Empresa não deve ser descuidada! Não fornecer guia de seguro desemprego dá multa!


Primeiramente a empresa não perde nada em fornecer o Requerimento de Seguro-Desemprego (SD) e a Comunicação de Dispensa (CD), no caso de dispensa sem justa causa o empregado tem o direito de receber estes documentos. Por intermédio deles que o empregado dará entrada no seguro desemprego, portanto a empresa nada perde em fornecer o documento.

A questão que em todas as partes existem pessoas más intencionadas de ambos os lados, portanto a empresa caso forneça o documento, mas não solicite a assinatura do empregado no recibo de entrega poderá futuramente responder pela não entrega. Portanto não pode se descuidar jamais, um simples descuido e uma pessoa de má índole pode acarretar uma multa de R$ 425,64 por empregado prejudicado. Cuidado.

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7 Respostas

  1. Saudações!
    Amigo JOSELITO!
    Excelente Post!
    Gostei muito do seu esclarecimento…Atenção empregadores e empregados, vale a pena conferir!
    Parabéns pelo Post!
    Abraços,
    LISON

  2. Joselito amigo valeu por essa informação.

  3. Olá caro amigo Joselito!
    Achei ótimas as informações do teu post!
    Grande abraço, Fernandez.

  4. Muito boa Joselito, boa informação esclarecedora
    Abraços forte

  5. O mais correcto é que seja feito correctamente pelas duas partes. Assim ninguém é prejudicado.

    Abraços
    Luísa

  6. Ola fui demitida por justa causa dia 20/02/2013 da empresa que trabalhei por 11 meses e 20 dias , entrei na justiça e reverti pra sem justa causa , me pagaram a rescisão e tudo mais , so que não liberaram as guias SD/CD , comuniquei novamente a justiça e deram um prazo de 5 dias pra entregarem as guias mais isso aconteceu dia 30/04/2013 e ate esse presente momento , nao recebi as guias, eu gostaria de saber se posso perder o seguro ?

    • Se você voltar a trabalhar não poderá mais receber o seguro desemprego ….. então a empresa ficará responsável pelo pagamento ….desde que a justiça entenda desta forma ….

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