu estava trabalhando das 9:20 as 15:40 e fazia um curso na parte da noite das 18:00 as 22:00, o meu supervisor já não estava mais indo com a minha cara por que eu trabalhava com vendas e já não vendia como antes, tinha metas de faltas, de wfm (tempo logado), metas de vendas e dai em diante, no mês de julho eu faltei algumas vezes por dor na coluna e a maioria das minhas faltas respaldadas de atestados médicos, o meu supervisor para se livrar de mim disse que ia me trocar de horário para 14:20 as 20:40 porem tinha o meu curso que era pago, a partir dai eu pesquisei vi que ele não podia e ele não me deu a minima, no dia 30/07 ele disse que iria trocar o meu horário a partir do dia 04/08 no mesmo dia eu fui na advogada e entrei com uma ação com rescisão indireta, e parei de ir desde o dia 30/07. hoje foi a minha primeira audiência, eu descobri que eles me deram uma justa causa no dia 01/09 por abandono, lembrando que a empresa estava sendo processada desde o dia 30/07 e audiência estava marcada desde o dia 04/08, eles podem ter me dado esta justa causa?
e ainda sim hoje é dia 21/10 não caiu nada na minha conta, eles nunca me homologaram e nem se quer me mandaram um telegrama, esta certo?
e hoje eles não quiseram nem mesmo me propor um acordo, ai a minha advogada pediu para prorrogar a data para mim arrumar uma testemunha, e marcaram a segunda audiência para 15/03/2015. eu corro o risco de perder todos os meus direitos?
estou super tensa, o meu supervisor vai ser testemunha da empresa mais os problemas dele comigo já passou do profissional, é pessoal ele pode testemunhar ainda sim?
desde já agradeço!
abraço..
Bem, vamos por parte, caso a justiça acate sua rescisão indireta e lhe de ganho de causa, tudo resolvido a empresa terá de pagar todos os seus direitos. Entretanto, caso a justiça não acate sua rescisão indireta, então sim a empresa poderá lhe dispensar, inclusive por justa causa.
Minha amiga, é responsável por um setor Público, um empregado tercerizado que trabalha com ela, faltou e apresentou um Atestado Médico, ela desconfiou ser falso, tudo indica que esse atestado foi digitado por alguem, porque não tinha nem o carimbo do médico,
só o nome do médico digitado e o CRM também digitado sem assinatura. O que ela deve fazer nessa situação?
Para ter certeza absoluta se dirigir até o local onde o atestado em principio deveria ter sido emitido e confirmar a veracidade ou não … e a partir dai tomar as providencias necessárias.
ok, mais qual a probabilidade de acontecer do juiz da o aval a empresa de me dar a justa causa e eu perder todos os meus direitos ?
Leice, infelizmente esta é uma situação inicial de interpretação que vai muito pelas provas que você venha a apresentar, pelas testemunhas que você conseguir e a contestação da empresa, caso a mesma apresente provas substanciais a justiça irá decidir em cima disto. Então não da como prever uma decisão judicial nestas questões.
ola boa tarde, gostaria de saber como proceder, foltei de licenca maternidade fui um dia so e nao consegui creche e nem tenho com quem dx minha filha, faz 40 dias q nao vou, agora meu marido esta de ferias gostaria muito de voltou pois logo meu marido voltar ai minha mae vem pra ca para cuidar da minha filha ae creio eu que no comeco do ano ja tenha vaga na creche preciso do trabalho minha agua esta atrasada a 2 meses devido q nao recebi e meu marido paga aluguel, sera q ja deram abandono ? eles tem neu numero e so me ligaram pra falar q ia junta minhas ferias com a licenca depois disso nao me ligaram mais.
Após 30 dias consecutivo de faltas sem justificativas legais a empresa pode sim fetuar sua dispensa com justa causa na condição de abandono de emprego
Estou gravida de 3 meses a empresa me deu uma justa causa falando que o atestado que dei era falso pedir para da uma olhada não deixaram o dia que dei o atestado e do dia 23 mais eu descobri que não e verdadeiro o atestado pq o atestado do dia 23 ainda esta comigo posso recorrer ou posso tentar fazer um acordo eu dei o atestado errado sem saber o que eu faco agora
Bem, caso você tenha entregue de forma equivocada o atestado você terá de provar junto a justiça que foi um engano, e mesmo assim justificar porque tinha e entregou um atestado falso para empresa. Este negócio de atestado falso é muito complicado e realmente da justa causa mesmo e é dificil de ser revestido a não ser que você consiga provar o seu engano.
joselito éo seguinte entrei de ferias e falei pra empresa que nao ia vender nada de feria falei que iria tirar os trintas dias pois bem no dia que fui assinar as ferias ja estava o valor das ferias e dos dez dias vendidos ou seja a empresa me obrigou a vender mas eu nao voltei a trabalha tirei meus trinta dias completo e agora oque eu posso fazer…??? oque a empresa pode fazer comigoassinei dia 21 de outubro e vou voltar dia 20 de novembro sendo que era pra voltar dia 9 e agora? deixando bem claro que eu nao queria assinar a chefe do rh disse que meu encarregado pediu pra vender os dez dias fabio oliveira
Date: Mon, 17 Nov 2014 23:10:53 +0000 To: fbo.bernado@hotmail.com
A opção de vender 10 dias de férias é uma opção unica do empregado, a empresa não pode e nem deve interferir ou exigir isso. O empregado também deve efetuar esta opção no mes de janeiro de cada ano que se ainda desejar vender os 10 dias. No caso especifico a empresa não pode fazer isso, você deve exigir o cumprimento dos seus 30 dias.
Olá.
Estava trabalhando em uma pastelaria desde janeiro de 2014 até dia 15 deste mês agora.
Apesar de ser minha patroa, era minha amiga já faziam 8 anos.
Sabia de tudo de minha vida, no fim de expediente tomávamos umas cervejas no estabelecimento e continuávamos aberto e eu continuava trabalhando.
Pois bem.
O horário era da 18, as 2 da manhã.
Teve dias que chegava atrasada 18:30.
Tinha vez que ela fechava mais cedo, outras ficavamos até amanhecer o dia.
Combinamos de começo q ela me pagaria 1250 por mês e mais tarde me registraria como caixa, pois saí de um emprego anterior nesse cargo por 3 anos para ir trabalhar com ela. Esse foi nosso acordo.
Ela me dava 300 por semana e na última semana do mês era 350.
Um dia como todos os outros estávamos as 4 horas da manhã, com mais dois amigos q eram clientes e ela começa a falar o tanto q ganho.
Pedi pra parar, ela não o fez.
Um dos amigos nosso começou a elogiar minha simpatia em tratar pessoas,e disse q eu se quisesse entrar no ramo de vendas daria certo.
Ela começou a me chamar de burra.
Pedi pra ela parar de fazer isso, ela continuou.
Eu sai e fui para a praça á frente do comércio para não brigar com ela.
Foi um tempo de cinco minutos.
Quando voltei ela me xingou de e tudo q é nome, falou que eu não precisaria mais trabalhar no dia seguinte e que eu não colocasse nunca mais os pés lá.
Foi a terceira vez nesse estabelecimento.
Ela não assinou minha carteira.
Se ela alegasse me despedir por justa causa por beber (com ela) fora do horario de serviço e no estabelecimento dela e por chegar às vezes atrasada, mesmo ficando até altas horas da madrugada sem ganhar “extra” e sem ter registro em carteira eu perderia os direitos.
Se bem q ela na verdade disse q vai pagar meus direitos, mas não sei se será sem justa causa.
Por que pelo que pesquisei,não teria como ela alegar justa causa se ela nunca me registrou?
Esse problema é pessoal, não queria colocar ela na justiça nem prejudica-lá.
Mas tenho umas contas atrasadas e preciso saber.
Emprego garantido eu tenho, Graças a Deus, mas preciso desse acerto pra ontem.
Rs
Obrigadaa.
E Desculpe, foi quase um desabafo.
Mas amigas amigas, trabalho a parte.
Oi Cristiane, infelizmente o seu caso é parecido com outros onde se estabelece uma relação de amizade e acaba não prevalecendo o direito ao vinculo trabalhista devidamente registrado de como manda a lei. Primeira era obrigação de seu empregador efetuar o registro em carteira como manda a lei. Segundo lugar em nada justifica a discussão e a demissão ja que você nem registrava estava. Entretanto mesmo sem registro você teria os mesmos direitos, assim caso você não consiga um acordo amigável com sua “amiga” para ela lhe pagar todos os seis direitos como registrada estivesse não existe outro caminho a não ser recorrer a justiça.
Se bem q ela já tinha me ofendido várias vezes em frente aos clientes e muitas pessoas deixaram de ir lá pois Qndo ela toma umas bebidas ela fica arrogante mesmo.
MAs como eu tinha amizade com ela acabava relevando e no outro dia era como se nada tivesse acontecido.
Teve vezes q ela disse q pensava q eu não iria mais trabalhar com ela.
Mas no dia seguinte eu tava lá.
Foi na verda de tudo culpa da cachaça…kkk
Mas é os direitos trabalhistas como ficarão?
Faz uma semana q não fui falar com ela e não sei se ela está dando entrada no acerto com a contadora.
E se, não recebi férias, não recebi décimo terceiro nem nada.
Será que antes do fim do ano sai esse pagamento?
Obrigada!
Oi sou vigilante e tomei uma justa causa no dia 26/11/204 e gostaria de saber se entra os 30%de risco de vida?
Bem na justa causa você deixa de receber os direitos como décimo terceiro e férias não vencidas, entretanto os 30% de adicional periculosidade você deve receber normalmente referente ao período que trabalho no mes.
Boa tarde!Me ajudem por favor?
Fui demitida por justa causa devido a desidia(abandono de emprego)porém estou doente com vários problemas de saúde,um deles depressão,quase me separei e fiquei em casa sem ir ao médico,avisei a empresa e não tinha forças para trabalhar,nunca levei advertência,suspensão,estou passando no psiquiatra,porem me mandaram embora por justa causa,posso reverter a justa causa?Não assinei nada e não recebi contato via telefone,telegrama ou e-mail,não houve tempo hábil para entregar o atestado psiquiátrico devido a síndrome do panico,tenho todos os e-mails que enviei comunicando o fato e alguns dias não tenho atestado,não posso perder meus direitos,são quase dois anos de empresa.
Estive na empresa e não fui atendida ontem e hoje devido um problema de iluminação.
Ainda pra piorar estou com suspeita de gravidez o que vocês podem fazer por mim?
Fiz exames e estou aguardando resultados!
Grata e no aguardo o mais rápido possível.
Bem, a empresa pode dar a dispensa com justa causa ao funcionário que deixar de comparecer ao serviço por mais de 30 dias. Ela também não tem obrigação nenhuma em comunicar ao funcionario a dispensa, este que deveria de alguma forma justificar a ausencia através de documentos legais … no seu caso um atestado médico. Toda justa causa pode ser revertida, no seu caso terá de entrar com uma reclamatória trabalhista e anexar toda a documentação que comprove a sua doença e partir de quando.
Por favor me ajude!
Trabalhei em uma empresa por mais de 2 anos, e minha função era aux. de escritorio (na minha carteira), o valor que eu recebia era de 1400,00, só que na carteira só era 800,00 . Fiquei desde que entrei na parte do caixa, só que lá no escritorio outras pessoas mexiam no caixa e entrava na sala quem quisesse. Desde do primeiro dia que entrei nesse emprego que o caixa nunca bateu, e eu com 15 dias que havia entrado lá, faltando 1.600,00 no caixa pedi ajuda a um amigo meu(pedi dinheiro emprestado), e coloquei no caixa para poder bater e pedi para sair da empresa. O dono que só ia na empresa de vez em quando por coincidência estava lá neste dia e pediu para ficar pois não tinha outra pessoa para ficar no meu lugar. Ele fez algumas(poucas) modificações, falou para o gerente que apartir daquela data eu só eu seria a responsavel pelo dinheiro. Me mudou para uma salinha ao lado que era quase a mesma coisa pois de uma sala para outra não se tinha chave na porta, e eu tinha que ficar com o dinheiro para todo canto que eu fosse, pois não se podia deixar o dinheiro na unica gaveta de chave pois aconteciam assaltos de vez enquando. Guardava o dinheiro debaixo de móveis dentro de impressoras e muitas vezes levava para minha casa quando estava de carro, quando dependia de transporte alternativo era o jeito deixar o dinheiro lá mesmo em um desses lugares, onde todos sabiam onde eram!
Em questão de 3 meses, o valor já passava de 10.000,00 e pasme!…Quando abri todo o jogo o valor já ia em 120.000,00!
Não me perdoou um só segundo, por não ter aberto minha boca no início de tudo, ou seja desde do primeiro dia. Eu algumas vezes contei para o gerente que as contas não batiam, mas ele não dava a mínima atenção.Depois de quase 3 meses que o dono não aparecia ele apareceu depois desta notícia, e foi terrível. Ele me humilhou na frente de quem entrasse na tal sala. E depois de muita tortura psicológica sai de lá em um acordo…Ele disse que não chamaria a polícia e eu deveria pedir minha demissão e que dentro de 1 mês eu pagasse o valor…para sair daquele lugar aceitei(rsrsrs 120.000,00 como eu iria pagar!). Passando uns 3 dias liguei para o dono informando que não iria pedir minhas contas, pois eu não iria assumir algo que não fiz e que eu não tinha nenhuma chance de pagar, que não iria sacrificar minha família. Ele no outro dia chamou o meu pai(já tenho 35 anos, casada e mãe, e não gostei dele ter envolvido meu pai), e disse ao meu pai que se ele ajudasse a descobrir alguma coisa não iria fazer o B.O mas que meu pai deveria conversar comigo para que eu falasse quem pegava o dinheiro já que eu falava que não era eu. E ainda fez meu pai ligar pra mim e ir pedir minhas contas. Por respeito ao meu pai pedi minhas contas e já foi homologada e tudo com carta de recomendação e tal. Hoje o meu ex patrão liga para o meu pai perguntando se existia alguma novidade e meu pai falou que não, pois eu não tinha provas contra ninguem, e o meu ex patrão falou que então iria levar o caso para justiça! Fiquei com muita raiva pq alem de envolverem meu pai que já é de idade, ainda estavam meio que chantageando a mim e a ele tb, pois me forçaram a pedir contas e sai sem condição de pagar nem minhas dívidas que são muitas, já que muitas e muitas vezes eu não pegava meu salario todo para ir diminuir o rombo! Algo que acho importante esclarecer e que tb foi um grande erro meu pois menti durante todo esse tempo, a forma que encontrei para ir escondendo esse rombo todo foi alterando (ou mandando o valor errado, não sei se fica como alterando) a planilha de prestação de contas de um vendedor, ou seja o vendedor ficava como se estivesse devendo a empresa já que o dinheiro sempre era depositado a menos pois sempre haviam faltas, todas as semanas eram valores de mais de mil. Uma grande dificuldade que eu tinha era o local para contar o dinheiro, pois entrava gente o tempo todo e se por acaso chegasse um assaltante no momento eu levaria a culpa por ter deixado o dinheiro exposto!! Repito mais uma vez, que não me perdoou por não ter falado a verdade, mas fiquei com medo de perder emprego, de ficar mal falada e o pior achar que não iriam acreditar em mim sem que eu falasse nomes de quem foi, e foi exatamente tudo que aconteceu. Hj a historia se espalhou pela forma como ele(patrão) chegou até mim, pois gritava e quem estivesse dentro e fora da sala escutava, e ainda fui obrigada a pedir demissão e receber o restante que tinha direito em cima do salario da carteira que era menos. E agora Dr.? O que eu faço? Procuro meus direitos antes dele ir a policia ou aguardo!
Bem, é uma caso bem complicado, e o valor ficou muito alto em muito pouco tempo …..entretanto se sua consciência está totalmente tranquila que não existe de sua parte nenhuma responsabilidade acho que deva sim de imediato contratar um advogado e ir atrás dos seus direitosm inclusive com ação de perdas e danos contra a empresa e seus responsáveis.
Trabalhei em uma empresa por mais de 2 anos, e minha função era aux. de escritorio (na minha carteira), o valor que eu recebia era de 1400,00, só que na carteira só era 800,00 . Fiquei desde que entrei na parte do caixa, só que lá no escritorio outras pessoas mexiam no caixa e entrava na sala quem quisesse. Desde do primeiro dia que entrei nesse emprego que o caixa nunca bateu, e eu com 15 dias que havia entrado lá, faltando 1.600,00 no caixa pedi ajuda a um amigo meu(pedi dinheiro emprestado), e coloquei no caixa para poder bater e pedi para sair da empresa. O dono que só ia na empresa de vez em quando por coincidência estava lá neste dia e pediu para ficar pois não tinha outra pessoa para ficar no meu lugar. Ele fez algumas(poucas) modificações, falou para o gerente que apartir daquela data eu só eu seria a responsavel pelo dinheiro. Me mudou para uma salinha ao lado que era quase a mesma coisa pois de uma sala para outra não se tinha chave na porta, e eu tinha que ficar com o dinheiro para todo canto que eu fosse, pois não se podia deixar o dinheiro na unica gaveta de chave pois aconteciam assaltos de vez enquando. Guardava o dinheiro debaixo de móveis dentro de impressoras e muitas vezes levava para minha casa quando estava de carro, quando dependia de transporte alternativo era o jeito deixar o dinheiro lá mesmo em um desses lugares, onde todos sabiam onde eram!
Em questão de 3 meses, o valor já passava de 10.000,00 e pasme!…Quando abri todo o jogo o valor já ia em 120.000,00!
Não me perdoou um só segundo, por não ter aberto minha boca no início de tudo, ou seja desde do primeiro dia. Eu algumas vezes contei para o gerente que as contas não batiam, mas ele não dava a mínima atenção.Depois de quase 3 meses que o dono não aparecia ele apareceu depois desta notícia, e foi terrível. Ele me humilhou na frente de quem entrasse na tal sala. E depois de muita tortura psicológica sai de lá em um acordo…Ele disse que não chamaria a polícia e eu deveria pedir minha demissão e que dentro de 1 mês eu pagasse o valor…para sair daquele lugar aceitei(rsrsrs 120.000,00 como eu iria pagar!). Passando uns 3 dias liguei para o dono informando que não iria pedir minhas contas, pois eu não iria assumir algo que não fiz e que eu não tinha nenhuma chance de pagar, que não iria sacrificar minha família. Ele no outro dia chamou o meu pai(já tenho 35 anos, casada e mãe, e não gostei dele ter envolvido meu pai), e disse ao meu pai que se ele ajudasse a descobrir alguma coisa não iria fazer o B.O mas que meu pai deveria conversar comigo para que eu falasse quem pegava o dinheiro já que eu falava que não era eu. E ainda fez meu pai ligar pra mim e ir pedir minhas contas. Por respeito ao meu pai pedi minhas contas e já foi homologada e tudo com carta de recomendação e tal. Hoje o meu ex patrão liga para o meu pai perguntando se existia alguma novidade e meu pai falou que não, pois eu não tinha provas contra ninguem, e o meu ex patrão falou que então iria levar o caso para justiça! Fiquei com muita raiva pq alem de envolverem meu pai que já é de idade, ainda estavam meio que chantageando a mim e a ele tb, pois me forçaram a pedir contas e sai sem condição de pagar nem minhas dívidas que são muitas, já que muitas e muitas vezes eu não pegava meu salario todo para ir diminuir o rombo! Algo que acho importante esclarecer e que tb foi um grande erro meu pois menti durante todo esse tempo, a forma que encontrei para ir escondendo esse rombo todo foi alterando (ou mandando o valor errado, não sei se fica como alterando) a planilha de prestação de contas de um vendedor, ou seja o vendedor ficava como se estivesse devendo a empresa já que o dinheiro sempre era depositado a menos pois sempre haviam faltas, todas as semanas eram valores de mais de mil. Uma grande dificuldade que eu tinha era o local para contar o dinheiro, pois entrava gente o tempo todo e se por acaso chegasse um assaltante no momento eu levaria a culpa por ter deixado o dinheiro exposto!! Repito mais uma vez, que não me perdoou por não ter falado a verdade, mas fiquei com medo de perder emprego, de ficar mal falada e o pior achar que não iriam acreditar em mim sem que eu falasse nomes de quem foi, e foi exatamente tudo que aconteceu. Hj a historia se espalhou pela forma como ele(patrão) chegou até mim, pois gritava e quem estivesse dentro e fora da sala escutava, e ainda fui obrigada a pedir demissão e receber o restante que tinha direito em cima do salario da carteira que era menos. E agora Dr.? O que eu faço? Procuro meus direitos antes dele ir a policia ou aguardo!
Olá..fui mandado embora por justa causa injustamente e a empresa mandou eu retornar lá para dar baixa na carteira de trabalho dia 5 , eu já entrei com um processo contra a empresa com o pedido para reverter a justa causa nesse caso se a empresa der baixa na minha carteira antes de concluir o processo isso pode interferir ou atrapalhar para q eu ganhe a causa ???
Não, nada a ver. dar baixa na CTPS não ira interferir em nada.
Boa tarde! Estou com uma dúvida fui mandado embora por justa causa.. Injustamente e já entrei com um processo contra a empresa para reverter a justa causa… Mais tenho q retornar na empresa no dia 5 para dar baixa na carteira de trabalho.. Se eu der baixa na carteira antes de concluir o processo isso pode interferir ou me atrapalhar para ganhar a causa é reverter a justa causa ???? Obrigado
Boa noite !fui mandado embora por justa causa mais foi injustamente e eu já entrei na justiça com um pedido de reverter a justa causa mais a empresa mandou eu levar a carteira de trabalho dia 5 p dar baixa… Nesse caso se eu levar e der baixa isso irá atrapalhar no meu processo p cancelar a justa causa ???
Tenho advertencia e 2 suspensões por falta,primeiramente a empresa me demitiu sem justa causa e hj (03/02/2106)cheguei atrasada26 min. por conta de um acidente de transito .Sendo assim a empresa quer rasgar minha demisao sem justa ,para me mandar embora por justa causa ,eles podem fazer isso?
E isso fica registrado no meu historico de trabalhador? Pode prejudicar eu encontrar outro emprego? E se eu colocar na justiça eu posso me prrjudicar quando for procurar outros empregos
Na verdade a empresa pode sim, efetuar a dispensa com justa causa mesmo depois de ter dado aviso prévio para dispensa sem justa causa. Mas no caso especifico que você diz é muito pouco para eles te dispensarem com justa causa.